По датам
Полезное
Выборки
Постановление администрации муниципального образования "Братский район" от 04.09.2023 N 660 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 45 Устава муниципального образования "Братский район", администрация муниципального образования "Братский район" постановляет:
1. Утвердить Примерные положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (приложения 1, 2, 3, 4 к настоящему постановлению).
2. Признать утратившим силу постановления мэра Братского района:
- от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 23.10.2020 в„– 723 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 23.10.2020 в„– 724 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 20.01.2021 в„– 23 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 20.01.2021 в„– 24 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 17.08.2021 в„– 469 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 17.08.2021 в„– 471 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 10.01.2022 в„– 04 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 10.01.2022 в„– 05 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 22.02.2022 в„– 114 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 02.03.2022 в„– 136 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 16.06.2022 в„– 456 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 16.06.2022 в„– 457 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 28.07.2022 в„– 552 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 16.06.2022 в„– 457 "О внесении изменений в Постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 30.08.2022 в„– 617 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 03.10.2022 в„– 704 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 03.10.2022 в„– 705 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 12.01.2023 в„– 10 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 488 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район";
- от 12.01.2023 в„– 11 "О внесении изменений в постановление мэра Братского района от 13.07.2020 в„– 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года, но не ранее дня официального опубликования.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам - начальника управления по социальной политике и культуре О.А.Гомзякову.
Мэр муниципального образования
"Братский район"
А.С.ДУБРОВИН
Приложение в„– 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БРАТСКИЙ РАЙОН"
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее - Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных учреждений, и разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 в„– 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 в„– 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. в„– 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 в„– 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 в„– 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";
- постановлением мэра Братского района в„– 72 от 14.02.2020 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район";
- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года в„– 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 в„– 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.1995 в„– 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 в„– ВП-1992/02 "О методических рекомендациях";
- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;
- решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005 г. в„– 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района";
- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол в„– 12".
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы, предусмотренные п. 2 части 2 и п. 2 части 4 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", является основанием для разработки положений об оплате труда работников общеобразовательных учреждений и определяет:
1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений;
2) размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;
3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам общеобразовательных учреждений;
4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений;
5) показатели и критерии эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей и их заместителей;
8) особенности оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательных учреждений;
9) порядок замещения временно отсутствующих работников общеобразовательных учреждений;
10) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников общеобразовательных учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзной организации, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.
1.5. Установление системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений осуществляются с учетом:
- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 в„– 26-П.
1.6. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
1.7. Управление образования администрации муниципального образования "Братский район" использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата из фонда социального страхования части сумм страховых взносов в размере 20 (двадцати) процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников общеобразовательных учреждений. Возвращенные суммы из фонда социального страхования могут пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, смывающих средств, аптечек и другое, согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. в„– 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
1.8. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников общеобразовательных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 в„– 38-П. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года в„– 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.10. Руководители общеобразовательных учреждений разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений проходят обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".
1.11. Штатные расписания, тарификационные списки учителей и штатные расстановки работников общеобразовательных учреждений включают в себя все должности работников общеобразовательных учреждений, утверждаются руководителями общеобразовательных учреждений и согласовываются с учредителем, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний, тарификационных списков учителей и штатных расстановок работников должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении в„– 12 (не приводится) к настоящему Примерному положению об оплате труда.
1.12. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников, руководители общеобразовательных учреждений обязаны руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащем, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования и должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в котором предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. в„– 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии").
1.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
1.14. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в общеобразовательных учреждениях, устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю - 40 часов.
1.15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ст. 333 ТК РФ.
1.16. Месячная заработная плата каждого работника общеобразовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с вносимыми изменениями в часть первую статьи 1 и с изложением ее в новой редакции.
1.17. В случаях, когда размер оплаты труда работников общеобразовательных учреждений зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в общеобразовательные учреждения;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работников права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.18. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.20. Заработная плата в общеобразовательных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам общеобразовательных учреждений предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. в„– 466 (Приложение 11). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней. Оплата отпуска работников общеобразовательных учреждений производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.
1.22. Работникам общеобразовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов ребенка в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в случае смерти близких родственников - 3 календарных дня.
В случае необходимости и при наличии веских причин педагогические работники единовременно имеют право на длительный отпуск продолжительностью в один год или меньшей продолжительностью по желанию работника, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы с возможностью присоединения длительного отпуска или его части к очередному ежегодному отпуску (ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
1.23. Заработная плата в общеобразовательных учреждениях выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.24. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений формируется на календарный год, на основании штатных расписаний общеобразовательных учреждений с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений включает в себя фонды оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала.
1.25. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений;
- компенсационного характера;
- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников.
1.26. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Глава II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положениями об оплате труда работников общеобразовательных учреждений.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) общеобразовательных учреждений определены в Приложении в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.
2.3. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений рассчитывается по формуле (1):
ЗП = О + Кв + Св, (1)
где: ЗП - заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Глава III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3.2. Работникам общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- доплата за вредные условия труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) надбавка за работу в сельской местности;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении в„– 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам общеобразовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
3.4. Работникам общеобразовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, педагогическим работникам 25 (двадцать пять) процентов - с учетом педагогической нагрузки.
3.5. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 6:00 часов) работникам общеобразовательных учреждений производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной, рассчитанного за час работы.
3.6. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы общеобразовательного учреждения.
3.7. Компенсационные выплаты начисляются:
а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);
б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);
в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок, компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).
3.8. Перечень должностей работников, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителями общеобразовательных учреждений в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Глава IV. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Установление стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работников определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работникам известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;
- прозрачность - правила определения вознаграждения понятны каждому работнику.
4.2. Работникам общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - ПК;
4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента - ППК;
5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента - ДПК;
6) выплаты молодым специалистам;
7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
9) премия по итогам календарного года (далее - годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4.4. Выплаты за интенсивность труда применяются для общеобразовательных учреждений, расположенных в городе, устанавливаются на постоянной основе и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников общеобразовательных учреждений, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителя, педагогического персонала.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения и начисляются в размере не более 30 (тридцати) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников общеобразовательных учреждений, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.
4.6. Выплаты с применением повышающего коэффициента (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников общеобразовательных учреждений устанавливаются на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения применяются к следующим категориям работников:
- ПК к окладам работников образования;
- ПК к окладам специалистов и служащих;
- ПК к окладам рабочих;
- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;
- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложению в„– 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.
4.7. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента (ППК) устанавливаются педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, и других факторов, утвержденных локальными актами общеобразовательных учреждений, согласованными с первичной профсоюзной организации. Решения об установлении выплат с применением ППК и их размеров принимаются руководителями и членами комиссии по распределению выплат стимулирующего характера общеобразовательных учреждений персонально в отношении каждого педагогического работника.
4.8. Размер выплат с применением ППК учитывается, согласно:
- уровня профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;
- применения различных форм занятий по изучению предмета и формированию компетенции;
- коррекционно-развивающие занятий в классах инклюзивного обучения;
- доплаты за стаж непрерывной работы по основному месту работы, но не более чем за 1 ставку.
Выплаты с применением ППК устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер выплат с применением ППК для педагогических работников - от 0,01 до 2,0.
4.9. Выплаты педагогическим работникам с применением ППК не начисляются:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.
4.10. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, выплаты с применением ППК, определяются руководителями общеобразовательных учреждений и комиссией по распределению стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений, с учетом соблюдения условий, указанных в п. 4.5 и 4.8 настоящего Положения об оплате труда, согласно показателям и критериев оценки эффективности деятельности работников, предусмотренных в общеобразовательных учреждениях, согласно Приложений в„– 6, 9 и 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.11. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссиями по распределению стимулирующих выплат, созданными в общеобразовательных учреждениях, в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель общеобразовательных учреждения, и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителями общеобразовательных учреждений по согласованию с первичной профсоюзной организации, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителями общеобразовательных учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.12. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.
4.13. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателями комиссий по распределению стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений.
4.14. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководители общеобразовательных учреждений издают приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.
4.15. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений установлен в Приложении в„– 8 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.16. Выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента (ДПК) устанавливаются за профессиональное развитие на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения:
- работникам общеобразовательных учреждений, награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" ежемесячно, в размере 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 15 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам общеобразовательных учреждений, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", ежемесячно, в размере - 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 15 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам общеобразовательных учреждений, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", знак отличия "Отличник просвещения", медаль К.Д.Ушинского, медаль Л.С.Выготского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации, почетное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; нагрудный знак "За милосердие и благотворительность"; нагрудный знак "Почетный наставник"; нагрудный знак "За верность профессии"; нагрудный знак "Молодость и Профессионализм" ежемесячно, в размере - 10 (десять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам общеобразовательных учреждений, имеющим нагрудный знак "Почетный работник гидрометеослужбы России" - ежемесячно, в размере 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам общеобразовательных учреждений, имеющим нагрудный знак "Почетный работник охраны природы" ежемесячно, в размере - 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам общеобразовательных учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" ежемесячно, в размере - 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки.
При наличии у работников нескольких оснований для установления ДПК, данные выплаты суммируются.
4.17. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, приступившим к работе по полученной специальности впервые в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода прохождения военной службы по призыву, на основании документа об образовании и (или) о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования, с учетом педагогической нагрузки, на основании приказа руководителя устанавливаются выплаты в размерах:
- 20 (двадцать) процентов (до 3 лет работы);
- 10 (десять) процентов (от 3 до 5 лет работы);
- 5 (пять) процентов (от 5 до 7 лет работы).
Основаниями установления выплат молодым специалистам являются:
- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
- работа в общеобразовательном учреждении по специальности.
4.18. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения. К ним относятся выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" носят ежемесячный характер и устанавливаются с учетом педагогической нагрузки по занимаемой должности, согласно Приложению в„– 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.19. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения и на основании критериев эффективности деятельности:
- качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых обучающимися;
- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- наличие системы индивидуальной поддержки обучающихся, имеющих проблемы в обучении, поведении;
- предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;
- высокая коммуникативная культура;
- результативность социализации и самореализации обучающихся;
- наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.20. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Для руководителей общеобразовательных учреждений годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.21. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденному штатному расписанию общеобразовательных учреждений.
4.22. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
4.23. Годовая премия не выплачивается работникам:
- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.
4.24. Руководители общеобразовательных учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя общеобразовательного учреждения с обязательным указанием причины.
4.25. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения муниципального образования "Братский район".
4.26. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед общеобразовательным учреждением и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
4.27. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательных учреждений и в пределах доведенных лимитов до общеобразовательного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы педагогическим работникам общеобразовательных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, ежегодно утверждаемых приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
Глава V. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ С РОСТОМ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
5.1. Индексация (повышение) окладов работников общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами мэра муниципального образования "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Условия оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, заместителей руководителя общеобразовательных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица.
6.2. Трудовые договоры с руководителями общеобразовательных учреждений заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью 3 ст. 275 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.3. Оплата труда руководителей общеобразовательных учреждений, заместителей руководителя общеобразовательных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовых договорах.
6.4. Выплаты компенсационного характера руководителям общеобразовательных учреждений, заместителям руководителя общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения с учетом условий труда.
6.5. Размер должностного оклада руководителей общеобразовательных учреждений определяется в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений по итогам квартала рассматривается до 30 числа последнего месяца квартала. Квартальная премия выплачивается во второй половине следующего месяца за отчетный квартал в заработную плату за 1 половину текущего месяца.
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливаются Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Братский район", утвержденного распоряжением мэра Братского района.
Стимулирующая выплата производится из фонда стимулирования в размере 1,5 (одна целая пять десятых) процента, предусмотренных на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.
Выплаты премиального характера руководителям общеобразовательных учреждений по итогам работы устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
6.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя общеобразовательных учреждений устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителей соответствующих общеобразовательных учреждений. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ - устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения. Установление окладов заместителей руководителя общеобразовательных учреждений производится при согласовании с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
6.9. Оклады заместителей руководителя меняются только в случае изменения оклада руководителя соответствующего образовательного учреждения.
6.10. Месячный объем средств на выплату стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяется от месячного фонда оплаты труда заместителей руководителя учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и должен составлять не более 30 процентов. На выплату стимулирующего характера начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя общеобразовательных учреждений производятся в виде выплат по итогам работы за месяц на основании утвержденных руководителями общеобразовательных учреждений показателей и критериев эффективности их деятельности, согласно Приложению в„– 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя общеобразовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.11. Во время летнего периода, когда все заместители руководителя находятся в отпуске, образовательную деятельность общеобразовательное учреждение не ведет, следовательно, общий фонд стимулирующих выплат к распределению по заместителям директора - не формируется.
6.12. Выплаты с применением ДПК за награды и Почетные звания педагогические работники, а также руководители и заместители руководителя получают за работу в сфере образования.
Выплаты за наличие квалификационной категории учитываются при наличии педагогической нагрузки, соответствующей той должности, по которой установлена квалификационная категория или при условии, что по этой должности совпадают должностные обязанности, учебные программы, трудовая функция, согласно Приложению в„– 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
6.13. Среднегодовая заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат не должна превышать среднегодовую заработную плату руководителя общеобразовательного учреждения - данное условие не распространяется на вновь назначаемых руководителей общеобразовательных учреждений.
Глава VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Оплата труда педагогических работников связана с особенностями нормирования их труда, которые установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", предусматривающем, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих непосредственно образовательную деятельность, устанавливаются за норму часов учебной нагрузки и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
7.3. Порядок оплаты труда для педагогических работников:
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, мастер производственного обучения, старший вожатый, тьютор, воспитатель, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями);
- норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы (учитель-дефектолог, учитель-логопед);
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы (музыкальный руководитель);
- норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы (воспитатель, непосредственно осуществляющий обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ОВЗ);
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы (инструктор по физической культуре, воспитатель осуществляющий присмотр и уход за детьми в группах продленного дня);
- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог дополнительного образования, учителя, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в т.ч. адаптированным);
- размеры ставок заработной платы, устанавливаются за календарный месяц за норму часов педагогической и учебной работы в неделю (в год), являются расчетными величинами, позволяющими исчислять заработную плату с учетом фактического объема педагогической или учебной работы.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для указанных педагогических работников устанавливаются в астрономических часах, для учителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в т.ч. адаптированным) норма часов включает перемены.
7.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам по основному виду педагогической деятельности назначаются в пределах фонда оплаты труда педагогов, занимающих основные ставки.
Фонд оплаты труда педагогов по основному виду деятельности формируется согласно нормативным правовым актам муниципальных органов самоуправления.
Заработная плата педагогического персонала, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, по основному виду деятельности, внешнему и внутреннему совместительству, должна быть не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени (если сотрудник принят на нагрузку менее 1 ставки или на 1 ставку).
7.5. Должности педагогических работников, по которым учитывается присвоенная квалификационная категория, приведены в Приложении в„– 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Согласно приложению в„– 3 к "Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 годы", заключенному между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 6 декабря 2017 г. - в период срока действия имеющейся квалификационной категории (установленной педагогическим работникам, в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276), при выполнении ими педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета, типа образовательного учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ);
- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в т.ч. по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы).
7.6. Не допускается существенной дифференциации в размерах заработной платы педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации.
7.7. В системе оплаты труда педагогических работников:
- учитель по основным общеобразовательным программам (в т.ч. адаптированным);
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- тьютор;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель, осуществляющий обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающими с ОВЗ;
- педагог дополнительного образования;
- педагог-психолог и другие;
- выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривается следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной работы - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ, без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Применение повышающих коэффициентов, устанавливаемых в процентах при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в общеобразовательных учреждениях (классах, классах-комплектах, группах) для обучающихся с ОВЗ и (или) нуждающихся в длительном лечении, осуществляется путем умножения размера оплаты труда, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах).
При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, которые затем суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер оплаты труда, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.
7.8. Ставка заработной платы за календарный месяц устанавливается учителям, осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в т.ч. адаптированным) за норму часов педагогической работы 18 часов в неделю - это является нормируемой частью их педагогической работы и выплачивается данным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой, которая именуется "другая часть педагогической работы" и регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (приложение 1 к приказу в„– 536).
К "другой части педагогической работы" относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих образовательную деятельность, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.9. Согласно п. 2.2 приложения 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
- учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах.
7.10. Учителям общеобразовательных учреждений, применяющих норму часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении (не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений), до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающим с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
7.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых общеобразовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, классах-комплектах. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов у учителей выпускных классов, классов-комплектов, обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, классах-комплектах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителей общеобразовательных учреждений в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, классов-комплектов, групп.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители общеобразовательных учреждений уведомляют педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений или до ухода педагогического работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае изменения учебной нагрузки на начало учебного года, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.12. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право в оставлении на работе, предоставляется работникам (кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ):
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавших в данной организации более десяти лет;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной основе);
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- лица, трудовой договор с которыми был расторгнут по сокращению численности или штата работников общеобразовательного учреждения, имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в общеобразовательное учреждение в случае открывшихся вакансий.
7.13. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению/сокращению работников, то предупредить об этом необходимо не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
7.14. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
7.15. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых указанные учреждения являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие учреждения, количество часов, установленное для обучения на дому, включается в учебную нагрузку учителей.
7.16. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы.
7.17. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
7.18. Объем учебной нагрузки учителей определяется ежегодно и устанавливается локальными нормативными правовыми актами общеобразовательных учреждений, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в каждом общеобразовательном учреждении.
Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников происходит до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для определения ее объема на новый учебный год и классов, классов-комплектов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться руководителями общеобразовательных учреждений определяется учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
7.19. За время работы в периоды отмены образовательного процесса - невозможность посещения для обучающихся общеобразовательное учреждение по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (далее - периоды отмены образовательного процесса) - оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники общеобразовательных учреждений привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
В периоды отмены образовательного процесса работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала общеобразовательных учреждений могут привлекаться руководителями общеобразовательных учреждений для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической деятельности во время каникул, оплата за это время не производится.
Глава VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
8.1. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
8.2. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.
8.3. Работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала общеобразовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава IX. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
9.1. Почасовая оплата труда производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.
Почасовая оплата труда применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
9.2. Часы замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей оплачиваются дополнительно, сверх установленной тарификации (п. 2.7 приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 в„– 1601).
9.3. Размер оплаты за один час учебной работы определяется путем деления установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, за норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификационной категории замещающего работника, но без учета иных выплат компенсационного характера к ставке заработной платы, установленных локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) (Приложение в„– 13).
Оплата за один час учебной работы производится с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
О среднемесячном количестве рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе, которое используется для определения часовых ставок, сообщено в письме Министерства образования Российской Федерации от 09.11.1995 в„– 75-М, а также, в письме Министерства образования Российской Федерации от 29.12.1995 в„– 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях".
9.4. Руководители общеобразовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного общеобразовательного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов. Ставки заработной платы определяют на основе квалификационного уровня ПКГ.
Глава X. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
10.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной основным трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
10.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не является заработной платой - это доплата за выполнение дополнительной работы, следовательно, стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Учет рабочего времени работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ - не производится.
10.3. Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности - это совместительство.
10.4. Работник принимается по основному месту работы не более, чем на одну ставку. Работа свыше одной ставки считается совместительством и регулируется главой 44 ТК РФ.
10.5. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей с учетом требований ст. 284 ТК РФ.
Учет рабочего времени работника, осуществляющего работу по внутреннему совместительству, отражается в отдельной строке.
10.6. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
10.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
10.8. Руководители общеобразовательных учреждений могут без согласия работников на период до одного месяца привлекать работника для замещения отсутствующего работника.
Особенности замещения учителей и иных педагогических
работников общеобразовательных учреждений
10.9. В общеобразовательных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогических работников может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия применительно к порядку и условиям, установленным ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
10.10. Учитывая особенности труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, размер дополнительной оплаты за исполнение с письменного согласия обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, следует определять исходя из размера ставки заработной платы замещающего работника, с учетом фактического объема дополнительной педагогической, учебной (преподавательской) работы.
10.11. Уроки временно отсутствующих учителей должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное с их письменного согласия количество часов занятий по тому же учебному предмету следует производить на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
10.12. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или иным причинам учителей, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно только после выполнения учителем установленного объема учебной нагрузки.
10.13. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. "в" п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. При превышении указанного объема педагогической нагрузки, с работником следует заключить договор совместительства. Особенности определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотрены пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России в„– 1601 от 22.12.2014.
10.14. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
10.15. При замещении свыше двух месяцев, со дня его начала, осуществляют уточнение недельного объема учебной нагрузки и производят перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки, предусматривая в дополнительном соглашении к трудовому договору, вносят изменение в тарификационный список.
10.16. Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период до приема на работу постоянного учителя в случаях, когда на вакантные часы учебной нагрузки планируется принять другого учителя), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.
10.17. Учебная нагрузка педагогов, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем, временно передается приказом руководителя общеобразовательного учреждения для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим учителям, переданная временно, учебная нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
10.18. На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета, с которым должен быть заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
10.19. При временном замещении отсутствующего педагогического работника, педагог, замещавший и проходивший с обучающимися учебную программу по своему предмету вперед, дополнительную оплату в этот период не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная при тарификации.
Отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
10.20. При оформлении преподавательской работы руководителей учреждений, заместителей руководителя и иных работников, необходимо учитывать, что осуществление наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя, для руководителя учреждения - с согласия учредителя (пп. "ж" п. 2 постановления Министерства труда России от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не является заработной платой - это доплата за выполнение дополнительной работы, следовательно, стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
10.21. За учебную работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.
10.22. Замещение временно отсутствующих учителей на длительное время в том же общеобразовательном учреждении может осуществляться путем временного перевода другого работника (например, педагога-психолога, социального педагога и другие) с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Особенности замещения временно отсутствующих руководителей
общеобразовательных учреждений
10.23. Руководитель общеобразовательного учреждения - физическое лицо, которое осуществляет руководство общеобразовательного учреждения, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
10.24. Особенностями правового положения руководителей общеобразовательных учреждений, связанных с их трудовыми отношениями, является:
- при наличии в штате общеобразовательных учреждений должности заместителей руководителя, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя обязательным не является.
10.25. При замещении временно отсутствующего руководителя общеобразовательного учреждения (в том числе вакансия), должностные обязанности руководителя общеобразовательного учреждения не могут исполняться по совместительству - часть 5 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
10.26. Руководитель образовательного учреждения на период своего отсутствия не вправе применять положение ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе работников на занимаемую им должность для исполнения своих обязанностей.
Руководитель общеобразовательного учреждения вправе воспользоваться только положениями статьи 60.2 ТК РФ, предусматривающей, что на период своего временного отсутствия руководитель может возложить исполнение своих обязанностей на одного из работников образовательного учреждения, в первую очередь, на заместителя руководителя.
10.27. С работником, которому поручается замещение обязанностей руководителя общеобразовательного учреждения, руководитель общеобразовательного учреждения заключает дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, и издает соответствующий приказ.
В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с работником по основной должности, при замещении отсутствующего руководителя общеобразовательного учреждения, работнику может быть поручено выполнение полностью всех его обязанностей либо установлены ограничения, исключающие возможность изменять структуру и штатное расписание общеобразовательного учреждения, условия оплаты труда работников, осуществлять прием на работу, и другие ограничения.
10.28. При временном замещении заместителем руководителя обязанностей руководителя общеобразовательного учреждения, без освобождения от своей основной работы, ему производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
10.29. Запись в трудовую книжку работника, замещающего наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, временно отсутствующего руководителя, не вносится.
10.30. В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя общеобразовательного учреждения, учредитель вправе на этот период заключить срочный трудовой договор о работе в должности руководителя, руководствуясь частью второй ст. 59 ТК РФ.
10.31. Назначение на период временного отсутствия руководителя общеобразовательного учреждения другого работника, ему должен устанавливаться должностной оклад, предусмотренный по должности руководителя с учетом уровня квалификации замещающего работника.
Глава XI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СТОРОЖЕЙ,
МАШИНИСТОВ-КОЧЕГАРОВ И ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОКОТЕЛЬНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
11.1. Для сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров устанавливается сменный график работы. В течение учетного периода график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы - это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
11.2. Графики работ вводятся в действие приказами руководителей общеобразовательных учреждений. Графики сменности работодатели обязаны довести до сведения каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для общеобразовательных учреждений форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена приказом Минфина России от 30.03.2015 в„– 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение в„– 12).
Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководитель общеобразовательного учреждения должен предоставлять годовой график на сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров к 1 декабря текущего года на следующий календарный год.
11.3. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.
11.4. С машинистами-кочегарами и операторами электрокотельной должны быть оформлены срочные трудовые договоры, на период отопительного сезона, т.к. трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, указываются в трудовом договоре.
11.5. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем, оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром производится в часах - это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.
11.6. Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами общеобразовательного учреждения, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
11.7. В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в общеобразовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период - год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период - квартал.
11.8. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.
Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.
11.9. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа - согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально.
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.
При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).
Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
11.10. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде, согласно производственного календаря.
11.11. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце.
11.12. Сторожам, операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.
Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период.
11.13. Если в установленный в общеобразовательном учреждении учетный период допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу, оператору электрокотельной и машинисту-кочегару сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
11.14. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.
При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.
При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.
Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.
11.15. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
11.16. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
11.17. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст. 96 и 154 ТК РФ.
Начальник Управления образования
АМО "Братский район"
Е.В.АХМЕТОВА
Приложение в„– 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Работников образования
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с применением повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
9 704
0,0000
0,00
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
9 727
0,0000
0,00
Педагог-организатор
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Мастер производственного обучения
9 777
0,0000
0,00
Педагог-психолог
Воспитатель
4 квалификационный уровень
Учитель
9 826
0,0000
0,00
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Тьютор
Педагог-библиотекарь
6 квалификационный уровень
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
10 808
0,0000
0,00
2. Служащих
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с применением повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
9 133
0,3585
3 275,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
9 179
0,4308
3 955,00
Лаборант
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
9 229
0,4651
4 293,00
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
9 277
0,5022
4 659,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист)
9 732
0,5538
5 390,00
2 квалификационный уровень
Специалист в сфере закупок
10 675
0,4582
4 892,00
3. Рабочих общеотраслевых профессий
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с применением повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 530
1 квалификационный разряд
0,2255
1 924,00
8 601
2 квалификационный разряд
0,2207
1 899,00
8 633
3 квалификационный разряд
0,2289
1 977,00
Уборщик служебных помещений
1 разряд
Лифтер
1 разряд
Дворник
1 разряд
Гардеробщик
1 разряд
Вахтер
1 разряд
Сторож
1 разряд
Кухонный работник
1 - 2 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1 - 3 разряд
Машинист-кочегар
2 - 3 разряд
Оператор электрокотельной
2 - 3 разряд
Повар
1 - 3 разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 677
Повар 4 квалификационный разряд
0,2587
2 245,00
Повар 5 квалификационный разряд
0,2854
2 477,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
8 811
0,3941
3 473,00
Водитель автомобиля
4. Работников культуры, искусства и кинематографии,
профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с применением повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
9 168
0,4793
4 395,00
Приложение в„– 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ
в„– п/п
Наименование компенсационной выплаты
Основание и размер компенсационной выплаты
1
Доплата за классное руководство и классное вознаграждение
Выплаты за классное руководство устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей с наполняемостью в классе:
- город - 25 человек и более;
- село - 14 человек и более;
- в классах для детей с умственной отсталостью легкой степени - 10 детей;
- в классах для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени - 8 детей.
Для классов и классов-комплектов, наполняемость которых меньше установленной, размеры выплаты уменьшаются пропорционально численности обучающихся:
1) педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя, кураторство группы - в размере 15 (пятнадцати) процентов оклада (ставки заработной платы), без учета ПК;
2) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися - в размере 1 000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком учреждения и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года в„– 1015 и Санитарными правилами СП 2.4. 3648-20 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИЯМ ВОСПИТАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ, ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 в„– 28, и педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, утвержденные Санитарными правилами СП 2.4. 3648-20 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИЯМ ВОСПИТАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ, ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 в„– 28.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер компенсационной выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся;
3) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, куратора группы одновременно в двух и более классах (группах), размер компенсационной выплаты определяется с учетом наполняемости в каждом классе (группы)
2
Доплата за проверку письменных работ
Выплаты за проверку письменных работ в 1 - 4 классах и в классах для обучающихся с ОВЗ, устанавливаются основному учителю независимо от объема учебной нагрузки.
Выплаты за проверку письменных работ в 5 - 11 классах устанавливаются учителю в размере, предусмотренном настоящей таблицей от ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.
Выплаты производятся в размере 50 (пятьдесят) процентов в классах с числом обучающихся:
- город - менее 13 человек;
- село - менее 7 человек;
- в классах для детей с умственной отсталостью легкой степени - менее 5 детей;
- в классах для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени - менее 4 детей.
Перерасчет размеров выплат за классное руководство и проверку письменных работ, в связи с изменением количества обучающихся в течение учебного года, не производится.
В связи с отсутствием в 1 - 4 классах (классах-комплектах) и в классах для обучающимися с ОВЗ, основного учителя или при передаче учебной нагрузки учителям-предметникам, выплата за проверку письменных работ производится учителям-предметникам пропорционально учебной нагрузке, в размере, предусмотренном для основного учителя 1 - 4 классов и в классах для обучающимися с ОВЗ.
Оплата за проверку письменных работ производится как за счет средств базовой части фонда оплаты труда, так и за счет стимулирующей части:
1) для 5 - 11 классов педагогическим работникам за проверку письменных работ в расчете за учебные часы, от установленного размера оклада, ставки: русский язык и литература, родной (__) язык, родная (__) литература - 20 (двадцать) процентов; математика, алгебра и геометрия - 15 (пятнадцать) процентов; химия, физика, иностранный язык - 10 (десять) процентов; технология, черчение, биология, география, история, обществознание, информатика, ОДНКНР, музыка, МХК, ОБЖ, астрономия, ИЗО - 5 (пять) процентов;
2) для 1 - 4 классов и в классах для обучающимися с ОВЗ основному учителю - 15 (пятнадцать) процентов от установленного размера оклада (ставки);
3) для 1 - 4 классов педагогическим работникам за проверку письменных работ в расчете за учебные часы, от установленного размера оклада, ставки: иностранный язык - 10 (десять) процентов
3
Доплата в связи с увеличением объема работы в объединенных классах и классах-комплектах
10 (десять) процентов:
1) в 1 - 4 классах основному учителю от установленного размера ставки заработной платы;
2) в классах-комплектах для обучающихся с ОВЗ - от установленного размера ставки заработной платы с учетом объема педагогической нагрузки;
3) в 1 - 11 классах - по физкультуре, музыке, основам безопасности жизнедеятельности, изобразительному искусству и др. - от установленного размера ставки заработной платы с учетом объема педагогической нагрузки
4
Доплата за заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками
Выплаты за заведование учебно-опытным участком педагогическим работникам, устанавливаются только в период выполнения сельскохозяйственных работ обучающимися (за исключением круглосуточно действующих теплиц, оранжерей).
Педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы)
5
Доплата за руководство предметными и методическими комиссиями
педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы)
6
Доплата за работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (АООП)
1) руководителям, заместителям руководителя общеобразовательных учреждений, за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе, имеющих отделения, классы, группы, для обучающихся с ОВЗ - 15 (пятнадцать) процентов должностного оклада;
2) работникам общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные программы для детей с ОВЗ (отделений, классов, групп, обучающегося), деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся с ОВЗ - 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы);
3) педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные программы для детей с ОВЗ (отделений, классов, групп, обучающегося), имеющим педагогическую нагрузку - 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки
7
Доплата за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам общеобразовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, педагогическим работникам 25 (двадцать пять) процентов - с учетом педагогической нагрузки
8
Доплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения
1) учителям и другим педагогическим работникам - на 20 (двадцать) процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки по обучению детей по индивидуальному учебному плану на дому
9
Доплата за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
1) учителям и другим педагогическим работникам - 20 (двадцать) процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки по обучению детей, находящихся на длительном лечении
10
Доплата педагогическим работникам за руководство предметными, межпредметными объединениями и творческим группами
Педагогическим работникам за руководство предметными, межпредметными объединениями и творческим группами в размере:
10 (десять) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки за объединение (группу) до 4 человек;
15 (пятнадцать) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки за объединение (группу) свыше 4 человек
11
Доплата педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу:
- по дополнительным образовательным программам
до 15 (пятнадцать) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки
- организацию общественно полезной деятельности
до 10 (десять) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки
- по профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей
до 10 (десять) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки
- по регистрации детей в АИС Навигатор
до 15 (пятнадцать) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки
12
Доплата педагогическим и другим работникам по организации и систематическому ведению военно-патриотического воспитания обучающихся (за исключением классных руководителей)
до 10 (десять) процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки
13
Выплата из федерального бюджета за классное руководство
Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, определяется из расчета 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц за осуществление классного руководства в одном классе/классе-комплекте (но не более двух выплат одному педагогическому работнику, при условии осуществления классного руководства в двух и более классах/классах-комплектах) с учетом установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти районных коэффициентов к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентная надбавка). Выплата из федерального бюджета за классное руководство начисляется без выравнивающих коэффициентов, установленных в Иркутской области, и выплачивается педагогическому работнику независимо от количества обучающихся в каждом из классов/классах-комплектах, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы
14
Доплата за работу в организации, расположенной в труднодоступной и отдаленной местности Братского района
Руководителям, заместителям руководителя общеобразовательных организаций, ежемесячно в размере 5% оклада (ставки заработной платы), педагогическим работникам - ежемесячно в размере 5% с учетом педагогической нагрузки (п. Добчур, п. Карахун, п. Наратай, п. Озерный, п. Прибойный, п. Шумилово, п. Харанжино)
Приложение в„– 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ПЕРСОНАЛУ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
СВЯЗАННУЮ НЕПОСРЕДСТВЕННО С ОБУЧЕНИЕМ, ПРИСМОТРОМ И УХОДОМ,
ВОСПИТАНИЕМ ОБУЧАЮЩИХСЯ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Руководитель (директор, заведующий, управляющий) структурного подразделения.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, управляющего) структурного подразделения.
Заведующий отделом библиотеки.
Заведующий производством (шеф-повар).
Библиотекарь.
Повар.
Приложение в„– 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
Старший вожатый.
Музыкальный руководитель.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-организатор.
Социальный педагог.
Мастер производственного обучения.
Педагог-психолог.
Воспитатель.
Учитель.
Учитель-дефектолог.
Учитель-логопед.
Тьютор.
Педагог-библиотекарь.
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
Приложение в„– 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ВЫПЛАТЫ ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, УСТАНОВЛЕННОЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Выплаты за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников:
Наименование должности (профессии)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию
Старший вожатый
30 (тридцать) процентов - для первой категории;
50 (пятьдесят) процентов - для высшей категории
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Мастер производственного обучения
Педагог-психолог
Воспитатель
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Тьютор
Педагог-библиотекарь
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
Приложение в„– 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА И ИНЫХ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Выплаты стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии эффективности деятельности работников
I. Должности учебно-вспомогательного персонала
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в коллегиальных органах управления учреждением
1
Наставническая работа с молодыми специалистами
2
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением по направлениям деятельности работника
2
Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства
2
Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором работника
2
Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил
1
Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей
2
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника
3
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
2
Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и т.д.)
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
20
Выплаты стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии эффективности деятельности работников
II. Должности иных работников
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация работы коллегиальных органов управления учреждением
1
Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти
2
Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности
1
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника
3
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей
1
Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы
3
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника
3
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
2
Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
20
Приложение в„– 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ТАБЛИЦА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПО КОТОРЫМ УЧИТЫВАЕТСЯ
ПРИСВОЕННАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ
Должность, по которой установлена квалификационная категория
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
- Учитель, преподаватель (аналогичного учебного предмета/дисциплины, независимо от типа образовательного учреждения);
- педагог дополнительного образования, включая старшего (по аналогичному профилю);
- воспитатель, включая старшего (независимо от образовательной организации, в которой выполняется работа);
- социальный педагог;
- педагог-организатор;
- музыкальный руководитель, концертмейстер (при совпадении профиля по должности "учитель")
Учитель, преподаватель (физической культуры, физического воспитания)
- Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (преподавательская работа совпадает с профилем работы мастера производственного обучения)
- Мастер производственного обучения (по аналогичному профилю);
- инструктор по труду
Учитель, преподаватель (при выполнении преподавательской работы по физической культуре и другим дисциплинам, соответствующим разделам курса основ безопасности жизнедеятельности)
- Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
- Учитель, преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности", "Безопасность жизнедеятельности" сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности);
- учитель, преподаватель (физической культуры, физического воспитания)
Педагог дополнительного образования (включая старшего) при совпадении профиля кружка, направления работы мастера производственного обучения
- Мастер производственного обучения:
- инструктор по труду
Педагог-организатор
- Тьютор;
- старший вожатый;
- воспитатель
Тьютор
- Педагог-организатор,
- старший вожатый
Старший воспитатель;
воспитатель
- Воспитатель;
- старший воспитатель
Тренер-преподаватель, включая старшего
- Учитель, преподаватель (ведущий занятия из курса физической культуры, физического воспитания);
- инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
- Учитель, преподаватель (ведущий занятия из курса физической культуры, физического воспитания сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя физического воспитания);
- инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении преподавательской работы по физической культуре);
Инструктор по физической культуре
- Старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель
Инструктор по труду
- Мастер производственного обучения;
- инструктор по труду
Педагог-психолог
- Учитель, преподаватель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю);
- воспитатель
Мастер производственного обучения
- Учитель (трудового обучения, технологии);
- преподаватель (аналогичной специальности/учебного предмета, преподавательской работы, совпадающей по профилю);
- инструктор по труду;
- педагог дополнительного образования, включая старшего (по аналогичному профилю)
Учитель-дефектолог
- Учитель-логопед;
- учитель (независимо от преподаваемого предмета либо начальных классов по адаптированным образовательным программам);
- воспитатель;
- педагог дополнительного образования, включая старшего (по аналогичному профилю)
Учитель-логопед
- учитель-дефектолог;
- учитель (независимо от преподаваемого предмета либо начальных классов по адаптированным образовательным программам);
- воспитатель;
- педагог дополнительного образования, включая старшего (по аналогичному профилю)
Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств);
концертмейстер
- Учитель, преподаватель (при выполнении преподавательской работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств)
Учитель при выполнении преподавательской работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств)
- Музыкальный руководитель;
- концертмейстер
Таблица содержит перечень педагогических должностей, в отношении которых может решаться вопрос об установлении оплаты труда по второй педагогической должности.
В случаях, предусмотренных таблицей, решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель общеобразовательного учреждения с момента назначения работника на педагогическую должность, указанную во второй графе таблицы.
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работников и представления руководителей общеобразовательных учреждения.
Приложение в„– 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДО МИНИМАЛЬНЫХ
РАЗМЕРОВ РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
г) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
е) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри общеобразовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации;
ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.
Приложение в„– 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Критерий
Показатели
Шкала
Качество и общедоступность общего образования в учреждении
Показатели успеваемости обучающихся выше среднерайонных по результатам аттестации (в том числе по результатам ГИА)
0 - 5
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
0 - 3
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)
0 - 3
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, регионального и муниципального уровня
0 - 2
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, организация и осуществление мониторинга развития обучающихся
0 - 5
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
0 - 3
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)
0 - 3
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, отсутствие актов образовательного учреждения
0 - 5
Организация образовательного процесса в соответствии с ФГОС, ФГОС ОВЗ
0 - 3
Развитие педагогического творчества (участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
0 - 3
Наличие и реализация программы организации наставничества с молодыми педагогами
0 - 3
Социальный критерий
Отсутствие количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и ПДН, отсутствие преступлений и правонарушений по соблюдению Закона Иркутской области в„– 7 от 05.03.2010 "Об отдельных мерах по защите детей от факторов, негативно влияющих на их физическое, интеллектуальное, психическое, духовное нравственное развитие в Иркутской области", совершенных учащимися
0 - 3
Эффективность управленческой деятельности
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3
Занятость учащихся во внеурочное время:
Охват занятости учащихся от 50% до 70%;
Охват занятости учащихся от 60% и выше
0 - 3
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
0 - 2
Результативность участия в смотрах (конкурсах) муниципального, регионального и федерального уровней
0 - 3
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Наличие и реализация мероприятий:
0 - 3
Сохранение здоровья учащихся
Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки
0 - 3
Организация обеспечения учащихся горячим питанием
0 - 3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы)
0 - 3
Проведение и анализ мониторинга физического развития и физической подготовленности обучающихся на начало и конец учебного года
0 - 5
Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения в образовательном учреждении
0 - 5
Выполнение непредвиденной и срочной работы по поручению руководителя
0 - 5
ИТОГО: максимальная сумма баллов
79
Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:
- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по каждой категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности в каждой категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.
Определение стоимости одного балла производится по формуле 1:
(1)
- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в каждой категории персонала - заместители руководителя, педагогические работники, прочий персонал;
- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в каждой категории персонала;
- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в определенной категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в каждой категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;
- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;
- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
Критерии на стимулирующие выплаты советникам директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Ежемесячно
Критерий
Количество возможных баллов
Ссылки
Итого
Доля несовершеннолетних, вовлеченных в мероприятия примерного календарного плана воспитательной работы от общего числа обучающихся ОУ
- более 50% - 1 балл;
- более 80% - 3 балла
Доля детей группы риска, вовлеченных в мероприятия примерного календарного плана воспитательной работы от общего числа обучающихся
- 50 - 80% - 2 балла;
- 90 - 100% - 4 балл
Отсутствие замечаний со стороны муниципального координатора (заполняется МК)
Замечания есть - 0 баллов.
Замечаний нет - 5 баллов
Работа с классными руководителями, (участие и организация мероприятий, проводимых для классных руководителей ОО)
1 - 2 раза в месяц - 3 балла;
3 - 4 раза в месяц 6 баллов
Взаимодействие с социальными партнерами ОО
По 1 баллу за каждого партнера.
Не более 4 баллов в месяц
Работа со школьной медиаслужбой
Ведется - 2 балла.
Ведется качественно - 3 балла.
Не было - 0 баллов
Проведение мероприятий с родителями
Охват родителей обучающихся:
10 - 20% - 1 балл;
30 - 40% - 2 балла;
50 - 80% - 4 балла;
80 - 100% - 6 баллов
Работа с активом классов по планированию и реализации детских инициатив
Ведется - 3 балла;
Не было - 0 баллов
Методическая разработка
4 балла
Итого:
Квартально (заполняется Муниципальным координатором)
Критерий
Количество возможных баллов
Ссылки
Итого
Своевременное выполнение заданий, поручений
Более 80% - 3 балла;
100% - 6 баллов
Количество мероприятий, проведенных в рамках примерного календарного плана воспитательной работы в отчетном периоде
Все ДЕДы (Дни единых действий) 6 баллов.
От 80% реализации - 3 балла
Представление методической разработки
Есть - 5 баллов.
Нет - 0 баллов
Проведение мероприятий для обучающихся в каникулярный период, в том числе в онлайн-формате
- мероприятия в каникулярный период не проводились - 0 баллов;
- 1 - 2 события в каникулярный период - 3 балла;
- более 3-х событий в каникулярный период - 6 баллов
Участие в административных совещаниях
1 - 2 раза - 2 балла;
3 - 5 раз - 4 балла
Участие в совместных мероприятиях с муниципальными общественными детскими и юношескими организациями, объединениями
1 - 2 раза - 2 балла;
3 - 5 раз - 4 балла
Подготовка победителей или лауреатов к участию обучающихся в конкурсах (региональный, федеральный уровень)
Муниципальный уровень:
За каждого индивидуального участника по 0,5 балла, но не более 3 баллов.
Региональный уровень:
За каждого индивидуального участника, команду 1 - по 1 баллу, но не более 5 баллов.
Федеральный уровень - за каждого индивидуального участника, команду
Ведение рабочей группы
Средний уровень - 1 балл.
Хорошее качество постов и фото - 4 балла
Итого:
Приложение в„– 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по административно-хозяйственной части (АХЧ)
Создание оптимальных условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение антитеррористической защищенности объекта
Отсутствие замечаний соответствующих органов
3
Обеспечение комфортных санитарно - гигиенических и бытовых условий
Отсутствие замечаний комиссии по приемке школы и кабинета к новому учебному году
5
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
Отсутствие замечаний соответствующих органов
3
Эстетические условия оформления школы, кабинетов
Отсутствие замечаний комиссий различного уровня
2
Обеспечение сохранности и рационального Использования учебно-методического и технологического оборудования
Соответствие оборудования учебных кабинетов инвентаризационным описям и его состояние
4
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Педагогизация социума
Участие в проведение общешкольных родительских собраний, индивидуальных консультаций, приема населения
3
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
Многообразие форм внеклассной и внешкольной работы
5
Организация трудовой занятости несовершеннолетних
Охват несовершеннолетних:
Уровень занятости учащихся от 50 до 70%
3
Уровень занятости учащихся от 60% и выше
4
Организация перевозок обучающихся
Подготовка транспортных средств для перевозки обучающихся
5
Сохранение здоровья учащихся
Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время учебно-воспитательного процесса и внеурочной деятельности
Своевременное проведение инструктажей, обеспечение безопасного использования оборудования
3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и соматического здоровья учащихся
Участие в работе по пропаганде ЗОЖ
2
Подготовка и проведение собственных мероприятий
3
Организация обучения учащихся по ПДД и безопасности жизнедеятельности
Наличие и реализация плана по профилактике ДТП, месячников безопасности и т.п.
2
Исполнительская дисциплина
Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе (УВР) и заместителя руководителя по учебной работе (УР)
Качество и общедоступность общего образования
Наличие программы по работе с одаренными детьми
Наличие программы
1
Качественная реализация программы
3
Высокий уровень в подготовке выпускников ОГЭ, ГВЭ
Наличие программы, план мероприятий по подготовке к ГИА
1
Качественная реализация программы, плана мероприятий по подготовке к ГИА
3
Создание условий и реализация программ по подготовке детей к школе
Наличие программы, план мероприятий (в том числе лицензия программы)
1
Качественная реализация программы, плана мероприятий
3
Педагогизация социума
Участие в общешкольные родительские собрания, индивидуальных консультаций, приема населения
1
Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности школы
Своевременное предоставление оперативной и полной информации для обновления школьного сайта
1 - 2
Участие в подготовке публичного доклада
2
Создание оптимальных условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и сохранение здоровья учащихся
Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время образовательного процесса
Качественный и своевременный контроль за соблюдением охраны труда во время образования
2
Организация работы по пропаганде и использованию здоровьесберегающих технологий на уроках
Широкое использование здоровьесберегающих технологий учителями на уроках
2
Организация обучения детей ОВЗ (в том числе индивидуальное обучение на дому)
Наличие адаптированных основных образовательных программ, индивидуальных учебных программ, индивидуальный маршрут
2
Эффективная работа по реализации адаптированных основных образовательных программ, индивидуальных учебных программ, индивидуальный маршрут
3
Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения
Качественный состав педагогических кадров
Высокий процент педагогических кадров, имеющих высшее педагогическое образование
3
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)
Высокие результаты методической деятельности
2
Призовые места в конкурсах педагогического мастерства:
а) федерального уровня
3
б) регионального уровня
2
в) муниципального уровня
1
Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров
Наличие перспективного плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров
1
Качественная реализация плана повышения квалификации и переподготовки педагогов (с учетом очного участия педагогов в курсовой подготовке)
2
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений
Активное участие в проведении городских семинаров, заседаний РМО
2
Подготовка и проведение районных семинаров
2
Непрерывный стаж работы в должности
от 3 до 5 лет
1
от 6 до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по воспитательной работе (ВР)
Социальная направленность образовательного процесса
Уровень воспитательной работы
Наличие воспитательной программы в ОО
1
Реализация воспитательной программы ОО
2
Организация ученического самоуправления и коллективно-творческой деятельности учащихся
Качественная организация разовых КТД (с отчетом на сайте ОО)
2
Качественная деятельность РДШ
4
Организация работы с учащимися по профилактике правонарушений
Отсутствие увеличения количества учащихся, состоящих на учете в КДН и ОДН
2
Уменьшение количества учащихся, состоящих на учете в КДН и ОДН
3
Активность воспитательной деятельности
Наличие призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, участников конференций муниципального, регионального, федерального уровней
Наличие призеров:
а) федерального уровня
3
б) регионального уровня
2
в) муниципального уровня
1
Активность воспитательной деятельности
Занятость учащихся во внеурочное время
Охват занятости учащихся во внеурочное время от 50 до 70%
2
Охват занятости учащихся во внеурочное время от 60% и выше
3
Педагогизация социума
Участие общешкольных родительских собраний, индивидуальных консультаций, приема населения
1
Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности школы
Предоставление оперативной и полной информации для своевременного обновления школьного сайта
1 - 2
Участие в подготовке публичного доклада
2
Создание оптимальных условий для осуществления воспитательного процесса и сохранение здоровья учащихся
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению психического и соматического здоровья учащихся
Наличие плана работы по пропаганде ЗОЖ и его реализация
1
Эффективная работа по пропаганде ЗОЖ
2
Эффективность управленческой деятельности
Наличие собственных методических и дидактических разработок и т.п., применяемых в воспитательном процессе
Использование разработок педагогами школы
3
Использование только в собственной педагогической практике
2
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества воспитания, участие в работе районного методического объединения
Активное участие в проведении городских семинаров, заседаний РМО
2
Подготовка и проведение районных семинаров
4
Непрерывный стаж работы в должности
от 3 до 5 лет
1
от 6 до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по учебно-методической работе (УМР)
Создание условий для самореализации учащихся
Реализация программы, направленной на работу с одаренными детьми
Наличие Программы и ее реализация
1
Эффективная работа по Программе
2
Наличие учащихся-призеров олимпиад, конкурсов, конференций и т.п. разного уровня
В зависимости от уровня участия (федеральный, региональный, муниципальный)
1 - 4
Участие учащихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях и т.п. разного уровня
В зависимости от уровня участия (федеральный, региональный, муниципальный)
1 - 4
Создание условий для развития профессионально-деятельностного потенциала педагогических работников
Инновационная деятельность и ведение экспериментальной работы
В зависимости от уровня участия (федеральный, региональный, муниципальный, школьный)
1 - 4
Научно-методическое сопровождение организации образовательного процесса
Организация работы методических семинаров, РМО
2
Обобщение ППО
1
Проведение педагогических советов
1
Разработка и успешная реализация Программы развития
Наличие Программы и ее реализация
1
Реализация положений Программы развития в полном объеме
1 - 2
Наличие разработанной и утвержденной Программа совершенствования кадрового потенциала
Наличие Программы и ее реализация
1
Реализация программы в полном объеме
1 - 2
Реализации перспективного плана курсовой подготовки
Наличие Плана и его реализация
1
Реализация Плана в полном объеме
1 - 2
Прохождение аттестации педагогами
Позитивная динамика количества педагогов, получивших 1 и высшую категории
1 - 2
Отсутствие динамики
0
Подготовка педагогов для участия в конкурсах профессионального мастерства
Участие педагогов
1
Наличие педагогов-призеров
3
Обобщение и распространение опыта работы педагогов на площадках разного уровня
В зависимости от уровня участия (федеральный, региональный, муниципальный)
1 - 4
Развитие имиджа образовательного учреждения
Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности школы
Предоставление оперативной и полной информации для своевременного обновления школьного сайта
1 - 2
Участие в подготовке публичного доклада
1
Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения
Исполнительская дисциплина
Разработка и своевременное внесение изменений в локальные нормативные документы
1
Своевременное представление материалов директору и в ОО (статистические отчеты, сведения, аналитические материалы и т.д.)
1
Своевременное составление раздела годового плана работы и анализа его исполнения по своему направлению деятельности
1
Непрерывный стаж работы в должности
от 3 до 5 лет
1
от 6 до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Приложение в„– 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ
Общеобразовательные организации
Наименование должностей работников
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
1. Воспитатель
Мастер производственного обучения
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Педагог-библиотекарь
Социальный педагог
Старший вожатый
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед.
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела
56
2. Директор
56
3. Заместитель руководителя (директора)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела
42
Приложение в„– 13
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1) Расчет стоимости одного часа учебной работы при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося менее двух месяцев, выглядит следующим образом:
Таблица 1
Почасовая оплата труда педагогических работников в 2023 г.
Норма часов пед. работы в неделю
18
18
18
Районный коэф-т (40%) Северная надбавка (50%)
Месячная ставка з. платы за норму часов пед. работы в неделю, руб.
9826
9826
9826
-
-
-
Квалификационная категория (без кат./первая/высшая), %
0%
30%
50%
Среднемесячное кол-во рабочих часов = (норма часов пед. работы в неделю за 1 ставку x кол-во раб. дней в год при 5-дневной неделе / 5 раб. дней / 12 мес.), час.
74,1
74,1
74,1
Кол-во раб. дней в году при 5-дневной рабочей неделе (в т.ч. сокращенных на 1 час 6 дней предпраздн.), дн.
247
247
247
Размер оплаты за 1 час учебной работы без квалификационной категории = (месячная ставка з. платы за норму часов пед. работы в неделю / среднемесячное кол-во рабочих часов), руб.
132,60
-
-
251,94
Размер оплаты за 1 час учебной работы с квалификационной категорией = (месячная ставка з. платы за норму часов пед. работы в неделю с учетом кв. кат. / среднемесячное кол-во рабочих часов), руб.
-
172,39
198,91
-
327,54
377,93
Приложение в„– 14
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПКГ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА,
ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА
ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,
С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 разряд
179
3 разряд
429
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд
1 079
5 разряд
1 519
4 квалификационный уровень
3 839
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4 489
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5 929
2 квалификационный уровень
6 729
3 квалификационный уровень
7 579
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
10 419
2 квалификационный уровень
11 439
3 квалификационный уровень
12 479
Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
6 729
Минимальные размеры дифференциации заработной платы применяется в отношении категорий работников, не определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года в„– 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Расчет минимального размера дифференциации заработной платы конкретного работника производится путем суммирования минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством, с применением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям), выплачиваемые в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством и минимального размера дифференциации, установленного данным приложением.
Минимальный размера дифференциации заработной платы конкретного работника обеспечивается работодателем при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Приложение в„– 15
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
ЗА ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКУЮ РАБОТУ БЕЗ ЗАНЯТИЯ ШТАТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
Доплата руководителю, заместителям руководителя учреждения за выполнение преподавательской работы без занятия штатной должности в общеобразовательной организации (совмещение) (далее - доплата за совмещение) определяется по следующей формуле:
где:
Д - размер доплаты за совмещение, руб.;
Ос - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, по которой производится совмещение, в соответствии с Приложением в„– 1 Примерного положения, руб.;
Н - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы по должности в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", по которой производится совмещение;
Ч - количество часов педагогической работы руководителя, заместителя руководителя общеобразовательного учреждения;
С - выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности;
Кв - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;
- суммарный коэффициент (при наличии), который может включать повышающие коэффициенты: за проверку письменных работ; за работу по адаптированным программам; за работу по специальным учебным планам и программам повышенного уровня; за наличие квалификационной категории; за работу в объединенном классе комплекте; за классное руководство; за проверку письменных работ и другие (согласно тарификационному списку педагогических работников).
К размеру доплаты за совмещение применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
Приложение в„– 2
к постановлению администрации
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БРАТСКИЙ РАЙОН"
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее - Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений (далее - дошкольные учреждения), и разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 в„– 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 в„– 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. в„– 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 в„– 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 в„– 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";
- постановлением мэра Братского района от 14.02.2020 в„– 72 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район";
- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года в„– 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 в„– 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.1995 в„– 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 в„– ВП-1992/02 "О методических рекомендациях";
- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол в„– 12";
- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;
- решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005 г. в„– 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района".
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда дошкольных учреждений, реализующих образовательные программы, предусмотренные п. 1 части 2 и п. 1 части 4 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", является основанием для разработки положений об оплате труда работников дошкольных учреждений и определяет:
1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных учреждений;
2) размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;
3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам дошкольных учреждений;
4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам дошкольных учреждений;
5) показатели и критерии эффективности деятельности работников дошкольных учреждений;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей и их заместителей;
8) особенности оплаты труда педагогических и иных работников дошкольных учреждений;
9) порядок замещения временно отсутствующих работников дошкольных учреждений;
10) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников дошкольных учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников дошкольных учреждений устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзной организации, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.
1.5. Установление системы оплаты труда работников дошкольных учреждений осуществляются с учетом:
- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 в„– 26-П.
1.6. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
1.7. Управление образования администрации муниципального образования "Братский район" использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата из фонда социального страхования части сумм страховых взносов в размере 20 (двадцати) процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников дошкольных учреждений. Возвращенные суммы из фонда социального страхования могут пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, смывающих средств, аптечек и другое, согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. в„– 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
1.8. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников дошкольных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 в„– 38-П.
1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.10. Руководители дошкольных учреждений разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников дошкольных учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда работников дошкольных учреждений проходят обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".
1.11. Штатные расписания, тарификационные списки педагогических работников и штатные расстановки работников дошкольных учреждений включают в себя все должности работников дошкольных учреждений, утверждаются руководителями дошкольных учреждений и согласовываются с учредителем, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний, тарификационных списков педагогических работников, штатных расстановок работников должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении в„– 12 (не приводится) к настоящему Примерному положению об оплате труда.
1.12. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников, руководители дошкольных учреждений обязаны руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
1.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
1.14. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в дошкольных учреждениях, устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю - 40 часов.
1.15. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность времени.
1.16. Месячная заработная плата каждого работника дошкольных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.17. В случаях, когда размер оплаты труда работников дошкольных учреждений зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в дошкольные учреждения;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работников права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.18. Заработная плата работников дошкольных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.20. Заработная плата в дошкольных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам дошкольных учреждений предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. в„– 466 (Приложение 11). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней. Оплата отпуска работников дошкольных учреждений производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.
1.22. Работникам дошкольных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов ребенка в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в случае смерти близких родственников - 3 календарных дня.
В случае необходимости и при наличии веских причин педагогические работники единовременно имеют право на длительный отпуск продолжительностью в один год или меньшей продолжительностью, по желанию работника, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы с возможностью присоединения длительного отпуска или его части к очередному ежегодному отпуску (ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
1.23. Заработная плата в дошкольных учреждениях выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.24. Фонд оплаты труда работников дошкольных учреждений формируется на календарный год, в расчете на штатную численность работников дошкольных учреждений, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников дошкольных учреждений.
Фонд оплаты труда дошкольных учреждений включает в себя фонды оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала.
1.25. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе должностных окладов руководителей дошкольных учреждений;
- компенсационного характера;
- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников.
1.26. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Глава II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ - с учетом с положениями об оплате труда работников дошкольных учреждений.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) дошкольных учреждений определены в Приложении в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.
2.3. Заработная плата работников дошкольных учреждений рассчитывается по формуле (1):
ЗП = О + Кв + Св, (1)
где: ЗП - заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Глава III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Работникам дошкольных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- доплата за вредные условия труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) надбавка за работу в сельской местности;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении в„– 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам дошкольных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
3.4. Работникам дошкольных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, педагогическим работникам 25 (двадцать пять) процентов - с учетом педагогической нагрузки.
3.5. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) работникам дошкольных учреждений производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной, рассчитанного за час работы.
3.6. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы дошкольного учреждения.
3.7. Компенсационные выплаты начисляются:
а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);
б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);
в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок, компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).
3.8. Перечень должностей работников, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителями дошкольных учреждений в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Глава IV. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Установление стимулирующих выплат работникам дошкольных учреждений на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами дошкольных учреждений. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работников определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работникам известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;
- прозрачность - правила определения вознаграждения понятны каждому работнику.
4.2. Работникам дошкольных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - ПК;
4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента - ППК;
5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента - ДПК;
6) выплаты молодым специалистам;
7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
9) премия по итогам календарного года (далее - годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4.4. Выплаты за интенсивность труда применяются для дошкольных учреждений, расположенных в городе, устанавливаются на постоянной основе и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников дошкольных учреждений, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителя, педагогического персонала.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе и начисляются в размере не более 30 (тридцати) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников дошкольных учреждений, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.
4.6. Повышающие коэффициенты (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников дошкольных учреждений применяются к следующим категориям работников:
- ПК к окладам работников образования;
- ПК к окладам специалистов и служащих;
- ПК к окладам рабочих;
- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;
- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложению в„– 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.
4.7. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента (ППК) устанавливаются педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, и других факторов, утвержденных локальными актами дошкольных учреждений, согласованными с первичной профсоюзной организации. Решения об установлении выплат с применением ППК и их размеров принимаются руководителями и членами комиссии по распределению выплат стимулирующего характера дошкольных учреждений персонально в отношении каждого педагогического работника.
4.8. Размер выплат с применением ППК учитывается, согласно:
- уровня профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;
- применения различных форм занятий по изучению предмета и формированию компетенции;
- коррекционно-развивающие занятий в классах инклюзивного обучения;
- доплаты за стаж непрерывной работы по основному месту работы, но не более чем за 1 ставку.
Выплаты с применением ППК устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер выплат с применением ППК для педагогических работников - от 0,01 до 2,0.
4.9. Выплаты педагогическим работникам с применением ППК не начисляются:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.
4.10. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, выплаты с применением ППК, определяются руководителями дошкольных учреждений и комиссией по распределению стимулирующих выплат дошкольных учреждений, с учетом соблюдения условий, указанных в п. 4.5 и 4.8 настоящего Положения об оплате труда, согласно показателям и критериев оценки эффективности деятельности работников, предусмотренных в дошкольных учреждениях, согласно Приложений в„– 6, 9 и 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.11. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссиями по распределению стимулирующих выплат, созданными в дошкольных учреждениях, в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель дошкольных учреждения, и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителями дошкольных учреждений по согласованию с первичной профсоюзной организации, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителями дошкольных учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.12. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников дошкольных учреждений присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.
4.13. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателями комиссий по распределению стимулирующих выплат дошкольных учреждений.
4.14. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководители дошкольных учреждений издают приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.
4.15. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам дошкольных учреждений установлен в Приложении в„– 8 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.16. Выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента (ДПК) устанавливаются за профессиональное развитие на основании приказа руководителя дошкольного учреждения:
- работникам дошкольных учреждений, награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" ежемесячно, в размере - 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 15 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам дошкольных учреждений, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", ежемесячно, в размере - 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 15 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам дошкольных учреждений, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", знак отличия "Отличник просвещения", медаль К.Д.Ушинского, медаль Л.С.Выготского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации, почетное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; нагрудный знак "За милосердие и благотворительность"; нагрудный знак "Почетный наставник"; нагрудный знак "За верность профессии"; нагрудный знак "Молодость и Профессионализм" ежемесячно, в размере - 10 (десять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам дошкольных учреждений, имеющим нагрудный знак "Почетный работник гидрометеослужбы России" - ежемесячно, в размере 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам дошкольных учреждений, имеющим нагрудный знак "Почетный работник охраны природы" ежемесячно, в размере - 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки;
- работникам дошкольных учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" ежемесячно, в размере - 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам - ежемесячно, в размере 10 (пятнадцать) процентов с учетом педагогической нагрузки.
При наличии у работников нескольких оснований для установления ДПК, данные выплаты суммируются.
4.17. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, приступившим к работе по полученной специальности впервые в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода прохождения военной службы по призыву, на основании документа об образовании и (или) о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования, с учетом педагогической нагрузки, на основании приказа руководителя устанавливаются выплаты в размерах:
- 20 (двадцать) процентов (до 3 лет работы);
- 10 (десять) процентов (от 3 до 5 лет работы);
- 5 (пять) процентов (от 5 до 7 лет работы).
Основаниями установления выплат молодым специалистам являются:
- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
- работа в дошкольных учреждении по специальности.
4.18. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются на основании приказа руководителя дошкольного учреждения. К ним относятся выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" носят ежемесячный характер и устанавливаются с учетом педагогической нагрузки по занимаемой должности, согласно Приложению в„– 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.19. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя дошкольного учреждения и на основании критериев эффективности деятельности:
- качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых обучающимися;
- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- наличие системы индивидуальной поддержки обучающихся, имеющих проблемы в обучении, поведении;
- предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;
- высокая коммуникативная культура;
- результативность социализации и самореализации обучающихся;
- наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.20. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителя дошкольного учреждения в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Для руководителей дошкольных учреждений годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.21. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденному штатному расписанию дошкольных учреждений.
4.22. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
4.23. Годовая премия не выплачивается работникам:
- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.
4.24. Руководители дошкольных учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя дошкольного учреждения с обязательным указанием причины.
4.25. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда дошкольного учреждения муниципального образования "Братский район".
4.26. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед дошкольным учреждением и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
4.27. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольных учреждений и в пределах доведенных лимитов до дошкольного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы педагогическим работникам дошкольных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, ежегодно утверждаемых приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
Глава V. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН
НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
5.1. Индексация (повышение) окладов работников дошкольных учреждений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами мэра муниципального образования "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей дошкольных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица.
6.2. Трудовые договоры с руководителями дошкольных учреждений заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью 3 ст. 275 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.3. Оплата труда руководителей дошкольных учреждений, заместителей руководителя дошкольных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовых договорах.
6.4. Выплаты компенсационного характера руководителям дошкольных учреждений, заместителям руководителя дошкольных учреждений устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения с учетом условий труда.
6.5. Размер должностного оклада руководителей дошкольных учреждений определяется в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных учреждений по итогам квартала рассматривается до 30 числа последнего месяца квартала. Квартальная премия выплачивается во второй половине следующего месяца за отчетный квартал в заработную плату за 1 половину текущего месяца.
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных учреждений по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителей дошкольных учреждений, устанавливаются Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Братский район", утвержденного распоряжением мэра Братского района.
Стимулирующая выплата, определенная в виде премирования, производится из фонда стимулирования в размере 0,8 (ноль целых восемь десятых) процента, предусмотренных на оплату труда работников дошкольных учреждений.
6.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя дошкольных учреждений устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителей соответствующих дошкольных учреждений. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ - устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения. Установление окладов заместителей руководителя дошкольных учреждений производится при согласовании с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
6.9. Оклады заместителей руководителя меняются только в случае изменения оклада руководителя соответствующего дошкольного учреждения.
6.10. Месячный объем средств на выплату стимулирующего характера заместителям руководителя дошкольных учреждений определяется от месячного фонда оплаты труда заместителей руководителя дошкольного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и должен составлять не более 30 процентов. На выплату стимулирующего характера начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей дошкольных учреждений производятся в виде выплат по итогам работы за месяц на основании утвержденных руководителями дошкольных учреждений показателей и критериев эффективности их деятельности, согласно Приложению в„– 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей дошкольных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.11. Во время летнего периода, когда все заместители руководителя находятся в отпуске, образовательную деятельность дошкольное учреждение не ведет, следовательно, общий фонд стимулирующих выплат к распределению по заместителям директора - не формируется. При расчете отпускных, для определения суммы среднего дневного заработка, стимулирующие выплаты учитываются.
6.12. Выплаты с применением ДПК за награды и Почетные звания педагогические работники, а также руководители и заместители руководителя получают за работу в сфере образования.
Выплаты за наличие квалификационной категории учитываются при наличии педагогической нагрузки, соответствующей той должности, по которой установлена квалификационная категория или при условии, что по этой должности совпадают должностные обязанности, учебные программы, трудовая функция, согласно Приложению в„– 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
6.13. Среднегодовая заработная плата заместителя руководителя дошкольного учреждения с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат не должна превышать среднегодовую заработную плату руководителя дошкольного учреждения - данное условие не распространяется на вновь назначаемых руководителей дошкольных учреждений.
Глава VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Оплата труда педагогических работников связана с особенностями нормирования их труда, которые установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", предусматривающем, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных учреждений, осуществляющих непосредственно образовательную деятельность, устанавливаются за норму часов и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
7.3. Порядок оплаты труда для педагогических работников:
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог-психолог, старший воспитатель, воспитатель);
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы (инструктор по физической культуре);
- норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы (воспитатель, непосредственно осуществляющий обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья в группах компенсирующей направленности и в комбинированных группах (далее - ОВЗ));
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы (музыкальный руководитель);
- размеры ставок заработной платы, устанавливаются за календарный месяц за норму часов педагогической и учебной работы в неделю (в год), являются расчетными величинами, позволяющими исчислять заработную плату с учетом фактического объема педагогической или учебной работы.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для указанных педагогических работников устанавливаются в астрономических часах.
7.4. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в дошкольном учреждении, так и за ее пределами.
7.5. В дошкольных учреждениях с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем замены воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольных учреждений, а также их локальными нормативными актами.
7.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам по основному виду педагогической деятельности назначаются в пределах фонда оплаты труда педагогов, занимающих основные ставки.
ФОТ педагогов по основному виду деятельности формируется согласно нормативным правовым актам муниципальных органов самоуправления.
Заработная плата педагогического персонала, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, по основному виду деятельности, внешнему и внутреннему совместительству, должна быть не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени (если сотрудник принят на нагрузку менее 1 ставки или на 1 ставку).
7.7. Должности педагогических работников, по которым учитывается присвоенная квалификационная категория, приведены в Приложении в„– 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Согласно приложению в„– 3 к "Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 годы", заключенному между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 6 декабря 2017 г. - в период срока действия имеющейся квалификационной категории (установленной педагогическим работникам, в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276), при выполнении ими педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета, типа образовательного учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ);
- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в т.ч. по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы).
7.8. Не допускается существенной дифференциации в размерах заработной платы педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации.
7.9. В системе оплаты труда педагогических работников:
- воспитатель;
- старший воспитатель;
- музыкальный руководитель;
- педагог-психолог;
- учитель-логопед;
- учитель-дефектолог;
- инструктор по физической культуре, выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривается следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической работы - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Применение повышающих коэффициентов, устанавливаемых в процентах при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в дошкольных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется путем умножения размера оплаты труда, исчисленного за фактический педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, на величину повышающих коэффициентов, установленных в процентах.
При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, без учета ПК, которые затем суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер оплаты труда, исчисленный за фактический объем педагогической работы.
7.10. Часть педагогической работы, которая связана с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям и другое.
7.11. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых дошкольные учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность педагогической работы в ясельных и/или дошкольных группах.
7.12. Объем педагогической нагрузки определяется ежегодно и устанавливается локальными нормативными правовыми актами дошкольных учреждений, исходя из количества воспитанников, из количества ясельных и/или дошкольных групп, исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в каждом дошкольном учреждении.
Установление педагогической нагрузки и ознакомление с ее объемом педагогических работников происходит до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для определения ее объема на новый учебный год и количество ясельных и/или дошкольных групп, в которых эта нагрузка будет выполняться.
Предельный объем педагогической нагрузки, который может выполняться руководителями дошкольных учреждений определяется учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
7.13. Объем педагогической нагрузки, установленный педагогам, не может быть уменьшен по инициативе руководителей дошкольных учреждений, за исключением случаев организационных изменений условий труда и сокращении численности или штата работников, связанного с сокращением количества ясельных и/или дошкольных групп.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (уменьшение количества групп, воспитанников и другие), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители дошкольных учреждений обязаны уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то руководитель дошкольного учреждения обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель дошкольного учреждения обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
7.14. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право в оставлении на работе, предоставляется работникам (кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ):
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавших в данной организации более десяти лет;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной основе);
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- лица, трудовой договор с которыми был расторгнут по сокращению численности или штата работников дошкольных учреждений, имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в дошкольное учреждение в случае открывшихся вакансий.
7.15. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению/сокращению работников, то предупредить об этом необходимо не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
7.16. Если педагогических и иных работников увольнять не предполагается (например, было 4,8 шт. ед. воспитателя, остается 4 или была 1 ед., иного педагогического работника, но оставляют 0,5), это не будет являться сокращением численности или штата работников. Если часть нагрузки у педагогического персонала или иных работников дошкольных учреждений планируется уменьшить, это будет являться организационным изменением условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены, но допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работников. О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители дошкольных учреждений уведомляют работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено. В случае несогласия работника работать в новых условиях, руководитель дошкольного учреждения обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, и/или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
7.17. В дошкольных учреждениях предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо своей основной работы в других учреждениях и организациях (в том числе руководители дошкольных учреждений, педагогические и иные работники) - внешнее совместительство - осуществляется при условии, если педагоги, для которых дошкольное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной работой по своей специальности в объеме не менее, чем на 1 ставку заработной платы.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
7.18. За время работы в периоды отмены образовательного процесса - невозможность посещения для воспитанников дошкольных учреждений по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (далее - периоды отмены образовательного процесса) - оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники дошкольных учреждений привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
В периоды отмены образовательного процесса работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала дошкольных учреждений могут привлекаться руководителями дошкольных учреждений для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
8.1. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
8.2. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.
8.3. Работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала дошкольных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава IX. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ
РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
9.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной основным трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
9.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не является заработной платой - это доплата за выполнение дополнительной работы, следовательно, стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Учет рабочего времени работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ - не производится.
9.3. Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности - это совместительство.
9.4. Согласно законодательства Российской Федерации принимать работника по основному месту работы больше, чем на 1 ставку является нарушением. Заключаются два трудовых договора - основной и по совместительству.
При заключении трудового договора по основному месту работы более, чем на 1 ставку нарушает конституционное право на отдых работника. Работая ежедневно по 16 часов и более, работник не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи, с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что недопустимо при работе с детьми.
9.5. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей с учетом требований ст. 284 ТК РФ.
Учет рабочего времени работника, осуществляющего работу по внутреннему совместительству, отражается в отдельной строке.
9.6. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
9.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
9.8. Руководители дошкольных учреждений могут без согласия работников на период до одного месяца привлекать работника для замещения отсутствующего работника.
Особенности замещения воспитателей и иных педагогических
работников дошкольных учреждений
9.9. В дошкольных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогических работников может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия применительно к порядку и условиям, установленным ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
9.10. Учитывая особенности труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, размер дополнительной оплаты за исполнение с письменного согласия обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, следует определять исходя из размера ставки заработной платы замещающего работника, с учетом фактического объема дополнительной педагогической работы.
9.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
9.12. Определение нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения педагогической нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
9.13. Если заранее известно, что замещение воспитателя или иных педагогических работников будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения воспитателя или иных педагогических работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период до приема на работу постоянного воспитателя или иных педагогических работников в случаях, когда на вакантную ставку, с учетом педагогической нагрузки, планируется принять другого педагога), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены, то есть производить оплату труда из установленного размера ставки заработной платы, пропорционально объему педагогической нагрузки.
9.14. Педагогическая нагрузка педагогов, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем, временно передается приказом руководителя дошкольного учреждения для выполнения другим педагогическими работниками на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается педагогическая нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим педагогическим работникам, переданная временно, нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
9.15. На период замещения временно отсутствующего педагогического работника может быть принят другой педагог, с которым должен быть заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
9.16. В соответствии с нормами ТК РФ совмещение должностей оформляется письменным соглашением работника и руководителя дошкольного учреждения. В соглашении устанавливается срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, объем нагрузки и размер оплаты. На основании соглашения издается приказ (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
Также, не запрещается выполнение работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства, если педагогическая работа будет осуществляться за пределами рабочего времени по основной должности, сторонам необходимо оформить такие отношения, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
9.17. Замещение временно отсутствующих педагогических работников на длительное время, в том же дошкольном учреждении, может осуществляться путем временного перевода другого работника (например, педагога-психолога, и других) с его согласия, на должность воспитателя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Особенности замещения временно отсутствующих руководителей
дошкольных учреждений
9.18. Руководитель дошкольного учреждения - физическое лицо, которое осуществляет руководство дошкольного учреждения, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
9.19. Особенностями правового положения руководителей дошкольных учреждений, связанных с их трудовыми отношениями, является:
- при наличии в штате дошкольных учреждений должности заместителей руководителя, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя обязательным не является.
9.20. При замещении временно отсутствующего руководителя дошкольного учреждения (в том числе вакансия), должностные обязанности руководителя дошкольного учреждения не могут исполняться по совместительству - часть 5 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
9.21. Руководитель дошкольного учреждения на период своего отсутствия не вправе применять положение ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе работников на занимаемую им должность для исполнения своих обязанностей.
Руководитель дошкольного учреждения вправе воспользоваться только положениями статьи 60.2 ТК РФ, предусматривающей, что на период своего временного отсутствия руководитель может возложить исполнение своих обязанностей на одного из работников дошкольного учреждения, в первую очередь, на заместителя руководителя.
9.22. С работником, которому поручается замещение обязанностей руководителя дошкольного учреждения, руководитель дошкольного учреждения заключает дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, и издает соответствующий приказ.
В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с работником по основной должности, при замещении отсутствующего руководителя дошкольного учреждения, работнику может быть поручено выполнение полностью всех его обязанностей либо установлены ограничения, исключающие возможность изменять структуру и штатное расписание дошкольного учреждения, условия оплаты труда работников, осуществлять прием на работу, и другие ограничения.
9.23. При временном замещении заместителем руководителя обязанностей руководителя дошкольного учреждения, без освобождения от своей основной работы, ему производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
9.24. Запись в трудовую книжку работника, замещающего наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, временно отсутствующего руководителя, не вносится.
9.25. В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя дошкольного учреждения, учредитель вправе на этот период заключить срочный трудовой договор о работе в должности руководителя, руководствуясь частью второй ст. 59 ТК РФ.
9.26. Назначение на период временного отсутствия руководителя дошкольного учреждения другого работника, ему должен устанавливаться должностной оклад, предусмотренный по должности руководителя с учетом уровня квалификации замещающего работника.
Глава X. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СТОРОЖЕЙ,
МАШИНИСТОВ-КОЧЕГАРОВ И ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОКОТЕЛЬНОЙ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
10.1. Для сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров устанавливается сменный график работы. В течение учетного периода график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы - это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
10.2. Графики работ вводятся в действие приказами руководителей дошкольных учреждений. Графики сменности работодатели обязаны довести до сведения каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для дошкольных учреждений форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена приказом Минфина России от 30.03.2015 в„– 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение в„– 12).
Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководитель дошкольного учреждения должен предоставлять годовой график на сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров к 1 декабря текущего года на следующий календарный год.
10.3. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.
10.4. С машинистами-кочегарами и операторами электрокотельной должны быть оформлены срочные трудовые договоры, на период отопительного сезона, т.к. трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, указываются в трудовом договоре.
10.5. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем, оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром производится в часах - это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.
Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами дошкольных учреждения, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в дошкольных образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период - год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период - квартал.
10.6. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.
Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.
10.7. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа - согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально.
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.
При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).
Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
10.8. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде, согласно производственного календаря.
10.9. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце.
10.10. Сторожам, операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.
Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.
10.11. Если в установленный в дошкольном учреждении учетный период будет допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу, оператору электрокотельной и машинисту-кочегару сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
10.12. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.
При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.
При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.
Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.
10.13. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
10.14. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
10.15. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст. 96 и 154 ТК РФ.
Начальник Управления образования
АМО "Братский район"
Е.В.АХМЕТОВА
Приложение в„– 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ДОШКОЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Работников образования
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
9 704
0,0000
0,00
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
9 727
0,0000
0,00
3 квалификационный уровень
Педагог-психолог
9 777
0,0000
0,00
Воспитатель
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
9 826
0,0000
0,00
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Тьютор
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
8 821
0,2063
1 820,00
2. Служащих
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
9 133
0,3585
3 275,00
Калькулятор
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
9 179
0,4308
3 955,00
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
9 229
0,4651
4 293,00
Заведующий складом
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
9 277
0,5022
4 659,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень
Специалист в сфере закупок
10 675
0,4582
4 892,00
3. Рабочих общеотраслевых профессий
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 530
1 квалификационный разряд
0,2255
1 924,00
8 601
2 квалификационный разряд
0,2207
1 899,00
8 633
3 квалификационный разряд
0,2289
1 977,00
Уборщик служебных помещений
1 разряд
Швея
1 - 2 разряд
Дворник
1 разряд
Кладовщик
1 - 2 разряд
Возчик (конюх)
1 разряд
Сторож (вахтер)
1 разряд
Кухонный работник
1 - 2 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1 - 3 разряд
Грузчик
1 разряд
Повар
1 - 3 разряд
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
1 - 2 разряд
Кастелянша
1 - 2 разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 677
Повар 4 разряд
0,2587
2 245,00
Водитель автомобиля 4 разряд
Тракторист 4 разряд
Повар 5 разряд
0,2854
2 477,00
Водитель автомобиля 5 разряд
Тракторист 5 разряд
Приложение в„– 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
в„– п/п
Наименование компенсационной выплаты
Основание и размер компенсационной выплаты
1
За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда
- работникам МКДОУ устанавливаются в размере от 4 (четырех) до 12 (двенадцати) процентов к установленному размеру оклада (должностного оклада), ставки по результатам СОУТ рабочих мест
2
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)
- за работу в ночное время работникам МКДОУ производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Выплата производится за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями ТК РФ;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения устанавливаются действующим законодательством;
- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
- за регистрацию детей в АИС Навигаторе в размере от 5 (пяти) процентов до 30 (тридцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки
3
За работу в дошкольных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам дошкольных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, педагогическим работникам 25 (двадцать пять) процентов - с учетом педагогической нагрузки
4
За работу в дошкольных учреждениях, реализующих адаптированные образовательные программы дошкольного образования для детей ОВЗ. (группы компенсирующей направленности и/или группы комбинированной направленности)
1) руководителям дошкольных учреждений, имеющих отделения, группы для воспитанников с ОВЗ - 15 (пятнадцать) процентов должностного оклада;
2) работникам дошкольных учреждений, реализующих адаптированные программы для воспитанников с ОВЗ (отделений, групп), деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием детей с ОВЗ - 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы)
5
Доплата за работу в организации, расположенной в труднодоступной и отдаленной местности Братского района
Руководителям, заместителям руководителя дошкольных учреждений, ежемесячно в размере 5% оклада (ставки заработной платы), педагогическим работникам - ежемесячно в размере 5% с учетом педагогической нагрузки (п. Добчур, п. Карахун, п. Наратай, п. Озерный, п. Прибойный, п. Шумилово, п. Харанжино)
Приложение в„– 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ
ОТНОСЯТСЯ К ПЕРСОНАЛУ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
СВЯЗАННУЮ НЕПОСРЕДСТВЕННО С ОБУЧЕНИЕМ ВОСПИТАННИКОВ,
ПРИСМОТРОМ И УХОДОМ, ВОСПИТАНИЕМ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения.
Помощник воспитателя.
Заведующий производством (шеф-повар).
Повар.
Приложение в„– 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Педагог-психолог.
Учитель-логопед.
Учитель-дефектолог.
Воспитатель.
Музыкальный руководитель.
Инструктор по физической культуре.
Старший воспитатель.
Тьютор.
Педагог дополнительного образования.
Приложение в„– 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ВЫПЛАТЫ ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, УСТАНОВЛЕННОЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Выплаты за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников:
Наименование должности (профессии)
Размер выплат к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию
Музыкальный руководитель
30 (тридцать) процентов - для первой категории;
50 процентов (пятьдесят) - для высшей категории
Педагог дополнительного образования
Инструктор по физической культуре
Старший воспитатель
Воспитатель
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
Приложение в„– 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА И ИНЫХ
РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Выплаты стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии эффективности деятельности работников
I. Должности учебно-вспомогательного персонала
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в коллегиальных органах управления учреждением
1
Наставническая работа с молодыми специалистами
2
Участие в мероприятиях, проводимых учреждением по направлениям деятельности работника
2
Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства
2
Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором работника
2
Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил
1
Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей
2
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника
3
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
2
Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и т.д.)
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
20
Выплаты стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии эффективности деятельности работников
II. Должности иных работников
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация работы коллегиальных органов управления учреждением
1
Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти
2
Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности
1
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника
3
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей
1
Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы
3
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника
3
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
2
Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
20
Приложение в„– 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ТАБЛИЦА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПО КОТОРЫМ УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИСВОЕННАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ
Должность, по которой установлена квалификационная категория
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель
- Воспитатель, включая старшего;
- социальный педагог;
- музыкальный руководитель (при совпадении профиля по должности "учитель")
Учитель, преподаватель (физической культуры, физического воспитания)
- Инструктор по физической культуре
Педагог-организатор
- Воспитатель
Старший воспитатель;
воспитатель
- Воспитатель;
- старший воспитатель
Тренер-преподаватель, включая старшего
- Инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
- Инструктор по физической культуре
Педагог-психолог
- Воспитатель
Учитель-дефектолог
- Воспитатель
Учитель-логопед
- Воспитатель
Учитель при выполнении преподавательской работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств);
преподаватель музыки учреждения среднего профессионального образования
- Музыкальный руководитель
Таблица содержит перечень педагогических должностей, в отношении которых может решаться вопрос об установлении оплаты труда по второй педагогической должности.
В случаях, предусмотренных таблицей, решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель дошкольного учреждения с момента назначения работника на педагогическую должность, указанную во второй графе таблицы.
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителя дошкольного учреждения.
Приложение в„– 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДО МИНИМАЛЬНЫХ
РАЗМЕРОВ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
г) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
е) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри дошкольного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации;
ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.
Приложение в„– 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
в„– п/п
Критерии
Показатели
Оценка
Шкала
1.1
1. Качество воспитательно-образовательного процесса в МКДОУ
Отсутствие (сокращение) детей, не посещающих ДОУ без уважительных причин
Выполнение планового показателя посещения воспитанниками группы более 70%
Выполнение - 3;
Не выполнение - 0
1.2
Уровень овладения воспитанником, необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной образовательной программы дошкольного образования
Соотношение количества воспитанников, овладевших необходимыми навыками и умениями по образовательным областям основной образовательной программы дошкольного образования, в процентах к численности воспитанников группы
81 - 90% - 3;
71 - 80% - 2;
60 - 70% - 1
1.3
Снижение уровня заболеваемости воспитанников:
а) нет заболеваемости
3
б) до 3-х случаев заболеваемости
1
1.4
Отсутствие травм у воспитанников во время образовательного процесса
Доля воспитанников, получивших травму во время образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма - 3;
За каждую травму вычитается по 3 б.
1.5
Количество мероприятий, проведенных с участием родителей
Количество мероприятий, проведенных с участием родителей
Каждое мероприятие - 1
1.6
Проведение открытых занятий и посещение открытых занятий
Количество открытых занятий для ОО, района
Проведение:
На уровне района - 4.
ОО - 2.
Посещение:
На уровне района - 2;
ОО - 1
1.7
Участие в мероприятиях различной направленности (в конкурсах, конференциях, семинарах, совещаниях, МО):
Призовые места в конкурсах педагогического мастерства:
а) федерального уровня
3
б) регионального уровня
2
в) муниципального уровня
1
1.8
За руководство методическим объединением, творческой группой
Высокие результаты методической деятельности
3
1.9
Разработка авторских программ, публикация методических пособий, рекомендаций, размещение в СМИ, сайте
Высокие результаты методической деятельности
3
1.10
Соблюдение требований безопасности при организации и проведении воспитательно-образовательного процесса (охрана жизни и здоровья, СанПиН и др.)
Соблюдение требований безопасности при организации и проведении воспитательно-образовательного процесса (охрана жизни и здоровья, СанПиН и др.)
3
Незначительное замечание - "минус" 1 б.
1.11
Ведение студийной, кружковой работы по дополнительным образовательным программам
лицензия на дополнительные программы, наличие программ
за каждый кружок - 3 б.
1.12
Организация образовательного процесса с детьми с ОВЗ
Наличие адаптированных образовательных программ, индивидуальный маршрут
10
Эффективная работа по реализации адаптированных образовательных программ, индивидуальный маршрут
За каждого воспитанника - 10 б.
2.1
Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников (в т.ч. праздников, соревнований, конкурсов)
Количество подготовленных и проведенных мероприятий для воспитанников (в т.ч. праздников, соревнований, конкурсов) и их масштаб
Инициатор и организатор мероприятия - 3 б.
Ведущий - 2 б.
Персонажи в роли - 2 б.
Участие в подготовке - 1 б.
2.2
Подготовка нестандартных материалов к педсоветам, деятельное участие в жизни ОО
Количество нестандартных материалов к педсоветам, деятельное участие в жизни ОО
- до 2 б. за каждое мероприятие
2.3
Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, перспективное планирование, мониторинг и др.)
Своевременно и качественно
3
Качественно, несвоевременно, с напоминаниями
2
нет
"минус" 2 б.
2.4
Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб)
Соотношение количества родителей (законных представителей) воспитанников, положительно оценивших деятельность педагога за отчетный период, к количеству опрошенных
за каждую
благодарность - 2;
за каждую
жалобу "минус" 2 б.
Результаты анкетирования:
90 - 100% - 3 б.
80 - 90% - 2 б.
70 - 80% - 1 б.
<70% - 0 б.
2.5
Отсутствие (наличие) долгов по родительской плате
Отсутствие долгов
3
Наличие долгов
"минус" 3 б.
2.6
Создание развивающей среды в группе по образовательным областям в соответствии с ФГОС дошкольного образования
Соответствие развивающей среды в группе по образовательным областям в соответствии с ФГОС дошкольного образования, эффективное использование пространства, эстетичность
90 - 100% - 3 б.
80 - 90% - 2 б.
70 - 80% - 1 б.
2.7
Создание пособий, костюмов и атрибутов к праздникам, досугам и театральным постановкам, получивших высокую оценку на педсовете
Количество пособий, получивших высокую оценку на педсовете
по 1 б. за каждое
2.8
Оформление групповых помещений к праздникам
Своевременное, эстетичное
3
2.9
Участие в семинарах, вебинарах, конференциях в качестве слушателя и выступающего
Количество мероприятий, наличие сертификатов
Выступление:
на уровне ОО - 1;
на уровне района - 3.
Участие в качестве слушателя:
на уровне района - 1;
за каждое мероприятие
2.10
Общественная активность
Участие в организации детских и профессиональных конкурсов, в работе районных комиссий, экспертных комиссий, организация праздников, досугов, педсоветов и др.
Региональный - 6.
На уровне района - 3.
на уровне ОО - 2
3.1
III. Уровень корпоративной культуры
Степень ответственности и дисциплинированности
Наличие/отсутствие опозданий, своевременность сдачи отчетов, планов, программ, заполнения журналов, предоставления и иных сведений
Отсутствие
замечаний - 5;
За каждое замечание "минус" 2 б.
3.2
Обеспечение экономии энергоресурсов
Эффективная организация мероприятий
3
Наличие замечаний по перерасходу энергоресурсов
"минус" 3 б.
3.3
Сохранение Материально-технической базы
Обеспечение сохранности
3
Не обеспечение сохранности
"минус" 3 б.
3.4
Нарушение исполнительской дисциплины
Не своевременное выполнение решений педагогических советов, годового плана
"минус" 10 б.
3.5
Нарушение должностных обязанностей
Нарушение должностных инструкций
"минус" 100%
4.1
IV. Сохранение здоровья воспитанников ДОУ
Наличие системы проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников
наличие мероприятий
3
отсутствие мероприятий
0
4.2
Применение здоровьесберегающих технологий в режимных моментах, организованных воспитательно-образовательных формах (по результатам посещенных мероприятий)
наличие мероприятий
3
отсутствие мероприятий
0
Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:
- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по каждой категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности в каждой категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.
Определение стоимости одного балла производится по формуле 1:
(1)
- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в каждой категории персонала - заместители руководителя, педагогические работники, прочий персонал;
- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в каждой категории персонала;
- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в определенной категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в каждой категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;
- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;
- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
Приложение в„– 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (АХЧ)
Влияние деятельности работника на функционирование и развитие ДОУ
1.1. Наличие оформленных договоров с организациями, актов выполненных работ. Своевременное исполнение по ежемесячному предоставлению счетов (количество, срок исполнения за отчетный период)
1 - за 3 договора;
0 - отсутствие
0 - 3
1.2. Осуществление контроля за проведением и выполнением задач субботников, различных общественных акций и других хозяйственных мероприятий (кол-во мероприятий). Баллы суммируются
2 - наличие и обновление;
0 - отсутствие или минус 2 балла
0 - 3
1.3. Участие в общественно-культурной жизни коллектива, оказание помощи в проведении открытых мероприятий для района, поселка, на базе ДОУ, утренников (кол-во мероприятий)
Уровень ДОУ:
2 - организация.
Районный уровень:
1 - участие;
2 - место
0 - 3
1.4. Наличие отчетности и плана по проведению обновления развивающей предметно-пространственной среды учреждения, ее безопасность (что обновлено за прошедший период)
1 - за каждый пункт плана;
0 - неисполнение
0 - 3
1.5. Наличие планов (договоров) сотрудничества с оздоровительными учреждениями, для обеспечения прохождения медицинского обследования (перечислить, дата исполнения)
1 - наличие;
3 - исполнение;
0 - отсутствие
0 - 3
Эффективность деятельности кадрового ресурса учреждения
2.1. Работа с обслуживающим и педагогическим персоналом по выполнению охраны и безопасности труда. Осуществление контроля за исполнением обязанностей (указать проведенное мероприятие за оцениваемый период)
0 - 3 - наличие;
0 - отсутствие
0 - 3
2.2. Отсутствие жалоб, обращений граждан в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям (учитывается за оцениваемый период)
1 - отсутствие;
минус 3 балла - наличие
0 - 3
2.3. Своевременное проведение инструктажей по охране и безопасности труда и должностным обязанностям
0 - отсутствие;
минус 2 балла;
0 - 3 - наличие
0 - 3
2.4 Осуществление контроля за работой пищеблока, в соответствии с приказом по ДОУ (наличие актов проверок работы оборудования, состояния помещений)
0 - отсутствие;
минус 2 балла;
0 - 3 - наличие
0 - 3
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности
3.1. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
3 - исполнение;
минус 3 балла - неисполнение
0 - 3
3.2. Недопущение образования финансово необеспеченной кредиторской задолженности
3 - отсутствие;
минус 3 балла - наличие
0 - 3
3.3. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждение (указать какие средства привлечены или какая помощь учреждению оказана спонсорами) (учитывается в течение года)
5 - наличие;
0 - отсутствие
5
Эффективность трудовой деятельности
4.1. Выполнение функций, не входящих в обязанность, взаимозаменяемость
3 - систематическое;
0 - 3 - кратковременное;
0 - отсутствие
0 - 3
4.2. Участие в разработке локальных актов, их обновлении (инструкции по охране труда (перечислить название)
1 - за каждый документ;
0 - отсутствие
0 - 3
4.3. Отсутствие жалоб, обращений граждан в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям (учитывается за оцениваемый период)
3 - отсутствие;
минус 3 балла - наличие
0 - 3
4.4. Разработка и реализация совместных социокультурных проектов, акций (дети - взрослые) с учреждениями и физическими лицами
3 - наличие;
0 - отсутствие
0 - 3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по воспитательной и методической работе (ВМР)
Влияние деятельности на функционирование и развитие ДОУ
1.1. Разработка и реализация стратегических программ дошкольного образования (Развития, Образовательная, Рабочие и др.);
проектов по продвижению ДОУ на рынке образовательных услуг; дополнительных и социальных проектов
3 - за каждую;
0 - отсутствие
0 - 3
1.2. Информационная открытость (сайт, участие в рейтинговой оценке педагогической деятельности, самообследование). Наличие отчетности о воспитательной и информационно-образовательной деятельности, развивающей предметно-пространственной среды учреждения (обновление)
3 - наличие и обновление;
0 - отсутствие или минус 2 балла
3
1.3. Участие в общественно-культурной жизни коллектива, организация и проведение открытых мероприятий для района, поселка, на базе ДОУ, утренников, субботников, различных общественных акций и других мероприятий, участие воспитанников в различных конкурсах (кол-во воспитанников). Баллы суммируются
Уровень ДОУ:
2 - организация.
Районный уровень:
1 - участие;
2 - призовое место.
Региональный и федеральный уровни:
1 - участие;
2 - призовое место
0 - 3
1.4. Работа со СМИ, наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период (указать дату и место публикации)
На районном уровне:
1 - газетные издания;
2 - телевидение;
3 - на региональном или федеральном уровнях (баллы суммируются)
0 - 3
1.5. Наличие планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с различными учреждениями, организациями (школа, библиотека, учреждение дополнительного образования) для обеспечения качественного дошкольного образования воспитанникам учреждения (перечислить, дата исполнения)
1 - наличие;
3 - исполнение;
0 - отсутствие
0 - 3
Эффективность деятельности кадрового ресурса учреждения
2.1. Работа с молодыми специалистами (указать проведенное мероприятие за оцениваемый период)
0 - 3 - наличие;
0 - отсутствие
0 - 3
2.2. Качественный состав педагогических кадров (количество педагогов по квалификационным категориям
0 - 3 - свыше 50% педагогов имеют первую и высшую категории 0 - ниже 50%
0 - 3
2.3. Работа в районных методических объединениях, комиссиях на уровне, района, (консультации, семинары, открытые просмотры, мастер-классы и др.) (указать конкретно за оцениваемый период)
2 - участие в одном
объединении;
3 - участие в более двух объединениях;
0 - не участие
0 - 3
2.4. Использование ИКТ в образовательном процессе наличие:
- у педагогов планов воспитательной и образовательной работы в электронном виде на бумажном носителе;
- наличие публикаций педагогов на сайте ДОУ;
- наличие личного сайта (дата публикации, название сайта)
0 - отсутствие;
минус 2 балла;
0 - 3 - наличие
0 - 3
2.5. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях районного, регионального и федерального уровней (указать ФИО педагога, конкурс, дату, результат).
Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий (указать - учитывается в течение года)
Районный уровень:
1 - участие;
2 - призовое место.
Региональный и федеральный уровни:
2 - участие;
3 - призовое место Баллы суммируются
0 - 3
Эффективное использование современных образовательных технологий
3.1. Участие учреждения в экспериментальной работе по модернизации дошкольного образования (экспериментальная площадка и др.) (учитывается в течение года)
1 - муниципальный уровень;
2 - региональный уровень;
3 - федеральный уровень
0 - 3
3.2. Наличие публикаций методических работ педагогов (обобщение и распространение педагогического опыта педагогов учреждения) (указать дату, место публикации)
1 - в сети Интернет;
3 - печатные издания;
0 - отсутствие
0 - 3
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательной деятельности
4.1. Наличие программы здоровьесбережения по формированию здорового образа жизни и безопасности жизни (указать сроки реализации программы).
Проведение мероприятий по программе здоровьесбережения (перечислить мероприятия, указать дату проведения за отчетный период)
1 - наличие;
0 - отсутствие;
2 - исполнение;
минус 2 балла - неисполнение
0 - 3
4.2 Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников (относительно региональных показателей) средний уровень: ясли до 5 дней; сад до 4 дней). Указать в сравнении с предыдущим кварталом
2 - снижение
заболеваемости;
3 - ниже региональных показателей
0 - 3
4.3. Посещаемость учреждения воспитанниками (средний уровень - 75%).
Указать % показатели в сравнении с предыдущим кварталом
3 - 75 - 100%;
0 - ниже 75%
0 - 3
4.4. Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения
3 - отсутствие;
минус 3 - наличие
0 - 3
Работа с родителями и окружающим социумом. Профессиональные достижения, самообразовательная деятельность
5.1. Умение выстраивать партнерское взаимодействие педагогами для решения образовательных задач; использование современных эффективных форм работы
0 - 1
5.2. Разработка и реализация совместных социокультурных проектов, акций (дети - взрослые) с учреждениями и физическими лицами
0 - 1
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Приложение в„– 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ
Наименование должностей работников
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
Дошкольные учреждения
1. Воспитатель
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пп. 4 и 5 настоящего раздела
42
2. Директор
Заведующий, за исключением должностей руководителей, указанных в п. 5 настоящего раздела
42
3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в п. 6 настоящего раздела
42
4. Воспитатель.
Инструктор по физической культуре.
Музыкальный руководитель.
Педагог-психолог.
Старший воспитатель.
Учитель-дефектолог.
Учитель-логопед, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
56
5. Директор.
Заведующий, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
6. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника).
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
Приложение в„– 13
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных казенных
дошкольных учреждений муниципального
образования "Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПКГ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ
ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,
С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 разряд
179
3 разряд
429
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд
1 079
5 разряд
1 519
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4 489
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5 929
2 квалификационный уровень
6 729
3 квалификационный уровень
7 579
Профессионально-квалификационные группы должностей работников образования (учебно-вспомогательный персонал)
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Должности работников образования (учебно-вспомогательный персонал) первого уровня
729
Минимальные размеры дифференциации заработной платы применяется в отношении категорий работников, не определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года в„– 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Расчет минимального размера дифференциации заработной платы конкретного работника производится путем суммирования минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством, с применением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям), выплачиваемые в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством и минимального размера дифференциации, установленного данным приложением.
Минимальный размера дифференциации заработной платы конкретного работника обеспечивается работодателем при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Приложение в„– 3
к постановлению администрации
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БРАТСКИЙ РАЙОН"
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования муниципального образования "Братский район" (далее - Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования (далее - учреждения дополнительного образования) и разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 в„– 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 в„– 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. в„– 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 в„– 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 июля 2003 г. в„– 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 58 Разделы: "Общие профессии", "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания", "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия";
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 в„– 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";
- постановлением мэра Братского района от 14.02.2020 в„– 72 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район";
- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года в„– 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 в„– 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года в„– 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года в„– 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.1995 в„– 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 в„– ВП-1992/02 "О методических рекомендациях";
- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;
- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол в„– 12";
- решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005 г. в„– 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района".
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений дополнительного образования и определяет:
1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;
3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам;
4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам;
5) показатели и критерии эффективности деятельности работников;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей и их заместителей;
8) особенности оплаты труда педагогических и иных работников;
9) порядок замещения временно отсутствующих работников;
10) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений дополнительного образования.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзной организации, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.
1.5. Установление системы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляются с учетом:
- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 в„– 26-П.
1.6. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
1.7. Управление образования администрации муниципального образования "Братский район" использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата из фонда социального страхования части сумм страховых взносов в размере 20 (двадцати) процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников учреждений дополнительного образования. Возвращенные суммы из фонда социального страхования могут пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, смывающих средств, аптечек и др. согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. в„– 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
1.8. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников учреждений дополнительного образования, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 в„– 38-П.
1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.10. Руководители учреждений дополнительного образования разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда работников учреждений дополнительного образования проходят обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".
1.11. Штатные расписания, тарификационные списки педагогических работников и штатные расстановки работников учреждений дополнительного образования включают в себя все должности работников учреждений дополнительного образования, утверждаются руководителями учреждений дополнительного образования и согласовываются с главным распорядителем бюджетных средств, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний, тарификационных списков педагогических работников, штатных расстановок работников должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении в„– 12 (не приводится) к настоящему Примерному положению об оплате труда.
1.12. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников, руководители учреждений дополнительного образования обязаны руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащем, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования и должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в котором предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. в„– 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии").
1.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
1.14. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в учреждениях дополнительного образования, устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю - 40 часов.
1.15. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
1.16. Месячная заработная плата каждого работника учреждений дополнительного образования, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.17. В случаях, когда размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в учреждениях дополнительного образования;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работников права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.18. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.20. Заработная плата в учреждениях дополнительного образования выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам учреждений дополнительного образования предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Дополнительно к основному ежегодному отпуску предоставляется работникам учреждений дополнительного образования в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней как работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с занимаемой должностью (профессией) работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день на основании Трудового кодекса РФ. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. в„– 466 (Приложение 11). Оплата отпуска работников учреждений дополнительного образования производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.
1.22. Работникам учреждений дополнительного образования предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов ребенка в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в случае смерти близких родственников - 3 календарных дня.
В случае необходимости и при наличии веских причин педагогические работники единовременно имеют право на длительный отпуск продолжительностью в один год или меньшей продолжительностью по желанию работника, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы с возможностью присоединения длительного отпуска или его части к очередному ежегодному отпуску (ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
1.23. Заработная плата в учреждениях дополнительного образования выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.24. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования формируется на календарный год, в расчете на штатную численность работников учреждений дополнительного образования, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований местного бюджета и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений дополнительного образования.
Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования включает в себя фонды оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала.
1.25. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе должностной оклад руководителей учреждений дополнительного образования;
- компенсационного характера;
- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников.
1.26. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Глава II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений дополнительного образования устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений дополнительного образования.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений дополнительного образования определены в Приложении в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.
2.3. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования рассчитывается по формуле (1):
ЗП = О + Кв + Св, (1)
где: ЗП - заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Глава III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- доплата за вредные условия труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
3) надбавка за работу в сельской местности;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении в„– 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам учреждений дополнительного образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
3.4. Работникам учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, педагогическим работникам 25 (двадцать пять) процентов - с учетом педагогической нагрузки.
3.5. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 6:00 часов) работникам учреждений дополнительного образования производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета ПК, рассчитанного за час работы.
3.6. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы учреждений дополнительного образования.
3.7. Компенсационные выплаты начисляются:
а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);
б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);
в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).
3.8. Перечень должностей работников, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителями учреждений дополнительного образования в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Глава IV. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
4.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений дополнительного образования об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работников определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работникам известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;
- прозрачность - правила определения вознаграждения понятны каждому работнику.
4.2. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - ПК;
4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента - ППК;
5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента - ДПК;
6) выплаты молодым специалистам;
7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
9) премия по итогам календарного года (далее - годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4.4. Выплаты за интенсивность труда применяются для работников, осуществляющих деятельность в городе, устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителей учреждений дополнительного образования и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников учреждений дополнительного образования, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителя, педагогического персонала.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителей учреждений дополнительного образования и начисляются в размере не более 30 (тридцати) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников учреждений дополнительного образования, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.
4.6. Выплаты с применением повышающего коэффициента (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников учреждений дополнительного образования устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования применяются к следующим категориям работников:
- ПК к окладам работников образования;
- ПК к окладам специалистов и служащих;
- ПК к окладам рабочих;
- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;
- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложению в„– 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.
4.7. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента (ППК) устанавливаются педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, и других факторов, утвержденных локальными актами учреждений дополнительного образования, согласованными с первичной профсоюзной организации. Решения об установлении выплат с применением ППК и их размеров принимаются руководителями и членами комиссии по распределению выплат стимулирующего характера учреждений дополнительного образования персонально в отношении каждого педагогического работника.
4.8. Размер выплат с применением ППК учитывается, согласно:
- уровня профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;
- применения различных форм занятий по изучению предмета и формированию компетенции;
- коррекционно-развивающие занятий в классах инклюзивного обучения;
- доплаты за стаж непрерывной работы по основному месту работы, но не более чем за 1 ставку.
Выплаты с применением ППК устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер выплат с применением ППК для педагогических работников - от 0,01 до 2,0.
4.9. Выплаты педагогическим работникам с применением ППК не начисляются:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.
4.10. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, выплаты с применением ППК, определяются руководителями учреждений дополнительного образования и комиссией по распределению стимулирующих выплат учреждений дополнительного образования, с учетом соблюдения условий, указанных в п. 4.5 и 4.8 настоящего Положения об оплате труда, согласно показателям и критериев оценки эффективности деятельности работников, предусмотренных в учреждениях дополнительного образования, согласно Приложений в„– 6, 9 и 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.11. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссией по распределению стимулирующих выплат, созданной в учреждениях дополнительного образования, в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения дополнительного образования, и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителями учреждения дополнительного образования по согласованию с первичной профсоюзной организации, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителями учреждений дополнительного образования с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.12. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников учреждений дополнительного образования присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.
4.13. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат учреждений дополнительного образования.
4.14. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководители учреждений дополнительного образования издают приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.
4.15. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования установлен в Приложении в„– 8 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.16. Выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента (ДПК) устанавливаются за профессиональное развитие на основании приказа руководителей учреждений дополнительного образования:
- работникам учреждений дополнительного образования, награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки;
- работникам учреждений дополнительного образования, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности - 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки;
- работникам учреждений дополнительного образования, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", знак отличия "Отличник просвещения", медаль К.Д.Ушинского, медаль Л.С.Выготского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации, почетное звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; нагрудный знак "За милосердие и благотворительность"; нагрудный знак "Почетный наставник"; нагрудный знак "За верность профессии"; нагрудный знак "Молодость и Профессионализм" - 10 (десять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки;
- работникам учреждений дополнительного образования, "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки.
Применение ДПК может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности.
Применение ДПК за почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении постоянных (обязательных) стимулирующих, компенсационных или иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работников нескольких оснований для установления ДПК, данные выплаты суммируются.
4.17. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, приступившим к работе по полученной специальности впервые в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода прохождения военной службы по призыву, на основании документа об образовании и (или) о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования, с учетом педагогической нагрузки, на основании приказа руководителей устанавливаются выплаты в размерах:
- 20 (двадцать) процентов (до 3 лет работы);
- 10 (десять) процентов (от 3 до 5 лет работы);
- 5 (пять) процентов (от 5 до 7 лет работы).
Основаниями установления выплат молодым специалистам являются:
- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
- работа в учреждении дополнительного образования по специальности.
4.18. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются на основании приказа руководителей учреждений дополнительного образования. К ним относятся выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" носят ежемесячный характер и устанавливаются с учетом педагогической нагрузки по занимаемой должности, согласно Приложению в„– 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.19. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителей учреждений дополнительного образования и на основании критериев эффективности деятельности:
- качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых обучающимися;
- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- наличие системы индивидуальной поддержки обучающихся, имеющих проблемы в обучении, поведении;
- предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;
- высокая коммуникативная культура;
- результативность социализации и самореализации обучающихся;
- наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.20. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителей учреждений дополнительного образования в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Для руководителей учреждений дополнительного образования годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.21. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденному штатному расписанию учреждений дополнительного образования.
4.22. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
4.23. Годовая премия не выплачивается работникам:
- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.
4.24. Руководители учреждений дополнительного образования имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителей учреждений дополнительного образования с обязательным указанием причины.
4.25. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования муниципального образования "Братский район".
4.26. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями дополнительного образования и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
4.27. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений дополнительного образования и в пределах доведенных лимитов до учреждений дополнительного образования.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы педагогическим работникам учреждений дополнительного образования осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, ежегодно утверждаемых приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
Глава V. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СВЯЗИ С РОСТОМ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
5.1. Индексация (повышение) окладов работников учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации МО "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
6.1. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя учреждений дополнительного образования определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица.
6.2. Трудовые договоры с руководителями учреждений дополнительного образования заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью 3 ст. 275 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
6.3. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования, заместителей руководителя учреждений дополнительного образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовых договорах.
6.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений дополнительного образования, заместителям руководителя учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения с учетом условий труда.
6.5. Размер должностного оклада руководителей учреждений дополнительного образования определяется в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования по итогам квартала рассматриваются до 30 числа последнего месяца квартала. Квартальная премия выплачивается во второй половине следующего месяца за отчетный квартал в заработную плату за 1 половину текущего месяца.
6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Стимулирующая выплата, определенная в виде премирования, производится из фонда стимулирования в размере 0,7 (ноль целых семь десятых) процента, предусмотренных на оплату труда работников учреждений дополнительного образования.
6.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждений дополнительного образования, устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителей соответствующих учреждений дополнительного образования. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ - устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения. Установление окладов заместителей руководителя учреждений дополнительного образования, производится при согласовании с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
6.9. Оклады заместителей руководителя меняются только в случае изменения оклада руководителя соответствующего образовательного учреждения.
6.10. Месячный объем средств на выплату стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений дополнительного образования определяется от месячного фонда оплаты труда заместителей руководителя учреждений дополнительного образования в соответствии с утвержденным штатным расписанием, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и должен составлять не более 30 процентов. На выплату стимулирующего характера начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений дополнительного образования производятся в виде выплат по итогам работы за месяц на основании утвержденных руководителями учреждений дополнительного образования показателей и критериев эффективности их деятельности, согласно Приложению в„– 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений дополнительного образования, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.11. Во время летнего периода, когда все заместители руководителя находятся в отпуске, образовательную деятельность учреждения дополнительного образования не ведут, следовательно, общий фонд стимулирующих выплат к распределению по заместителям руководителя - не формируется. При расчете отпускных, для определения суммы среднего дневного заработка, стимулирующие выплаты учитываются.
6.12. Руководителю и заместителям руководителя, имеющим почетные звания, применение ДПК возможно только при условии соответствия почетного звания и профилю учреждения.
Выплаты за наличие квалификационной категории учитываются при наличии педагогической нагрузки, соответствующей той должности, по которой установлена квалификационная категория или при условии, что по этой должности совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, согласно Приложению в„– 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
6.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Примерным положением об оплате труда.
Глава VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
7.1. Оплата труда педагогических работников связана с особенностями нормирования их труда, которые установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", предусматривающем, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих непосредственно образовательную деятельность, устанавливаются за норму часов и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
7.3. Порядок оплаты труда для педагогических работников:
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог-психолог, методист, социальный педагог, педагог-организатор);
- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог дополнительного образования);
- размеры ставок заработной платы, устанавливаются за календарный месяц за норму часов педагогической и учебной работы в неделю (в год), являются расчетными величинами, позволяющими исчислять заработную плату с учетом фактического объема педагогической или учебной работы.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для указанных педагогических работников устанавливаются в астрономических часах.
7.4. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждений дополнительного образования с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться, как непосредственно в учреждении дополнительного образования, так и за пределами учреждения.
7.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам по основному виду педагогической деятельности назначаются в пределах фонда оплаты труда педагогов, занимающих основные ставки.
ФОТ педагогов по основному виду деятельности формируется согласно нормативным правовым актам муниципальных органов самоуправления.
7.6. Заработная плата педагогического персонала, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, по основному виду деятельности, внешнему и внутреннему совместительству, должна быть не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени (если сотрудник принят на нагрузку менее 1 ставки или на 1 ставку).
7.7. В течение срока действия имеющейся квалификационной категории, установленной педагогическим работникам, в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 в„– 276, при выполнении ими педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от вида педагогической работы, типа образовательного учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ);
- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в т.ч. по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, профили работы).
Таблица соответствия должностей педагогических работников, по которым учитывается присвоенная квалификационная категория приведена в Приложении в„– 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
7.8. Не допускается существенной дифференциации в размерах заработной платы педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации.
7.9. В системе оплаты труда педагогических работников:
- педагог-психолог;
- педагог дополнительного образования;
- педагог организатор;
- социальный педагог;
- методист, выполняющих с их письменного согласия педагогическую и/или учебную работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривается следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической работы - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Применение повышающих коэффициентов, устанавливаемых в процентах при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в учреждениях дополнительного образования, осуществляется путем умножения размера оплаты труда, исчисленного за фактический педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, на величину повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах).
При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, без учета ПК, которые затем суммируются и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер оплаты труда, исчисленный за фактический объем педагогической работы.
7.10. Часть педагогической работы, которая связана с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям и другое.
7.11. Объем педагогической нагрузки определяется ежегодно и устанавливается локальными нормативными правовыми актами учреждений дополнительного образования, исходя из количества обучающихся, из количества групп, исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования.
Установление педагогической нагрузки и ознакомление с ее объемом работников происходит до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для определения ее объема на новый учебный год и количество групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае изменения количества групп.
Предельный объем педагогической нагрузки, который может выполняться руководителями учреждений дополнительного образования определяется учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
7.12. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых учреждение дополнительного образования является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность педагогической работы.
Объем педагогической нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителей учреждений дополнительного образования в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители учреждений дополнительного образования уведомляют педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений или до ухода педагогического работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае изменения педагогической нагрузки на начало учебного года, за исключением случаев, когда изменение объема педагогической нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.13. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право в оставлении на работе, предоставляется работникам (кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ):
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавших в данной организации более десяти лет;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной основе);
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- лица, трудовой договор с которыми был расторгнут по сокращению численности или штата работников учреждений дополнительного образования, имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в учреждения дополнительного образования в случае открывшихся вакансий.
7.14. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению/сокращению работников, то предупредить об этом необходимо не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
7.15. Если педагогических и иных работников увольнять не предполагается (например, было 2,8 шт. ед. педагога дополнительного образования, остается 2 или была 1 ед., иного педагогического работника, но оставляют 0,5), это не будет являться сокращением численности или штата работников. Если часть нагрузки у педагогического персонала или иных работников учреждения дополнительного образования планируется уменьшить, это будет являться организационным изменением условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены, но допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работников. О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители учреждений дополнительного образования уведомляют работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено. В случае несогласия работника работать в новых условиях, руководители учреждения дополнительного образования обязаны в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, и/или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководители учреждения дополнительного образования обязаны предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
7.16. В учреждениях дополнительного образования предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо своей основной работы в других учреждениях и организациях (в том числе руководители учреждений дополнительного образования, педагогические и иные работники) - внешнее совместительство - осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых учреждение дополнительного образования является местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Общий объем педагогической нагрузки и иных работ, которая может выполняться внешними совместителями в учреждениях дополнительного образования, согласовывается с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".
7.17. За время работы в периоды отмены образовательного процесса - невозможность посещения для обучающихся учреждений дополнительного образования по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (далее - периоды отмены образовательного процесса) - оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники учреждений дополнительного образования привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
В периоды отмены образовательного процесса работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала учреждений дополнительного образования могут привлекаться руководителями учреждений дополнительного образования для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава VIII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
8.1. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
8.2. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.
Глава IX. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
9.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной основным трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
9.2. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности (если учреждение в селе), с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не является заработной платой - это доплата за выполнение дополнительной работы, следовательно, стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Учет рабочего времени работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ - не производится.
9.3. Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности - это совместительство.
9.4. Согласно законодательства Российской Федерации принимать работника по основному месту работы больше, чем на 1 ставку является нарушением. Заключаются два трудовых договора - основной и по совместительству.
При заключении трудового договора по основному месту работы более, чем на 1 ставку нарушает конституционное право на отдых работника. Работая ежедневно по 16 часов и более, работник не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи, с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что недопустимо при работе с детьми.
9.5. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей с учетом требований ст. 284 ТК РФ.
Учет рабочего времени работника, осуществляющего работу по внутреннему совместительству, отражается в отдельной строке.
9.6. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
9.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
9.8. Руководители учреждений дополнительного образования могут без согласия работников на период до одного месяца привлекать работника для замещения отсутствующего работника.
Особенности замещения педагогических работников учреждений
дополнительного образования
9.10. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или иным причинам педагогического работника, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно только после выполнения педагогом установленного объема педагогической нагрузки.
9.11. Определение нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения педагогической нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
9.12. Если заранее известно, что замещение педагогических работников будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период до приема на работу постоянного педагогических работников в случаях, когда на вакантную ставку, с учетом педагогической нагрузки, планируется принять другого педагога), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема педагогической нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены, то есть производить оплату труда из установленного размера ставки заработной платы, пропорционально объему педагогической нагрузки.
9.13. Педагогическая нагрузка педагогов, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем, временно передается приказом руководителя учреждений дополнительного образования для выполнения другим педагогическими работниками на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается педагогическая нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим педагогическим работникам, переданная временно, нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.
9.14. На период замещения временно отсутствующего педагогического работника может быть принят другой педагог, с которым должен быть заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
9.15. В соответствии с нормами ТК РФ совмещение должностей оформляется письменным соглашением работника и руководителя учреждений дополнительного образования. В соглашении устанавливается срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, объем нагрузки и размер оплаты. На основании соглашения издается приказ (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
Также, не запрещается выполнение работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства, если педагогическая работа будет осуществляться за пределами рабочего времени по основной должности, сторонам необходимо оформить такие отношения, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).
9.16. При оформлении преподавательской работы руководителя учреждения, заместителей руководителя и иных работников, необходимо учитывать, осуществляющих наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя, для руководителя учреждения - с согласия учредителя (пп. "ж" п. 2 постановления Министерства труда России от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
9.17. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. При превышении указанного объема педагогической нагрузки, с работником следует заключить договор совместительства. Особенности определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотрены пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России в„– 1601.
9.18. За работу, выполняемую по замещению отсутствующего педагогического работника, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему педагогической нагрузки.
9.19. Замещение временно отсутствующих педагогических работников на длительное время, в учреждениях дополнительного образования, может осуществляться путем временного перевода другого работника (например, педагога-психолога, и других) с его согласия, на другую должность, на период до выхода отсутствовавшего работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Порядок и условия почасовой оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования
9.20. Почасовая оплата труда производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.
Почасовая оплата труда применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
9.21. Часы замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей оплачиваются дополнительно, сверх установленной тарификации (п. 2.7 приложения 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 в„– 1601).
9.22. Размер оплаты за один час учебной работы определяется путем деления установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, за норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификационной категории замещающего работника, но без учета иных выплат компенсационного характера к ставке заработной платы, установленных локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) (Приложение в„– 13).
Оплата за один час учебной работы производится с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
О среднемесячном количестве рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе, которое используется для определения часовых ставок, сообщено в письме Министерства образования Российской Федерации от 09.11.1995 в„– 75-М, а также, в письме Министерства образования Российской Федерации от 29.12.1995 в„– 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях".
9.23. Руководители учреждений дополнительного образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников учреждений дополнительного образования, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов. Ставки заработной платы определяют на основе квалификационного уровня ПКГ.
Особенности замещения временно отсутствующих руководителей
учреждений дополнительного образования
9.24. Руководитель учреждения дополнительного образования - физическое лицо, которое осуществляет руководство учреждения дополнительного образования, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
9.25. Особенностями правового положения руководителя учреждений дополнительного образования, связанного с трудовыми отношениями, является:
- при наличии в штате учреждений дополнительного образования должности заместителей руководителей, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя обязательным не является.
9.26. При замещении временно отсутствующего руководителя учреждения дополнительного образования (в том числе вакансия), должностные обязанности руководителя учреждения дополнительного образования не могут исполняться по совместительству - часть 5 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
9.27. Руководители учреждений дополнительного образования на период своего отсутствия не вправе применять положение ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе работников на занимаемую им должность для исполнения своих обязанностей.
Руководители учреждений дополнительного образования вправе воспользоваться только положениями статьи 60.2 ТК РФ, предусматривающей, что на период своего временного отсутствия руководитель может возложить исполнение своих обязанностей на одного из работников учреждений дополнительного образования, в первую очередь, на заместителя руководителя.
9.28. С работником, которому поручается замещение обязанностей руководителя учреждения дополнительного образования, руководитель учреждения дополнительного образования заключает дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, и издает соответствующий приказ.
В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с работником по основной должности, при замещении отсутствующего руководителя учреждения дополнительного образования, работнику может быть поручено выполнение полностью всех его обязанностей либо установлены ограничения, исключающие возможность изменять структуру и штатное расписание учреждений дополнительного образования, условия оплаты труда работников, осуществлять прием на работу, и другие ограничения.
9.29. При временном замещении заместителем руководителя обязанностей руководителя учреждения дополнительного образования, без освобождения от своей основной работы, ему производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
9.30. Запись в трудовую книжку работника, замещающего наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, временно отсутствующего руководителя, не вносится.
9.31. В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя учреждения дополнительного образования, учредитель вправе на этот период заключить срочный трудовой договор о работе в должности руководителя, руководствуясь частью второй ст. 59 ТК РФ.
9.32. Назначение на период временного отсутствия руководителя учреждения дополнительного образования другого работника, ему должен устанавливаться должностной оклад, предусмотренный по должности руководителя с учетом уровня квалификации замещающего работника.
Глава X. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СТОРОЖЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
10.1. Для сторожей устанавливается сменный график работы. В течение учетного периода график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы - это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
10.2. График работ вводится в действие приказом руководителей учреждений дополнительного образования. Графики сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для учреждений дополнительного образования форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена приказом Минфина России от 30.03.2015 в„– 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение в„– 12).
Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководители учреждений дополнительного образования должны предоставлять годовой график на сторожей к 1 декабря текущего года на следующий календарный год.
10.3. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.
10.4. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем производится в часах - это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.
В отношении сторожей в учреждениях дополнительного образования установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период - год.
Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами учреждений дополнительного образования, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
10.5. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.
Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.
10.6. За год сторожем число рабочих часов должно быть отработано согласно норме. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года.
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.
При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).
Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
10.7. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде, согласно производственного календаря.
10.8. При установленном суммированном учете рабочего времени месячная тарифная ставка сторожа зависит от количества отработанных часов в год.
Если работник отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа умножается на количество отработанных часов в данном месяце.
10.10. Сторожам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.
Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.
10.11. Если в установленный в учреждении дополнительного образования учетный период будет допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
10.12. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.
При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.
При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.
Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.
10.13. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
10.14. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
10.15. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст. 96 и 154 ТК РФ.
Начальник Управления образования
АМО "Братский район"
Е.В.АХМЕТОВА
Приложение в„– 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Работников образования
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
9 727
0,0000
0,00
Педагог-организатор
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Педагог-психолог
9 777
0,0000
0,00
Методист
2. Служащих
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник-оформитель
9 179
0,4308
3 955,00
Инспектор по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед
9 732
0,5538
5 390,00
Инженер-программист (программист)
3. Рабочих общеотраслевых профессий
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 530
1 квалификационный разряд
0,2255
1 924,00
8 601
2 квалификационный разряд
0,2207
1 899,00
8 633
3 квалификационный разряд
0,2289
1 977,00
Уборщик служебных помещений
1 разряд
Гардеробщик
1 разряд
Вахтер
1 разряд
Швея
1 - 2 разряд
Сторож
1 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1 - 3 разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень
Специалист в сфере закупок
10 675
0,4582
4 892,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной
9 107
0,4475
4 076,00
Аккомпаниатор
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Осветитель сцены
9 107
0,4475
4 076,00
Приложение в„– 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
в„– п/п
Наименование компенсационной выплаты
Основание и размер компенсационной выплаты
1
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда
- работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются в размере от 4 (четырех) до 12 (двенадцати) процентов к установленному размеру оклада (должностного оклада), ставки, по результатам СОУТ рабочих мест
2
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)
- за работу в ночное время работникам учреждений дополнительного образования производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов от часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Выплата производится за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями ТК РФ;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения устанавливаются действующим законодательством;
- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом
3
Доплата за работу в учреждениях дополнительного образования, реализующих адаптированные программы для детей с ОВЗ
1) руководителям учреждений дополнительного образования, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся с ОВЗ - 15 (пятнадцать) процентов должностного оклада;
2) работникам учреждений дополнительного образования, реализующих адаптированные программы для детей с ОВЗ (отделений, классов, групп), деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся с ОВЗ - 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы);
3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку - 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки
4
Доплата за заведование учебными кабинетами
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами - 15 (пятнадцать) процентов (город - не более 15 кабинетов, село - не более 10 кабинетов)
5
Доплата за руководство предметными и методическими комиссиями
Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями - в размере 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы)
6
Доплата за работу в учреждениях дополнительного образования, расположенных в сельской местности
Работникам учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, педагогическим работникам 25 (двадцать пять) процентов - с учетом педагогической нагрузки
7
Доплата за работу в организации, расположенной в труднодоступной и отдаленной местности Братского района
Руководителям, заместителям руководителя учреждений дополнительного образования, ежемесячно в размере 5% оклада (ставки заработной платы), педагогическим работникам - ежемесячно в размере 5% с учетом педагогической нагрузки (п. Добчур, п. Карахун, п. Наратай, п. Озерный, п. Прибойный, п. Шумилово, п. Харанжино)
Приложение в„– 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ПЕРСОНАЛУ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ НЕПОСРЕДСТВЕННО С ОБУЧЕНИЕМ
И ПРИСМОТРОМ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения.
Заведующий костюмерной.
Аккомпаниатор.
Осветитель сцены.
Приложение в„– 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ
Педагог-психолог.
Педагог дополнительного образования.
Педагог-организатор.
Социальный педагог.
Методист.
Приложение в„– 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ВЫПЛАТЫ ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, УСТАНОВЛЕННОЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Выплаты за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников:
Наименование должности (профессии)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию
Педагог дополнительного образования
30 (тридцать) процентов - для первой категории;
50 процентов (пятьдесят) - для высшей категории
Педагог-организатор
Социальный педагог
Методист
Педагог-психолог
Приложение в„– 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Выплаты стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии эффективности деятельности работников
I. Должности иных работников
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация работы коллегиальных органов управления учреждением
1
Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти
2
Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности
1
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника
3
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей
1
Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы
3
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника
3
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
2
Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
20
Приложение в„– 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ТАБЛИЦА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УЧИТЫВАТЬСЯ
ПРИСВОЕННАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ
Должность, по которой установлена квалификационная категория
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель
- Социальный педагог;
- педагог-организатор;
- педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Мастер производственного обучения
- Педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю, при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
- Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Методист; заведующая отделом;
заведующая отделением
- Педагог дополнительного образования;
- педагог организатор
Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу;
Преподаватель музыкальных дисциплин образовательного учреждения
- Музыкальный руководитель;
- концертмейстер
Таблица содержит перечень педагогических должностей, в отношении которых может решаться вопрос об установлении оплаты труда по второй педагогической должности.
В случаях, предусмотренных таблицей, решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель учреждений дополнительного образования с момента назначения работника на педагогическую должность, указанную во второй графе таблицы.
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителей учреждений дополнительного образования.
Приложение в„– 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДО МИНИМАЛЬНЫХ
РАЗМЕРОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
г) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
е) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри учреждений дополнительного образования и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации;
ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.
Приложение в„– 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Критерий
Показатели
Шкала
Доплата за качество и общедоступность дополнительного образования
Наполняемость и сохранение контингента обучающихся в течение года
1
3
Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся (доля воспитанников учреждения, для которых организован каникулярный отдых)
1
3
Наличие среди обучающихся победителей, призеров и участников конкурсов, фестивалей, соревнований, смотров и т.п.
1
3
Достижение обучающимися более высоких показателей обучения по сравнению с предыдущим периодом
1 - 3
Исполнительская дисциплина.
Отсутствие замечаний по результатам проверок: по качественному ведению документации
1 - 2
2
Сохранность материально-технического оснащения и улучшение дидактической базы учебного помещения
2
Наличие программ, реализуемых в сетевой форме, с применением дистанционных технологий
1
Привлечение в мероприятия родителей обучающихся
2
Вовлечение обучающихся в организацию и проведение массовых мероприятий разного уровня
2
Индивидуальная работа с одаренными и талантливыми обучающимися
3
Высокий уровень проведения открытых занятий
1
Подготовка документов к конкурсу учреждения, участие в разработке программы развития, инновационных программ, образовательных проектов, обновление содержания дополнительных общеразвивающих программ
2
Доплата за создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности и сохранения здоровья обучающихся
Выполнение обязанностей дежурного администратора
1
Организация и проведение мероприятий, способствующих формированию здорового образа жизни
2
Наличие детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, являющихся контингентом учреждения
2
Доля детей и подростков группы риска, являющихся контингентом учреждения в общем количестве обучающихся
2
Оперативность выполнения срочных работ
1
Поддержание благоприятного психологического климата в группе
1
Деятельность педагогического работника, не связанная с должностной инструкцией
1
Привлечение внебюджетных средств
1
Организация деятельности по комплектованию учебных групп и общественных объединений
1
Уровень сложности материально-технического обеспечения занятий при реализации дополнительных общеразвивающих программ
1 - 2
Организация или участие педагогического работника в массовых мероприятиях различного уровня
1 - 2
Организация наставнической деятельности
1 - 2
Организация деятельности в рамках социального партнерства
1
Организация деятельности совета обучающихся
1
Позитивные отзывы о деятельности педагогического работника
1
Экспертная деятельность
1
Доплата за эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения
Участие в конкурсах профессионального мастерства, призовое место
1 - 2
Победа в конкурсах профессионального мастерства
3
Трансляция и обобщение опыта инновационной деятельности педагогического работника: зафиксированное участие (протоколы, программы) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступление, выставки, мастер-классы), наличие публикаций
2
3
2
1
Внедрение в практическую деятельность образовательных технологий
1
2
Участие в проведении семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских, районных методических объединений
2
2
Повышение квалификации педагога
3
Наличие методических разработок, пользующихся спросом у участников образовательной деятельности
1 - 2
Регистрация детей в АИС Навигатор
1 - 3
Обеспечение эффективного функционирования модели персонифицированного финансирования, выполнение программы "Успех каждого ребенка"
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
84
Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:
- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по каждой категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности в каждой категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.
Определение стоимости одного балла производится по формуле 1:
(1)
- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в каждой категории персонала - заместители руководителя, педагогические работники, прочий персонал;
- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в каждой категории персонала;
- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в определенной категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в каждой категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;
- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;
- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
Приложение в„– 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (АХЧ)
Создание условий для осуществления образовательной деятельности
Обеспечение антитеррористической защищенности объекта
Отсутствие замечаний соответствующих органов
3
Обеспечение комфортных санитарно-гигиенических и бытовых условий
Отсутствие замечаний комиссии по приемке школы и кабинета к новому учебному году
5
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
Отсутствие замечаний соответствующих органов
3
Эстетические условия оформления учреждения, кабинетов
Отсутствие замечаний комиссий различного уровня
2
Обеспечение сохранности и рационального использования учебного оборудования кабинетов
Соответствие оборудования учебных кабинетов инвентаризационным описям и его состояние
2
Выполнение обязанностей дежурного администратора
2
Педагогизация социума
Участие в проведении родительских собраний учреждения, индивидуальных консультаций, прием населения
1 - 5
Привлечение внебюджетных средств
1 - 5
Организация различных форм внеучебной деятельности
Участие в организации и проведении мероприятий в рамках внеучебной деятельности
3
Сохранение здоровья обучающихся и работников учреждения
Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время образовательной деятельности (учебной, внеучебной)
Своевременное проведение инструктажей, обеспечение безопасного использования оборудования
3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья работников учреждения и обучающихся
Участие в работе по пропаганде ЗОЖ
2
Подготовка и проведение собственных мероприятий
5
Наличие и реализация плана по профилактике ДТП, декада безопасности и т.п.
2
Исполнительская дисциплина
Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.
3
Участие в подготовке публичного доклада, самообследования
5
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе (УВР)
Качество и общедоступность дополнительного образования
Высокий уровень в подготовке обучающихся к промежуточной и итоговой аттестации по дополнительным общеразвивающим программам
Наличие образовательной программы, план мероприятий по подготовке промежуточной и итоговой аттестации обучающихся
3
Качественная реализация программы, плана мероприятий по подготовке к промежуточной и итоговой аттестации
3
Создание условий и реализация дополнительных общеразвивающих программ для детей дошкольного возраста
Наличие программы, план мероприятий
2
Качественная реализация программы, плана мероприятий
3
Педагогизация социума
Организация учрежденческих родительских собраний, индивидуальных консультаций, приема населения
2
Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности учреждения
Своевременное предоставление оперативной и полной информации для обновления сайта учреждения
1 - 3
Участие в подготовке публичного доклада, самообследования
2
Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности и сохранение здоровья обучающихся
Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время образовательной деятельности
Качественный и своевременный контроль за соблюдением охраны труда во время образовательной деятельности
3
Организация работы по пропаганде и использованию здоровьесбережению на учебных занятиях
Широкое использование педагогами методов и приемов здоровьесбережения на занятиях
2
Организация обучения детей ОВЗ (в том числе индивидуальное обучение на дому)
Наличие адаптированных дополнительных общеразвивающих программ, индивидуальных учебных планов
2
Эффективная работа по реализации адаптированных дополнительных общеразвивающих программ, индивидуальных учебных планов
2
Исполнительская дисциплина
Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.
3
Выполнение обязанностей дежурного администратора
2
Уровень работы по воспитанию и социализации обучающихся
Наличие программ воспитания и социализации
2
Реализация программ воспитания и социализации
2
Организация и контроль деятельности советов, обучающихся и коллективно-творческой деятельности обучающихся
Качественная организация КТД (с отчетом на сайте ОО)
2
Организация работы с обучающимися по профилактике правонарушений
Отсутствие увеличения количества обучающихся, состоящих на учете в КДН и ОДН
3
Уменьшение количества обучающихся, состоящих на учете в КДН и ОДН
3
Эффективность управленческой деятельности
Непрерывный стаж работы в должности
от 3 до 5 лет
1
от 6 до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Критерий
Показатели
Оценка
Шкала
Показатели заместителя руководителя по научно-методической работе (НМР)
Активность методической деятельности
Уровень методической работы
Наличие программ и планов методической работы на учебный год
1
Эффективная реализация программ и планов
1
Организация инновационной деятельности
Наличие инновационной площадки муниципального уровня и /или регионального уровня
2
Наличие инновационных программ
1
Качественная реализация инновационных программ и качественная деятельность РДШ
2
Педагогизация социума
Участие в родительских собраниях учреждения и индивидуальные консультации, прием педагогов и родителей обучающихся
1
Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности учреждения
Предоставление оперативной и полной информации для своевременного обновления сайта
1 - 3
Участие в подготовке публичного доклада, самообследования
2
Качество и общедоступность дополнительного образования
Наличие программ по работе с одаренными детьми
Наличие программ и качественная реализация программ
1
Наличие призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, участников конференций муниципального, регионального, федерального уровней
Наличие призеров:
а) федерального уровня
3
б) регионального уровня
2
в) муниципального уровня
1
Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения
Качественный состав педагогических кадров
Высокий процент педагогических кадров, имеющих высшее педагогическое образование и высшее образование по профилю деятельности
1
Высокий процент педагогических кадров, имеющих 1 и высшую педагогическую квалификационную категорию (не 50%)
2
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)
Высокие результаты педагогической деятельности
3
Призовые места в конкурсах педагогического мастерства:
1 - 3
Федерального уровня
3
Регионального уровня
2
Муниципального уровня
1
Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров
Наличие перспективного плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров
1
Качественная реализация плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров (с учетом очного участия педагогов в курсовой подготовке)
1
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества дополнительного образования, участие в работе районного методического объединения
Активное участие в проведении городских и муниципальных семинаров, заседаний РМО
3
Подготовка и проведение районных семинаров
2
Наличие методических и дидактических разработок педагогических работников, применяемых в образовательной деятельности
Использование данных разработок в педагогической практике
1 - 2
Непрерывный стаж работы в должности
от 3 до 5 лет
1
от 6 до 10 лет
2
свыше 10 лет
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
50
Приложение в„– 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ
Наименование должностей работников
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
Организации дополнительного образования
1. Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Социальный педагог, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пп. 4 и 7 настоящего раздела
42
2. Директор
Заведующий, за исключением должностей руководителей, указанных в п. 5 настоящего раздела
42
3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в 6 настоящего раздела
42
4. Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Социальный педагог, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)
56
5. Директор
Заведующий, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)
56
6. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
56
Приложение в„– 13
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1) Расчет стоимости одного часа учебной работы при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося менее двух месяцев, выглядит следующим образом:
Таблица 1
Почасовая оплата труда педагогических работников в 2023 г.
Норма часов пед. работы в неделю
18
18
18
Районный коэф-т (40%) Северная надбавка (50%)
Месячная ставка з. платы за норму часов пед. работы в неделю, руб.
9826
9826
9826
-
-
-
Квалификационная категория (без кат./первая/высшая), %
0%
30%
50%
Среднемесячное кол-во рабочих часов = (норма часов пед. работы в неделю за 1 ставку - кол-во раб. дней в год при 5-дневной неделе / 5 раб. дней / 12 мес..), час.
74,1
74,1
74,1
Кол-во раб. дней в году при 5-дневной рабочей неделе (в т.ч. сокращенных на 1 час 6 дней предпраздн.), дн.
247
247
247
Размер оплаты за 1 час учебной работы без квалификационной категории = (месячная ставка з. платы за норму часов пед. работы в неделю / среднемесячное кол-во рабочих часов), руб.
132,60
-
-
251,94
Размер оплаты за 1 час учебной работы с квалификационной категорией = (месячная ставка з. платы за норму часов пед. работы в неделю с учетом кв. кат. / среднемесячное кол-во рабочих часов), руб.
-
172,39
198,91
-
327,54
377,93
Приложение в„– 14
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПКГ
К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ
ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ
РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 разряд
179
3 разряд
429
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5 929
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
10 419
Профессионально-квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
729
Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
5 929
Минимальные размеры дифференциации заработной платы применяется в отношении категорий работников, не определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года в„– 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Расчет минимального размера дифференциации заработной платы конкретного работника производится путем суммирования минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством, с применением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям), выплачиваемые в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством и минимального размера дифференциации, установленного данным приложением.
Минимальный размера дифференциации заработной платы конкретного работника обеспечивается работодателем при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Приложение в„– 4
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее - Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работникам отдельных должностей муниципальных образовательных учреждений, и разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральным законом от 28.12.2013 в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 в„– 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.";
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 в„– 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 в„– 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 в„– 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- постановлением мэра Братского района от 14.02.2020 в„– 72 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район";
- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года в„– 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 в„– 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 в„– ВП-1992/02 "О методических рекомендациях";
- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;
- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол в„– 12";
- решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005 г. в„– 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района".
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда отдельных должностей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, предусмотренные п. 1, 2 части 2, и п. 1, 2 части 4 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", является основанием для разработки положений об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений и определяет:
1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений;
2) размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;
3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам отдельных должностей образовательных учреждений;
4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам отдельных должностей образовательных учреждений;
5) показатели и критерии эффективности деятельности работников отдельных должностей образовательных учреждений;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) особенности оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений;
8) порядок замещения временно отсутствующих работников отдельных должностей образовательных учреждений;
9) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников отдельных должностей образовательных учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзной организации, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников отдельных должностей формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.
1.5. Установление системы оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений осуществляются с учетом:
- повышенной оплаты труда работников отдельных должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 в„– 26-П.
1.6. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников отдельных должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. в„– 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
1.7. Управление образования администрации муниципального образования "Братский район" использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата из фонда социального страхования части сумм страховых взносов в размере 20 (двадцати) процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников отдельных должностей образовательных учреждений. Возвращенные суммы из фонда социального страхования могут пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, смывающих средств, аптечек и другое, согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. в„– 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
1.8. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников отдельных должностей за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 в„– 38-П.
1.9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.10. Руководители образовательных учреждений разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений проходят обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".
1.11. Штатные расписания и штатные расстановки работников отдельных должностей образовательных учреждений включают в себя все должности работников отдельных должностей образовательных учреждений, утверждаются руководителями образовательных учреждений и согласовываются с главным распорядителем бюджетных средств, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний и штатных расстановок работников отдельных должностей должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении в„– 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
1.12. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников отдельных должностей, руководители образовательных учреждений обязаны руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в котором предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 в„– 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
1.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
1.14. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в образовательных учреждениях, устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю - 40 часов.
1.15. Месячная заработная плата каждого работника отдельных должностей образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.16. При наступлении у работников отдельных должностей права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.17. Заработная плата работников отдельных должностей образовательных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам отдельных должностей до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников отдельных должностей и выполнения ими работ той же квалификации.
1.18. Оплата труда работников отдельных должностей, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.19. Заработная плата в образовательных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам отдельных должностей образовательных учреждений предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней. Оплата отпуска работников отдельных должностей образовательных учреждений производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.
1.21 Работникам отдельных должностей образовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов ребенка в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в случае смерти близких родственников - 3 календарных дня.
1.22. Заработная плата в образовательных учреждениях выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.23. Фонд оплаты труда работников отдельных должностей формируется на календарный год, в расчете на штатную численность работников отдельных должностей образовательного учреждения, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований местного бюджета и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников отдельных должностей учреждения.
Фонд оплаты труда работников отдельных должностей включает в себя фонд оплаты труда прочего персонала.
1.24. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- компенсационного характера;
- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников отдельных должностей.
1.25. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Глава II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положениями об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) отдельных должностей образовательных учреждений определены в Приложении в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.
2.3. Заработная плата работников отдельных должностей образовательных учреждений рассчитывается по формуле (1):
ЗП = О + Кв + Св, (1)
где: ЗП - заработная плата;
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
Глава III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Работникам отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- доплата за вредные условия труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) надбавка за работу в сельской местности;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за выполнение работ различной квалификации;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении в„– 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам отдельных должностей образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
3.4. Работникам отдельных должностей образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
3.5. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 6:00 часов) работникам отдельных должностей образовательных учреждений производится в размере 35 (тридцать пять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной за час работы.
3.6. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы образовательного учреждения.
3.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника отдельных должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.
3.8. Компенсационные выплаты начисляются:
а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);
б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);
в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок, компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).
3.9. Перечень должностей работников отдельных должностей, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителями образовательных учреждений в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Глава IV. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Установление стимулирующих выплат работникам отдельных должностей образовательных учреждений на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников отдельных должностей, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников отдельных должностей утверждаются с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работников отдельных должностей определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- предсказуемость - работникам отдельных должностей известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
- адекватность - вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника отдельных должностей в результате коллективного труда;
- своевременность - вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;
- прозрачность - правила определения вознаграждения понятны каждому работнику отдельных должностей.
4.2. Работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - ПК;
4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента - ППК;
5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента - ДПК;
6) выплаты молодым специалистам;
7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
9) премия по итогам календарного года (далее - годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4.4. Выплаты за интенсивность труда применяются для образовательных учреждений, расположенных в городе, устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя образовательного учреждения и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителей, педагогического персонала.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя образовательного учреждения и начисляются в размере не более 30 (тридцати) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений, согласно ПКГ - для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.
4.6. Выплаты с применением повышающего коэффициента (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются на основании приказа руководителя образовательного учреждения применяются к следующим категориям работников:
- ПК к окладам работников образования;
- ПК к окладам специалистов и служащих;
- ПК к окладам рабочих;
- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;
- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложению в„– 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.
4.7. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссиями по распределению стимулирующих выплат, созданными в образовательных учреждениях, в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель образовательных учреждения, и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителями образовательных учреждений по согласованию с первичной профсоюзной организацией, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителями образовательных учреждений с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.8. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников образовательных учреждений присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.
4.9. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателями комиссий по распределению стимулирующих выплат образовательных учреждений.
4.10. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководители образовательных учреждений издают приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.
Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.
4.11. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам отдельных должностей образовательных учреждений установлен в Приложении в„– 4 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
4.12. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя образовательного учреждения и на основании критериев эффективности деятельности:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.13. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Для руководителей образовательных учреждений годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.14. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденному штатному расписанию образовательных учреждений.
4.15. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
4.16. Годовая премия не выплачивается работникам:
- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.
4.17. Руководители образовательных учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя образовательного учреждения с обязательным указанием причины.
4.18. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения муниципального образования "Братский район".
4.19. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед образовательным учреждением и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
4.20. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных учреждений и в пределах доведенных лимитов до образовательного учреждения.
Глава V. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ
С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
5.1. Индексация (повышение) окладов работников отдельных должностей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
Глава VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, с учетом ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам отдельных должностей, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.
6.2. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.
Глава VII. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работники отдельных должностей согласно ст. 72.2 ТК РФ могут быть временно переведены на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работникам отдельных должностей не предоставлена, и работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
7.3. Руководители образовательных учреждений могут без согласия работников на период до одного месяца привлекать работника для замещения отсутствующего работника.
Глава VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СТОРОЖЕЙ,
МАШИНИСТОВ-КОЧЕГАРОВ И ОПЕРАТОРОВ ЭЛЕКТРОКОТЕЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
8.1. Для сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров устанавливается сменный график работы. В течение учетного периода график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы - это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
8.2. Графики работ вводятся в действие приказами руководителей образовательных учреждений. Графики сменности работодатели обязаны довести до сведения каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для образовательных учреждений форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена приказом Минфина России от 30.03.2015 в„– 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение в„– 5 - не приводится).
Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководитель образовательного учреждения должен предоставлять годовой график на сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров к 1 декабря текущего года на следующий календарный год.
8.3. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.
8.4. С машинистами-кочегарами и операторами электрокотельной должны быть оформлены срочные трудовые договоры, на период отопительного сезона, т.к. трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, указываются в трудовом договоре.
8.5. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем, оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром производится в часах - это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.
Учетный период - это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами образовательного учреждения, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период - год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров учетный период - квартал.
8.6. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.
Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.
8.7. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа - согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).
Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально.
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.
При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).
Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
8.8. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложению в„– 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде, согласно производственного календаря.
8.9. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце.
8.10. Сторожам, операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.
Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.
8.11. Если в установленный в образовательном учреждении учетный период будет допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу, оператору электрокотельной и машинисту-кочегару сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
8.12. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.
При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.
При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.
Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.
8.13. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
8.14. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам отдельных должностей, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам отдельных должностей за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
8.15. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст. 96 и 154 ТК РФ.
Начальник Управления образования
АМО "Братский район"
Е.В.АХМЕТОВА
Приложение в„– 1
к Примерному положению об оплате труда
работников отдельных должностей
муниципальных казенных образовательных
учреждений муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ
ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. Рабочих общеотраслевых профессий
Наименование должности (профессии)
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК) на 1 ставку
Выплата с учетом повышающего коэффициента на 1 ставку
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 530
1 квалификационный разряд
0,2255
1 924,00
8 601
2 квалификационный разряд
0,2207
1 899,00
8 633
3 квалификационный разряд
0,2289
1 977,00
Подсобный рабочий
1 разряд
Машинист-кочегар
2 - 3 разряд
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
8 677
Водитель автомобиля
4 квалификационный разряд
0,2587
2 245,00
Водитель автомобиля
5 квалификационный разряд
0,2854
2 477,00
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
8 811
0,3941
3 473,00
Водитель автомобиля
Приложение в„– 2
к Примерному положению об оплате труда
работников отдельных должностей
муниципальных казенных образовательных
учреждений муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ
в„– п/п
Наименование компенсационной выплаты
Основание и размер компенсационной выплаты
1
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда
- работникам отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются в размере от 4 (четырех) до 12 (двенадцати) процентов к установленному размеру оклада (должностного оклада), ставки, по результатам СОУТ рабочих мест
2
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)
- за работу в ночное время работникам отдельных должностей образовательных учреждений производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов от часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Выплата производится за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями ТК РФ;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения устанавливаются действующим законодательством
3
Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам отдельных должностей образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы
Приложение в„– 3
к Примерному положению об оплате труда
работников отдельных должностей
муниципальных казенных образовательных
учреждений муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
Выплаты стимулирующего характера
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии эффективности деятельности работников
I. Должности иных работников
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация работы коллегиальных органов управления учреждением
1
Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти
2
Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности
1
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника
3
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства
1
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей
1
Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы
3
Премиальные выплаты по итогам работы
Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника
3
Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ
Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
2
Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)
3
ИТОГО: максимальная сумма баллов
20
Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:
- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по всей категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности в данной категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.
Определение стоимости одного балла производится по формуле 1:
(1)
- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в категории персонала - весь прочий персонал;
- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в категории персонала;
- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;
- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;
- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
Приложение в„– 4
к Примерному положению об оплате труда
работников отдельных должностей
муниципальных казенных образовательных
учреждений муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДО МИНИМАЛЬНЫХ
РАЗМЕРОВ РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;
в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
г) обоснованные жалобы со стороны сотрудников;
д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
е) нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях;
ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.
Приложение в„– 6
к Примерному положению об оплате труда
работников отдельных должностей
муниципальных казенных образовательных
учреждений муниципального образования
"Братский район"
от 4 сентября 2023 г. в„– 660
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПКГ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО
ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ
МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО
КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 разряд
179
3 разряд
429
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд
1 079
5 разряд
1 519
4 квалификационный уровень
3 839
Минимальные размеры дифференциации заработной платы применяется в отношении категорий работников, не определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в„– 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года в„– 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Расчет минимального размера дифференциации заработной платы конкретного работника производится путем суммирования минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством, с применением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям), выплачиваемые в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством и минимального размера дифференциации, установленного данным приложением.
Минимальный размера дифференциации заработной платы конкретного работника обеспечивается работодателем при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей.
------------------------------------------------------------------
