АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2023 г. в„– 2666

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ОТ 03.10.2022
в„– 1806 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БРАТСКА
И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БРАТСКА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 в„– 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 20.04.2023 в„– 617 "О создании муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57, 59 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2022 в„– 1806 "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных казенных учреждений города Братска и показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений города Братска" следующие изменения:
1) пункт 1 дополнить подпунктом 11 следующего содержания:
"11) Показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска" (приложение в„– 11 к настоящему постановлению).";
2) дополнить приложением в„– 11 (приложение к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 03.07.2023.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Мэр города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ





Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
города Братска
от 12 октября 2023 г. в„– 2666

Приложение в„– 11
к постановлению администрации
муниципального образования
города Братска

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

в„– п/п
Показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения
Критерии оценки
Максимально возможное количество баллов за отчетный период
1
2
3
4
1.
Обеспечение исполнения обязательств по договорам безвозмездного оказания услуг, заключенных с обслуживаемыми учреждениями
Своевременное и качественное исполнение обязательств по договорам оказания услуг, заключенных с обслуживаемыми учреждениями, за отчетный период
20
2.
Обеспечение укомплектованности учреждения кадрами, имеющими специальное образование
95% и более в отчетном периоде
15
3.
Своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетности
Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетов за отчетные периоды
15
4.
Обеспечение сохранности и надлежащего состояния имущества, переданного в оперативное управление МКУ "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта"
Отсутствие случаев хищений и материальной порчи имущества, переданного в оперативное управление МКУ "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" за отчетный период
15
5.
Соблюдение законодательства, качество исполнения принятых обязательств
Отсутствие в отчетном периоде судебных решений, предписаний (представлений надзорных органов)
15
6.
Эффективное использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств в отчетном периоде
20
7.
Совокупный показатель эффективности деятельности
100

Заместитель мэра по экономике
А.А.ЯКОВЛЕВ


------------------------------------------------------------------