МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 14 февраля 2023 г. в„– 51-9-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации", Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года в„– 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года в„– 264/43-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения", утвержденное приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 2 октября 2017 года в„– 61-мпр (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) пункт 55 изложить в следующей редакции:
"55. Руководителю, работникам учреждения материальная помощь оказывается:
при причинении материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье и имущество;
в связи с материальными затруднениями, вызванными болезнью работника и членов его семьи, смертью членов его семьи (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры);
с юбилейными датами, кратными 5 годам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения), регистрацией брака, рождением ребенка.
Право работника, руководителя на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Условия выплаты материальной помощи, ее размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается учредителем на основании письменного заявления руководителя и представленных им документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.";
2) пункт 56 изложить в следующей редакции:
"56. Руководителю, работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда работников учреждения производится единовременная выплата (один раз в год) на основании письменного заявления в следующих случаях:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделение в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени работником при увольнении в случае:
1) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;
2) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Работникам учреждения единовременная выплата выплачивается в размере двух должностных окладов; руководителю учреждения в размере 4 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, установленных для регулирования оплаты труда, действующих на дату решения вопроса о выплате единовременной выплаты (далее - МРОТ); заместителю руководителя и главному бухгалтеру в размере 3 МРОТ.
На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Решение о предоставлении работнику единовременной выплаты принимает руководитель учреждения.
Решение о предоставлении руководителю единовременной выплаты принимается учредителем.";
3) пункт 57 исключить.

2. Приложение 1 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагается).

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после его государственной регистрации.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 года.

Министр имущественных отношений
Иркутской области
М.А.БЫРГАЗОВА





Приложение
к приказу министерства имущественных отношений
Иркутской области
от 14 февраля 2023 г. в„– 51-9-мпр

"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников областных
государственных учреждений по виду экономической
деятельности "Управление финансовой деятельностью
и деятельностью в сфере налогообложения"

Раздел 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ <*>

--------------------------------
<*> Перечень общеотраслевых должностей служащих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
12 970
2 квалификационный уровень
13 280
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
13 490
2 квалификационный уровень
13 700
3 квалификационный уровень
14 000
4 квалификационный уровень
15 000
5 квалификационный уровень
16 500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
19 500

Раздел 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ <*>

--------------------------------
<*> Перечень общеотраслевых профессий рабочих установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
10 000

Раздел 3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
ПО ДОЛЖНОСТИ КОНТРАКТНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ <*>

--------------------------------
<*> должность "специалист по охране труда" установлена в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года в„– 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
7 квалификационный уровень
Контрактный управляющий
15 000
".


------------------------------------------------------------------