МИНИСТЕРСТВО ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ
В СФЕРЕ ЗАКУПОК ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 июля 2023 г. в„– 92-9-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25
ЯНВАРЯ 2019 ГОДА в„– 2-МПР

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года в„– 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 12 августа 2013 года в„– 301-пп, приказываю:

1. Внести в приказ министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области от 25 января 2019 года в„– 2-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1) в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области, утвержденном приказом:
пункты 16, 17 изложить в следующей редакции:
"16. В ходе заседания конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверяет их соответствие иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определяет по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования;
17. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но по результатам тестирования правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.";
2) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области (включение в кадровый резерв) в министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области (далее - методика), утвержденной приказом:
пункт 1 дополнить после слов "методов оценки" словами "профессионального уровня,";
пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.".
Приложение 1 методики изложить в новой редакции (прилагается);
Приложение 2 методики изложить в новой редакции (прилагается);
Приложение 4 методики изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), после его государственной регистрации.

Заместитель министра по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Иркутской области
И.Н.ДИМКЕ





Приложение 1
к приказу министерства по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Иркутской области
от 24 июля 2023 г. в„– 92-9-мпр

"Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области (включение
в кадровый резерв) в министерстве
по регулированию контрактной системы
в сфере закупок Иркутской области

Сведения о свойственниках <1>

фамилия, имя, отчество (при наличии) государственного гражданского служащего Иркутской области

Степень свойства
Фамилия, имя, отчество (при наличии) <2>
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)






На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"__" ____________ 20__ г.
Подпись __________________

--------------------------------
<1> Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16, части 3 статьи 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу Российской Федерации, а государственный гражданский служащий Российской Федерации не может находиться на государственной гражданской службе Российской Федерации в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с государственным гражданским служащим Российской Федерации, если замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях.
<2> Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество (при наличии), необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество (при наличии).".





Приложение 2
к приказу министерства по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Иркутской области
от 24 июля 2023 г. в„– 92-9-мпр

"Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области (включение
в кадровый резерв) в министерстве
по регулированию контрактной системы
в сфере закупок Иркутской области

Краткая справка по результатам тестирования

в„– п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Количество правильных ответов в первой части тестирования
Количество правильных ответов во второй части тестирования (в зависимости от области и вида профессиональной деятельности)
Общее количество правильных ответов (сумма значений граф 3 и 4)
Процентное отношение правильных ответов (1)
Присвоенные баллы по результатам тестирования (2)
1
2
3
4
5
6
5
1.






2.







1. Количество правильных ответов рассчитывается по формуле:

Тест = Ответ / Вопрос * 100%, где:

Тест - результат тестирования в процентах;
Ответ - сумма правильных ответов на вопросы теста;
2. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
- 6 баллов, если количество правильных ответов составляет 96 - 100%;
- 5 баллов, если количество правильных ответов составляет 91 - 95%;
- 4 балла, если количество правильных ответов составляет 86 - 90%;
- 3 балла, если количество правильных ответов составляет 81 - 85%;
- 2 балла, если количество правильных ответов составляет 76 - 80%;
- 1 балл, если количество правильных ответов составляет 70 - 75%;
- 0 баллов, если количество правильных ответов составляет 69% и менее.
Секретарь конкурсной комиссии





подпись
инициалы, фамилия".





Приложение 3
к приказу министерства по регулированию
контрактной системы в сфере закупок
Иркутской области
от 24 июля 2023 г. в„– 92-9-мпр

"Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Иркутской области (включение
в кадровый резерв) в министерстве
по регулированию контрактной системы
в сфере закупок Иркутской области

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области
"__" __________ 20__ г.
г. Иркутск
1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии

в„– п/п
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность










2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области

(наименование должности с указанием структурного подразделения)


3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

в„– п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)













4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование

"за"
"против"
"воздержался"












Итого




______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование

"за"
"против"
"воздержался"












Итого




______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование

"за"
"против"
"воздержался"












Итого




Комментарии к результатам голосования (при необходимости)





5. Выбирается вариант 1 или вариант 2 в соответствии с принятым конкурсной комиссией решением.
Вариант 1:
По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области



Вариант 2:
В результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень.
6. Выбирается вариант 1 или вариант 2 в соответствии с принятым конкурсной комиссией решением.
Вариант 1:
По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области
Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области



Вариант 2:
В результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, подлежащие к включению в кадровый резерв министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Иркутской области.
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, инициалы)
Председатель конкурсной комиссии





(подпись)
(фамилия, инициалы)
Заместитель председателя конкурсной комиссии



(подпись)
(фамилия, инициалы)
Секретарь конкурсной комиссии



(подпись)
(фамилия, инициалы)
Члены конкурсной комиссии


(подпись)
(фамилия, инициалы)


(подпись)
(фамилия, инициалы)".


------------------------------------------------------------------