АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2023 г. в„– 818

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА ОТ 19.03.2020 в„– 554

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационно-технического и транспортного обслуживания" муниципального образования города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 19.03.2020 в„– 554 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр информационно-технического и транспортного обслуживания" муниципального образования города Братска", следующие изменения:
1) в подпункте 2 пункта 8 главы 5 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
2) в пункте 1 главы 6:
а) в подпункте 2 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
б) в подпункте 3 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
3) в пункте 2 главы 6 цифры "5 000" заменить цифрами "9 500";
4) главу 7 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3. Выплата материальной помощи и поощрения в связи с юбилейными датами осуществляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ


------------------------------------------------------------------