АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2023 г. в„– 299

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ОТ 11.03.2019 в„– 426

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 в„– 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 25.01.2023 в„– 59 "Об индексации (повышении) окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 11.03.2019 в„– 426 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска", следующие изменения:
1) в главе 6:
а) пункт 2 дополнить пунктом "ж" следующего содержания:
"ж) "Заслуженный работник культуры и искусства Иркутской области" - в размере 10% оклада.";
б) в пункте 8:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) за качество и высокие результаты работы (устанавливается работникам Учреждений за качественное исполнение должностных обязанностей, порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на Учреждение) - в размере до 200% оклада;";
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) за профессиональное развитие работника, важность выполняемой им работы - в размере до 100% оклада;";
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 100% оклада;";
2) главу 8 изложить в следующей редакции:
"1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала Учреждения и не может превышать 9 размеров среднего размера оклада.
Средний размер оклада работников основного персонала Учреждения определяется на основании штатного расписания, действующего на дату составления расчета должностного оклада руководителя Учреждения, и рассчитывается как сумма произведений размеров окладов работников основного персонала Учреждения на количество штатных единиц по каждой должности (профессии), деленное на общее количество штатных единиц работников основного персонала Учреждения.
Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется не чаще одного раза в год.
Руководителю Учреждения по решению учредителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,35.
Конкретные размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов и фонда оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель), по согласованию с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам.
3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже оклада руководителя.
Конкретные размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения и согласовываются с учредителем.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат в абсолютных размерах в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых муниципальным правовым актом:
- по итогам работы за квартал в размере не более 190% должностного оклада;
- за выполнение особо важных и сложных заданий. Суммарный размер данной премии в год не должен превышать 190% должностного оклада.
Конкретные размеры премиальных выплат руководителю Учреждения определяются учредителем по согласованию с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам.
5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего Учреждения в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество их работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.
Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться:
- компенсационные выплаты в соответствии с главой 5 настоящего Положения;
- персональный повышающий коэффициент за наличие званий, знаков отличия и ученой степени в соответствии с пунктом 2 главы 6 настоящего Положения.
7. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут осуществляться следующие виды дополнительных выплат:
1) один раз в календарном году единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней - в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Вновь принятому руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата к отпуску предоставляется пропорционально отработанному времени;
2) материальная помощь (при заключении брака впервые, рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги)) - в размере не более двух окладов по занимаемой должности;
3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет) и со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет) - в размере не более одного оклада по занимаемой должности.
Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 3 настоящего пункта, выплачиваются не позднее шести календарных месяцев с момента наступления соответствующего события.
Дополнительные выплаты руководителю осуществляются на основании локального нормативного акта учредителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании локального нормативного акта Учреждения.
8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Братска.";
3) приложение в„– 1 изложить в новой редакции (приложение в„– 1 к настоящему постановлению);
4) приложение в„– 2 изложить в новой редакции (приложение в„– 2 к настоящему постановлению);
5) приложение в„– 3 изложить в новой редакции (приложение в„– 3 к настоящему постановлению);
6) приложение в„– 4 изложить в новой редакции (приложение в„– 4 к настоящему постановлению);
7) приложение в„– 5 изложить в новой редакции (приложение в„– 5 к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ





Приложение в„– 1
к постановлению
администрации муниципального
образования города Братска
от 28 февраля 2023 г. в„– 299

Приложение в„– 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
культуры администрации города Братска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ

в„– п/п
Наименование должности (профессии)
Минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Дежурный по залу (зданию)
6 523
1,864
1.1.2.
Делопроизводитель
1.1.3.
Кассир
1.1.4.
Секретарь
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6 727
1,825
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Администратор
6 899
1,826
2.1.2.
Инспектор по кадрам
2.1.3.
Секретарь руководителя
2.1.4.
Техник
2.1.5.
Художник
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1.
Заведующий складом
7 072
1,825
2.2.2.
Заведующий хозяйством
2.2.3.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.4.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Начальник хозяйственного отдела
7 647
1,677
2.3.2.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Механик
8 130
1,578
2.4.2.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
2.5.
5 квалификационный уровень
2.5.1.
Начальник (заведующий) мастерской
8 509
1,52
2.5.2.
Начальник цеха
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
3.1.1.
Бухгалтер
8 847
1,505
3.1.2.
Документовед
3.1.3.
Инженер
3.1.4.
Инженер по охране труда
3.1.5.
Менеджер
8 847
1,504
3.1.6.
Менеджер по рекламе
3.1.7.
Психолог
3.1.8.
Специалист по кадрам
3.1.9.
Экономист
3.2.
2 квалификационный уровень
3.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
9 199
1,49
3.3.
3 квалификационный уровень
3.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
9 705
1,429
3.4.
4 квалификационный уровень
3.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
10 266
1,374
3.5.
5 квалификационный уровень
3.5.1.
Заместитель главного бухгалтера
10 633
1,368
3.5.2.
Главный специалист
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
4.1.1.
Начальник отдела кадров
11 188
1,309
4.2.
2 квалификационный уровень
4.2.1.
Главный инженер
11 764
1,265
4.2.2.
Главный экономист
4.3.
3 квалификационный уровень
4.3.1.
Заведующий филиала
12 472
1,201
4.3.2.
Заведующий структурного подразделения

Начальник департамента культуры
Е.В.ГУДКОВ





Приложение в„– 2
к постановлению
администрации муниципального
образования города Братска
от 28 февраля 2023 г. в„– 299

Приложение в„– 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
культуры администрации города Братска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

в„– п/п
Наименование должности (профессии)
Минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Гардеробщик
6 191
1 квалификационный разряд - 1,6235;
2 квалификационный разряд - 1,640;
3 квалификационный разряд - 1,661
1.1.2.
Дворник
1.1.3.
Кассир билетный
1.1.4.
Кладовщик
1.1.5.
Переплетчик
1.1.6.
Подсобный рабочий
1.1.7.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.8.
Рабочий по уходу за животными
1.1.9.
Садовник
1.1.10.
Сторож (вахтер)
1.1.11.
Уборщик производственных помещений
1.1.12.
Уборщик служебных помещений
1.1.13.
Уборщик территорий
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
6 998
1,377
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Водитель автомобиля
4 квалификационный разряд - 7 871;
5 квалификационный разряд - 8 429
4 квалификационный разряд - 1,136;
5 квалификационный разряд - 1,024
2.1.2.
Закройщик
2.1.3.
Плотник
2.1.4.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2.1.5.
Слесарь-сантехник
2.1.6.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.1.7.
Столяр
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1.
Водитель автомобиля
6 квалификационный разряд - 9 076;
7 квалификационный разряд - 10 181
6 квалификационный разряд - 0,915;
7 квалификационный разряд - 0,731
2.2.2.
Закройщик
2.2.3.
Плотник
2.2.4.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Водитель автомобиля
8 квалификационный разряд - 9 740
0,843
2.3.2.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Водитель автомобиля
10 436
0,751
2.4.2.
Токарь

Начальник департамента культуры
Е.В.ГУДКОВ





Приложение в„– 3
к постановлению
администрации муниципального
образования города Братска
от 28 февраля 2023 г. в„– 299

Приложение в„– 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
культуры администрации города Братска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
И ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

в„– п/п
Наименование должности (профессии)
Минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.
Контролер билетов
6 523
до 2,2
1.2.
Смотритель музейный
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.
Аккомпаниатор
7 930
до 1,9
2.2.
Заведующий билетными кассами
2.3.
Заведующий костюмерной
2.4.
Культорганизатор
2.5.
Руководитель кружка
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.
Администратор (старший администратор)
9 114
до 1,9
3.2.
Артист драмы
3.3.
Артист-кукловод
3.4.
Артист оркестра
3.5.
Аккомпаниатор-концертмейстер
3.6.
Библиотекарь
3.7.
Библиограф
3.8.
Главный администратор
3.9.
Главный библиограф
3.10.
Главный библиотекарь
3.11.
Заведующий аттракционом
3.12.
Заведующий труппой
3.13.
Звукооператор
3.14.
Концертмейстер по классу вокала
3.15.
Младший научный сотрудник
3.16.
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
3.17.
Помощник главного режиссера
3.18.
Репетитор по вокалу
3.19.
Старший научный сотрудник
3.20.
Фотограф
3.21.
Художник-бутафор
3.22.
Художник-конструктор
3.23.
Художник-декоратор
3.24.
Художник-модельер театрального костюма
3.25.
Художник по свету
3.26.
Художник-постановщик
3.27.
Художник-реставратор
3.28.
Художник-скульптор
4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.
Балетмейстер
10 403
до 1,7
4.2.
Балетмейстер-постановщик
4.3.
Главный балетмейстер
4.4.
Главный режиссер
4.5.
Главный хормейстер
4.6.
Главный художник
4.7.
Дирижер
4.8.
Заведующий музыкальной частью
4.9.
Заведующий отделом (сектором)
4.10.
Заведующий художественно-постановочной частью
4.11.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
4.12.
Заведующий отделом (сектором) музея
4.13.
Звукорежиссер
4.14.
Режиссер
4.15.
Режиссер-постановщик
4.16.
Реквизитор
4.17.
Светооператор
4.18.
Хормейстер
4.19.
Художественный руководитель
5.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.
Бутафор
6 253
до 2,3
5.2.
Гример-постижер
5.3.
Киномеханик
5.4.
Костюмер
5.5.
Машинист сцены
5.6.
Монтировщик сцены
5.7.
Осветитель
5.8.
Столяр по изготовлению декораций
6.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
6.1.
1 квалификационный уровень
8 584
до 1,5
6.2.
2 квалификационный уровень
9 364
до 1,4
6.3.
3 квалификационный уровень
9 469
6.4.
4 квалификационный уровень
9 570

Начальник департамента культуры
Е.В.ГУДКОВ





Приложение в„– 4
к постановлению
администрации муниципального
образования города Братска
от 28 февраля 2023 г. в„– 299

Приложение в„– 4
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
культуры администрации города Братска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ
ПРОЦЕСС

в„– п/п
Наименование должности (профессии)
Минимальный размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.
Секретарь учебной части
6 253
до 1,40
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
6 519
до 1,30
2.2.
2 квалификационный уровень
7 048
до 1,20
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.
2 квалификационный уровень
3.1.1.
Концертмейстер
9 114
0,05
3.1.2.
Концертмейстер 2 категории

0,15
3.1.3.
Концертмейстер 1 категории

0,25
3.1.4.
Концертмейстер высшей категории

0,35
3.2.
3 квалификационный уровень
3.2.1.
Методист
7 474
0,05
3.2.2.
Методист 2 категории
0,15
3.2.3.
Методист 1 категории
0,25
3.2.4.
Методист высшей категории
0,40
3.2.5.
Педагог-психолог
0,05
3.2.6.
Педагог-психолог 2 категории
0,15
3.2.7.
Педагог-психолог 1 категории
0,25
3.2.8.
Педагог-психолог высшей категории
0,40
3.3.
4 квалификационный уровень
3.3.1.
Преподаватель
9 544
0,05
3.3.2.
Преподаватель 2 категории
0,15
3.3.3.
Преподаватель 1 категории
0,35
3.3.4.
Преподаватель высшей категории
0,65

Начальник департамента культуры
Е.В.ГУДКОВ





Приложение в„– 5
к постановлению
администрации муниципального
образования города Братска
от 28 февраля 2023 г. в„– 299

Приложение в„– 5
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
культуры администрации города Братска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

в„– п/п
Тип Учреждения
Должность
1
2
3
1.
Театры, концертные организации
Администратор
Артист
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Главный режиссер
Главный художник
Дирижер
Звукорежиссер
Заведующий (руководитель) цехом (отделом, частью)
Контролер билетов
Машинист сцены
Монтировщик сцены
Оператор всех наименований
Помощник главного режиссера
Режиссер
Режиссер-постановщик
Реквизитор
Репетитор по балету (вокалу)
Художники всех специальностей
2.
Учреждения дополнительного образования
Преподаватель
Методист
Концертмейстер
3.
Культурно-досуговые учреждения
Аккомпаниатор
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Видеооператор
Главный балетмейстер
Главный режиссер
Главный хормейстер
Главный художник
Дирижер
Заведующий мастерской (костюмерной)
Заведующий (руководитель) цехом (отделом, сектором, частью)
Звукорежиссер
Концертмейстер
Костюмер
Культорганизатор
Машинист сцены
Методист
Оператор всех наименований
Помощник режиссера
Режиссер-постановщик
Режиссер
Реквизитор
Руководитель кружка (коллектива)
Старший машинист сцены
Технолог по изготовлению театрального костюма
Художественный руководитель
Хормейстер
Художники всех специальностей
4.
Библиотеки
Библиограф (ведущий, главный)
Библиотекарь (ведущий, главный)
Заведующий библиотекой, сектором, центром, отделом, отделением)
Заведующий отделом (сектором, центром, отделением)
Методист (ведущий, главный)
5.
Музеи
Администратор
Библиотекарь
Заведующий филиалом (отделом, сектором)
Контролер билетов
Методист
Научный сотрудник (младший, старший)
Реставратор
Смотритель музейный
Фотограф

Начальник департамента культуры
Е.В.ГУДКОВ


------------------------------------------------------------------