АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2023 г. в„– 1209

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления администрации муниципального образования города Братска от 20.04.2023 в„– 617 "О создании муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска, постановления администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 в„– 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 37, 38, 43, 57 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте администрации города Братска.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 03.07.2023.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Братска по экономике.

И.о. мэра города Братска
И.Г.БАСАРГИНА





Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования города Братска
от 30 июня 2023 г. в„– 1209

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 в„– 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска" и является основой для разработки положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска (далее, соответственно, - Учреждение, положение об плате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
2. Оплата труда работника Учреждения (далее - работник) формируется из оклада (должностного оклада) (далее - оклад), повышающего коэффициента к окладу, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
Работнику могут осуществляться иные выплаты из фонда оплаты труда (далее - дополнительные выплаты).
3. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) после согласования с администрацией города Братска (далее - учредитель) утверждается руководителем Учреждения.
При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности работников.
4. При формировании оплаты труда работника обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
5. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах расходов на оплату труда, утвержденных Учреждению распоряжением администрации муниципального образования города Братска на соответствующий финансовый год.
6. Оплата труда работника по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, определенных трудовым договором.
Определение размера оплаты труда работника по основной должности, а также по должности по совместительству, производится раздельно.
Дополнительные выплаты производятся только по основной должности.

Глава 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ

1. Размер оклада работника устанавливаются положением об оплате труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, закрепляется в штатном расписании и не может быть менее установленных приложением 1 к настоящему Положению минимальных размеров окладов.
2. Размер оклада устанавливается на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3. Размер оклада по отдельным должностям, не предусмотренным ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда.
4. Размер оклада заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 2% ниже размера оклада соответствующих руководителей структурных подразделений Учреждения.
5. Работнику устанавливается повышающий коэффициент к размеру оклада по занимаемой должности по ПКГ (далее - повышающий коэффициент).
Размер повышающего коэффициента устанавливается положением об оплате труда в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, установленными приложением 1 к настоящему Положению.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует новый размер оклада и не учитывается при начислении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 3. ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА

1. Работникам производятся следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. За сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата труда в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации в процентах к размеру оклада, с учетом установленных ежемесячных надбавок (повышающий коэффициент к окладу, надбавка за интенсивность работы).
4. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных законодательством.

Глава 4. ПЕРЕЧЕНЬ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА

1. Работникам производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная процентная надбавка к размеру оклада за стаж непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за выслугу лет);
2) ежемесячная процентная надбавка к размеру оклада за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность работы);
3) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) персональный повышающий коэффициент.
2. Размеры надбавки за выслугу лет:

в„– п/п
Стаж работы, лет
Размер надбавки за выслугу лет, %
1
2
3
1.
от 3 до 8 лет
10
2.
свыше 8 до 13 лет
15
3.
свыше 13 до 18 лет
20
4.
свыше 18 до 23 лет
25
5.
свыше 23 лет
30

3. В исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:
1) в муниципальных, областных, федеральных (государственных) учреждениях и предприятиях;
2) в органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы и на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение;
3) в органах государственной власти.
Установление размера надбавки за выслугу лет в отношении работника производится на основании приказа руководителя Учреждения в порядке, установленном положением об оплате труда.
4. Размер надбавки за интенсивность работы - 20% от оклада работника.
5. Размер ежемесячной премии не может превышать 30% размера оклада и устанавливается приказом руководителя Учреждения пропорционально отработанному работником времени.
6. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать месячный фонд оплаты труда работника и производится по итогам работы за год и (или) единовременно.
Месячный фонд оплаты труда работника в целях определения размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из размера оклада, размера повышающего коэффициента, а также размеров ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику на день принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в выполнение стоящих перед Учреждением задач.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год производится на основании приказа руководителя Учреждения пропорционально отработанному времени.
7. Порядок и условия выплаты работникам ежемесячной премии, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются положением об оплате труда на основании утвержденных приложением 3 к настоящему Положению показателей эффективности деятельности работников.
8. Размер персонального коэффициента к окладу устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом профессионализма работника, сложности выполняемой работы, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и не может превышать 0,3.
Размер оклада, увеличенный на персональный коэффициент, не образует новый размер оклада.
9. Годовой объем средств бюджета города Братска на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, не должен превышать 30% годового фонда оплаты труда работников, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в особых климатических условиях) в соответствии с утвержденным штатным расписанием Учреждения.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения формируется в соответствии с пунктом 2 главы 1 настоящего Положения.
2. Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала и составляет до 9 размеров среднего размера оклада работников и закрепляется в штатном расписании.
Перечень должностей и профессий работников основного персонала устанавливается учредителем.
3. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат, размер которых определяется учредителем в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности, установленных муниципальным правовым актом города Братска.
4. Размер оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% ниже размера оклада руководителя Учреждения.
5. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения приказом руководителя Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, установленных положением об оплате труда.
6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
7. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие дополнительные выплаты:
1) единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - единовременная выплата) в размере 100% месячного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата предоставляется один раз в год и может предоставляться, в том числе, при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части при условии, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, когда предоставляется единовременная выплата, составляет 14 и более календарных дней;
2) материальная помощь в размере 9 500 рублей:
а) в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);
б) в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);
в) рождением (усыновлением) ребенка.
Выплата материальной помощи производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предоставление дополнительных выплат руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта учредителя, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предоставление дополнительных выплат заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения.

Глава 6. УСЛОВИЯ ИНДЕКСАЦИИ (ПОВЫШЕНИЯ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ

1. Индексация заработной платы проводится при изменении установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2. Индексация заработной платы производится посредством индексации размера оклада на основании муниципального правового акта города Братска.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера индексации не подлежат.
4. Индексация размера оклада производится с округлением до целого рубля в сторону увеличения.
5. Повышение заработной платы производится посредством пересмотра размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением и закрепленных в положении об оплате труда.

Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Работникам осуществляются следующие дополнительные выплаты:
1) единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 100% месячного фонда оплаты труда работника, определенного в соответствии с пунктом 6 главы 4 настоящего Положения.
Единовременная выплата предоставляется один раз в год и может предоставляться, в том числе, при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части при условии, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, когда предоставляется единовременная выплата, составляет 14 и более календарных дней;
2) материальная помощь в размере 9 500 рублей в связи с:
а) юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет) и работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет);
б) смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);
в) рождением (усыновлением) ребенка.
Выплата материальной помощи производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2. Порядок и условия осуществления дополнительных выплат устанавливаются положением об оплате труда.
3. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам на основании приказа руководителя Учреждения.

Заместитель мэр по экономике
А.А.ЯКОВЛЕВ





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных
учреждений физической культуры и спорта" муниципального
образования города Братска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

в„– п/п
Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
Минимальный размер оклада, рублей
1
2
3
1.
ПКГ первого уровня
1 квалификационный уровень
7 176
2 квалификационный уровень
7 400
2.
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень
7 589
2 квалификационный уровень
7 780
3 квалификационный уровень
8 412
4 квалификационный уровень
8 944
5 квалификационный уровень
9 360
3.
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень
9 732
2 квалификационный уровень
10 119
3 квалификационный уровень
10 675
4 квалификационный уровень
11 293
5 квалификационный уровень
11 697
4.
ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень
12 307
2 квалификационный уровень
12 940
3 квалификационный уровень
13 720

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" - до 1,4 в зависимости от должности.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных
учреждений физической культуры и спорта" муниципального
образования города Братска

УРОВЕНЬ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА К ПРОФЕССИИ
РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО
КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Таблица в„– 1

Профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих
Рекомендуемый уровень дифференциации к минимальному размеру оплаты труда
ПКГ первого уровня
1 квалификационный уровень
2 разряд
1,008
3 разряд
1,02
2 квалификационный уровень
1,034
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд
1,05
5 разряд
1,07
2 квалификационный уровень
6 разряд
1,095
7 разряд
1,122
3 квалификационный уровень
1,15
4 квалификационный уровень
1,16

Таблица в„– 2

ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
Рекомендуемый уровень дифференциации к минимальному размеру оплаты труда
ПКГ первого уровня
1 квалификационный уровень
1,17


Продолжение

2 квалификационный уровень
1,19
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень
1,21
2 квалификационный уровень
1,24
3 квалификационный уровень
1,26
4 квалификационный уровень
1,29
5 квалификационный уровень
1,32
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень
1,36
2 квалификационный уровень
1,39
3 квалификационный уровень
1,43
4 квалификационный уровень
1,46
5 квалификационный уровень
1,50
ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень
1,54
2 квалификационный уровень
1,58
3 квалификационный уровень
1,62





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных
учреждений физической культуры и спорта" муниципального
образования города Братска

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА

в„– п/п
Показатели эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений физической культуры и спорта" муниципального образования города Братска
1
2
1.
Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией
2.
Качественное и своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя
3.
Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций
4.
Соблюдение трудовой дисциплины
5.
Соблюдение сроков представления установленной отчетности
6.
Участие работника в выполнении сложных и важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения


------------------------------------------------------------------