По датам

МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2023 г. в„– 256

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра Братского района от 14.02.2020 в„– 72 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район", на основании распоряжения мэра Братского района от 05.04.2023 в„– 219-лс "О назначении временно исполняющим обязанности", руководствуясь ст. 45 Устава муниципального образования "Братский район", - постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр технического обслуживания зданий и сооружений" муниципального образования "Братский район" (Приложение к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Братский район".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по экономике и финансам администрации муниципального образования "Братский район" Ширгородскую О.А.

Врио мэра Братского района
О.А.КОРОТКОВА

Приложение в„– 1
к постановлению мэра
Братского района
от 7 апреля 2023 г. в„– 256

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЗДАНИЙ
И СООРУЖЕНИЙ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр технического обслуживания зданий и сооружений" муниципального образования "Братский район" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра Братского района от 14.02.2020 в„– 72 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район".
Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр технического обслуживания зданий и сооружений" муниципального образования "Братский район" (далее - учреждение) и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников учреждения.
2. Настоящее Примерное положение определяет:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения;
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;
5) условия индексации (повышения) заработной платы работников учреждения;
6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Руководитель учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников) (при наличии данного органа), утверждает положение об оплате труда работников учреждения, которое разрабатывается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, правовыми актами муниципального образования "Братский район" и на основании настоящего Примерного положения.
5. Штатное расписание учреждения после согласования с администрацией муниципального образования "Братский район" утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.
При формировании штатного расписания учреждения допускается конкретизация наименования должности работников учреждения с учетом специализации деятельности.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а при наличии Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее - Соглашение) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
9. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и субсидий на иные цели, предоставляемых из бюджета муниципального образования "Братский район", а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.

Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), определенных в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.
12. Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя учреждения устанавливаются трудовыми договорами с учетом особенностей, определенных главой 5 примерного Положения.
13. По должностям работников учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда в размере не ниже размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, указанных в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.
14. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов) работников, также установления диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.

Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

15. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
16. К основным видам выплат компенсационного характера относятся:
1) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) иные виды компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
17. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 1 пункта 16 настоящего Примерного положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
18. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда.
19. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится в размере 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
20. Доплаты за сверхурочную работу осуществляются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом за первые два часа работы сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
21. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах предусмотренного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
23. К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, определенных законодательством.
24. Работникам также производятся иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
25. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами мэра муниципального образования "Братский район" в размере не менее установленного законодательством.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

26. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка с применением повышающего коэффициента;
4) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год;
- единовременная поощрительная премия за достижение высоких результатов труда.
27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 150% от оклада (должностного оклада) работника в месяц.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по должностям (профессиям) устанавливается руководителем учреждения и закрепляется в штатном расписании.
28. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном значении к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ не может превышать 100% от оклада (должностного оклада) в месяц.
Конкретный размер надбавки за качество по должностям (профессиям) устанавливается руководителем учреждения и закрепляется в штатном расписании.
29. Работником учреждения может устанавливаться надбавка с применением повышающего коэффициента.
Размер надбавки с применением повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер повышающего коэффициента не должен превышать 1,5.
Конкретный размер надбавки с применением повышающего коэффициента по должностям (профессиям) устанавливается руководителем учреждения и закрепляется в штатном расписании.
30. Работникам учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 30%.
При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения, устанавливается премия по итогам работы за квартал, год.
Размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Максимальный общий размер премии по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничен.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Период, в котором у работника учреждения имелось дисциплинарное взыскание, исключается из расчета отработанного времени.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год производится в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда работников учреждения и локальным нормативным актом.
Рекомендуемый перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
Единовременная поощрительная премия за достижение высоких результатов труда выплачивается работникам учреждения единовременно за выполнение особо важных заданий, срочной, незапланированной работы.
Критерии, определяющие достижение высоких результатов труда определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения.
Единовременная поощрительная премия за достижение высоких результатов труда производится после предоставления отчета о результатах проделанной работы в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, на выплату заработной платы.
Размер единовременной поощрительной премии за достижение высоких результатов труда не должен превышать размера оклада (должностного оклада) работника.
31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом особенностей, определенных главой 5 настоящего Примерного положения.

Глава 5. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ

32. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением мэра Братского района от 14.02.2020 в„– 72 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Братский район" и иными правовыми актами мэра муниципального образования "Братский район".
33. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) устанавливается правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".
34. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район", в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
35. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя учреждения и согласовываются с учредителем.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
36. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.
37. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплат руководителю учреждения определяются правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".
38. Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и иными локальными актами учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения.
39. Среднегодовая заработная плата заместителей руководителя учреждения с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не должна превышать среднегодовую заработную плату руководителя учреждения.
40. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения иные дополнительные выплаты выплачиваются в соответствии с главой 7 настоящего Примерного положения.
41. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".

Глава 6. УСЛОВИЯ ИНДЕКСАЦИИ (ПОВЫШЕНИЯ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

42. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования "Братский район", в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Братский район" на текущий финансовый год и плановый период.

Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ

43. Руководителю учреждения за счет средств фонда оплаты труда предоставляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).
44. Размер единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения составляет 0,5 оклада (должностного оклада).
45. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения производится один раз в год в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск.
Предоставление единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения оформляется правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".
46. Руководителю учреждения, вновь принятому на работу, единовременная выплата к отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
47. При увеличении должностного оклада руководителю учреждения, а также изменении условий выплаты единовременной выплаты к отпуску, после получения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году - производится перерасчет за отработанные месяцы с момента повышения должностных окладов, исходя из новых должностных окладов и новых условий выплаты единовременной выплаты к отпуску.
48. Руководителю, прекратившему трудовые отношения в течение календарного года, за который им произведена выплата единовременной выплаты к отпуску в полном размере, производится перерасчет единовременной выплаты к отпуску пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала календарного года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году, из расчета установленного размера единовременной выплаты.
Излишне выплаченная сумма единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения должна быть возмещена учреждению лицом, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, за который ему произведена выплата единовременной выплаты к отпуску в полном размере.
49. К единовременной выплате к отпуску применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
50. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь.
51. Условия выплаты материальной помощи, их размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
52. Материальная помощь работникам учреждения, включая руководителя учреждения, его заместителей, выплачивается в следующих случаях:
1) смерти близких родственников и членов семьи (мужа (жены), детей, родителей) работника - 10 000 руб.
2) в связи с уничтожением или повреждением принадлежащего работнику имущества в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия и иных подобных обстоятельств - 5 000 руб.
В случае смерти работника его близкие родственники (муж (жена), дети, родители) могут обратиться за материальной помощью - 20 000 руб.
53. На получение материальной помощи вправе претендовать работники, на момент обращения состоящие в трудовых отношениях по трудовому договору в учреждении по основной замещаемой должности.
54. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
55. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается мэром муниципального образования "Братский район" на основании письменного заявления руководителя учреждения.
56. На материальную помощь не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
57. Решение о назначении материальной помощи принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Глава 8. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ

58. Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания учреждения с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.
59. Расходование средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется руководителем муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, исходя из положений трудовых договоров и установленной в муниципальном учреждении системы оплаты труда работников муниципального учреждения.

Заместитель мэра по экономике
и финансам администрации муниципального
образования "Братский район"
О.А.ШИРГОРОДСКАЯ

Приложение в„– 1
к примерному положению "Об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр
технического обслуживания зданий и
сооружений муниципального образования
"Братский район"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЗДАНИЙ
И СООРУЖЕНИЙ"

Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1 разряд
6 811
2 разряд
3 разряд
2 квалификационный уровень
7 699
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4 разряд
8 659
5 разряд
2 квалификационный уровень
6 разряд
9 984
7 разряд
3 квалификационный уровень
10 714
4 квалификационный уровень
11 480

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
7 176
2 квалификационный уровень
7 400
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
7 589
2 квалификационный уровень
7 780
3 квалификационный уровень
8 412
4 квалификационный уровень
8 944
5 квалификационный уровень
9 360

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
9 732
2 квалификационный уровень
10 119
3 квалификационный уровень
10 675
4 квалификационный уровень
11 293
5 квалификационный уровень
11 697
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
12 307
2 квалификационный уровень
12 940
3 квалификационный уровень
13 720

Заместитель мэра по экономике
и финансам администрации муниципального
образования "Братский район"
О.А.ШИРГОРОДСКАЯ

Приложение 2
к примерному положению "Об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Центр
технического обслуживания зданий и
сооружений муниципального образования
"Братский район"

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ" ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД

в„– п/п
Показатели эффективности деятельности работников учреждения
1
2
1.
Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией
2.
Качественное, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя
3.
Соблюдение трудовой дисциплины
4.
Обеспечение сроков предоставления установленной отчетности
5.
Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил

Заместитель мэра по экономике
и финансам администрации муниципального
образования "Братский район"
О.А.ШИРГОРОДСКАЯ

------------------------------------------------------------------