АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2023 г. в„– 266

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ЭНЕРГОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ОТ 21.03.2019 в„– 491

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 в„– 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 25.01.2023 в„– 59 "Об индексации (повышении) окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр энергосберегающих технологий" муниципального образования города Братска, утвержденного постановлением администрации муниципального образования города Братска от 21.03.2019 в„– 491 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр энергосберегающих технологий" муниципального образования города Братска" муниципального образования города Братска", следующие изменения:
1) в главе 7:
а) в пункте 1 после слов "состоит из" дополнить словом "должностного";
б) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала и составляет до 9 размеров среднего размера оклада.
Уровень кратности среднего размера оклада работников основного персонала и критерии кратности для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом руководителя Учредителя.
Средний размер оклада работников основного персонала определяется на основании штатного расписания, действующего на дату составления расчета должностного оклада руководителя Учреждения, и рассчитывается как сумма произведений размеров окладов работников основного персонала на количество штатных единиц по каждой должности (профессии), деленное на общее количество штатных единиц работников основного персонала.
Расчет среднего размера оклада осуществляется Учреждением и представляется Учредителю не позднее чем за месяц до заключения трудового договора с руководителем Учреждения.
Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется не чаще одного раза в год в соответствии с требованиями настоящего пункта.";
в) в пункте 3 слова "положением об оплате труда" заменить словом "Учредителем";
г) в пункте 4 слово "Оклад" заменить словами "Должностной оклад";
д) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат.
Порядок премирования руководителя Учреждения и показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом Учредителя.
Конкретные размеры премиальных выплат руководителю Учреждения определяются Учредителем.
Руководителю Учреждения по решению Учредителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,35.
Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год, в размере, не превышающем 100% месячного фонда оплаты труда:
1) по итогам работы за год (далее - отчетный период);
2) за выполнение особо важных и сложных заданий.
Размер премии заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения определяется руководителем Учреждения в зависимости от достижения ими показателей и критериев эффективности деятельности (приложение 3 к настоящему Положению) (далее - Показатели) за отчетный период, в следующем порядке:
1) при достижении Показателей в размере 100% размер премиальной выплаты составляет 100% от месячного фонда оплаты труда;
2) при достижении Показателей менее 100%, но более 90 размер премиальной выплаты составляет 80% от месячного фонда оплаты труда;
3) при достижении Показателей менее 90%, но более 80% размер премиальной выплаты составляет 60% от месячного фонда оплаты труда;
4) при достижении Показателей менее 80%, но более 70%, размер премиальной выплаты составляет 50% от месячного фонда оплаты труда;
5) при достижении Показателей менее 70% премирование заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения не производится.
При назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премирование заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по результатам работы за отчетный период не производится в следующих случаях:
1) предоставление информации о выполнении Показателей по истечении срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка;
2) наложение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания или наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
3) выявление в отчетном периоде фактов нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается единовременно, по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании локального нормативного акта Учреждения по согласованию с Учредителем.";
е) в абзаце втором пункта 8 после слов "правового акта" дополнить словом "руководителя";
ж) в пункте 9:
а) слово "Оклады" заменить словами "Должностные оклады";
б) слово "оклада" заменить словами "Должностного оклада";
9) в пункте 10 после слов "размеры" дополнить словом "должностных";
2) приложение 1 изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему постановлению);
3) дополнить приложением 3 (приложение 2 к настоящему постановлению).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ





Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального образования города Братска
от 20 февраля 2023 г. в„– 266

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Центр
энергосберегающих технологий" муниципального образования
города Братска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ЭНЕРГОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

N
п/п
Наименование должности
Минимальный размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Уборщик служебных помещений
6 191
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.
5 квалификационный уровень
2.2.1.
Главный специалист по энергосбережению и инженерным изысканиям
10 633
2.2.2.
Главный специалист по диспетчеризации и учету энергоресурсов
2.2.3.
Главный специалист по энергетическим обследованиям и энергоэффективности
2.2.4.
Главный специалист по автоматизации
2.2.5.
Главный специалист по метрологии, наладке и испытаниям
2.2.6.
Главный специалист по электроснабжению
2.2.7.
Главный специалист, экономист

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу работников муниципального бюджетного учреждения "Центр энергосберегающих технологий" муниципального образования города Братска, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих - до 1,5.

И.о. председателя комитета
жилищно-коммунального хозяйства
В.М.РИЗМАН





Приложение 2
к постановлению администрации
муниципального образования города Братска
от 20 февраля 2023 г. в„– 266

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Центр
энергосберегающих технологий" муниципального образования
города Братска

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ЭНЕРГОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

N
п/п
Наименование показателей
Значение показателя,
% <*>
1
2
3
1.
Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией
20
2.
Качественное, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя
20
3.
Соблюдение трудовой дисциплины
20
4.
Обеспечение сроков предоставления установленной отчетности
20
5.
Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил
20
7.
Совокупный показатель эффективности
100

--------------------------------
<*> % устанавливаются от месячного фонда оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства администрации города Братска.

И.о. председателя комитета
жилищно-коммунального хозяйства
В.М.РИЗМАН


------------------------------------------------------------------