АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2023 г. в„– 820

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА ОТ 19.03.2020 в„– 556

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 19.03.2020 в„– 556 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений" муниципального образования города Братска", следующие изменения:
1) в пункте 1 главы 5:
а) в подпункте 2 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
б) в подпункте 3 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
в) в абзаце одиннадцатом цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
2) в подпункте 2 пункта 6 главы 6 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
3) главу 7 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Выплата материальной помощи и поощрения в связи с юбилейными датами осуществляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ


------------------------------------------------------------------