АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2023 г. в„– 133-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры города Усолье-Сибирское разработать и утвердить с 01.01.2023 по согласованию с представительными органами работников, с отделом культуры управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское положения об оплате труда работников с учетом настоящего примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

4. Отменить постановления администрации города Усолье-Сибирское:
4.1. от 01.02.2019 в„– 217 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское";
4.2. от 20.02.2019 в„– 363 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217";
4.3. от 21.05.2019 в„– 1183 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217 (с изменениями от 20.02.2019 в„– 363)";
4.4. от 21.05.2019 в„– 1185 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217 (с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183)";
4.5. от 30.07.2019 в„– 1863 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217 (с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185)";
4.6. от 04.02.2020 в„– 215 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217 (в редакции от 30.07.2019 в„– 1863)";
4.7. от 06.08.2020 в„– 1393 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215";
4.8. от 09.11.2020 в„– 2064 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393";
4.9. от 13.11.2020 в„– 2106 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064";
4.10. от 18.12.2020 в„– 2355 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106";
4.11. от 26.02.2021 в„– 398 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355";
4.12. от 11.06.2021 в„– 1210-па "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355, от 26.02.2021 в„– 398";
4.13. от 22.12.2021 в„– 2703-па "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355, от 26.02.2021 в„– 398, от 11.06.2021 в„– 1210-па".
4.14. от 18.02.2022 в„– 317-па "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355, от 26.02.2021 в„– 398, от 11.06.2021 в„– 1210-па, от 22.12.2021 в„– 2703-па".
4.15. от 24.03.2022 в„– 619-па "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355, от 26.02.2021 в„– 398, от 11.06.2021 в„– 1210-па, от 22.12.2021 в„– 2703-па, от 18.02.2022 в„– 317-па".
4.16. от 31.05.2022 в„– 1160-па "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355, от 26.02.2021 в„– 398, от 11.06.2021 в„– 1210-па, от 22.12.2021 в„– 2703-па, от 18.02.2022 в„– 317-па, от 24.03.2022 в„– 619-па".
4.17. от 07.07.2022 в„– 1383-па "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 01.02.2019 в„– 217, с изменениями от 20.02.2019 в„– 363, от 21.05.2019 в„– 1183, от 21.05.2019 в„– 1185, от 30.07.2019 в„– 1863, от 04.02.2020 в„– 215, от 06.08.2020 в„– 1393, от 09.11.2020 в„– 2064, от 13.11.2020 в„– 2106, от 18.12.2020 в„– 2355, от 26.02.2021 в„– 398, от 11.06.2021 в„– 1210-па, от 22.12.2021 в„– 2703-па, от 18.02.2022 в„– 317-па, от 24.03.2022 в„– 619-па, от 31.05.2022 в„– 1160-па".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Мэр города
М.В.ТОРОПКИН





Утверждено
постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 19 января 2023 г. в„– 133-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское (далее - Положение), в отношении которых отдел культуры управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское (далее - Отдел) является главным распорядителем бюджетных средств, разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 28.04.2017 в„– 22-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство культуры и архивов Иркутской области" (в редакции от 28.01.2022 в„– 56-5-мпр), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол в„– 11. Положение определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального бюджетного культурно-досугового учреждения "Дворец культуры" (далее - Дворец культуры), муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры "Мир" (далее - ДК "Мир"), муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - УГЦБС), муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольский историко-краеведческий музей" (далее - музей), муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" (далее - ДМШ), муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа" (далее - ДХШ) (далее - учреждение).
1.2. В целях применения настоящего Положения используются следующие термины:
локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, утвержденные работодателем и согласованные с представительным органом работников учреждения;
работники администрации - руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения;
работники учреждения - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор, и руководитель учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (далее - компенсационные выплаты), доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждения, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
1.4. Размеры окладов работников учреждения, за исключением работников администрации, устанавливаемые трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а также размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, определены Приложением в„– 1 к настоящему Положению.
1.5. Трудовые договоры с работниками учреждения, за исключением руководителя учреждения, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года в„– 2190-р.
Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года в„– 329.
1.6. Руководитель учреждения утверждает, по согласованию с представительным органом работников, Отделом положение об оплате труда работников с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Усолье-Сибирское.
1.7. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения решением Думы города Усолье-Сибирское о бюджете на соответствующий финансовый год.
1.8. Учреждение вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам учреждения за счет средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
1.9. Предельный уровень среднемесячной заработной платы работникам администрации устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей), соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения в кратности от 1 до 4 для руководителя учреждения, в кратности от 1 до 3 для заместителей руководителя учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя (заместителей) подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, в порядке, установленном постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 21.11.2016 в„– 2788 "О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское".
1.10. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
1.11. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на текущий финансовый год и на плановый период. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, применяемого с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол в„– 11.

2. Размеры, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения, работникам администрации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Локальными актами об оплате труда, трудовыми договорами работникам учреждения, работникам администрации при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты по видам:
2.2.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- доплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3. Размеры компенсационных выплат работникам учреждения, работникам администрации устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) или в абсолютных размерах, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2.2.2. пункта 2.2. настоящего Положения.
2.4. Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
2.7. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) - 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
2.8. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

3.1. В соответствии с настоящим разделом локальными актами об оплате труда устанавливаются стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением работников администрации (далее по тексту настоящего раздела - работники учреждения), если иное не установлено настоящим Положением.
3.2. Стимулирующие выплаты работникам администрации устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.3.1. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- за организацию и проведение мероприятий областного, зонального, всероссийского уровней, - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за организацию внеплановых мероприятий по поручению Отдела, - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за организацию мероприятий для детей и семей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних или находящихся в группе риска - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за организацию мероприятий, пропагандирующих ценности института семьи, - 10 процентов от должностного оклада;
- за организацию мероприятий в рамках проекта "Пушкинская карта" - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за участие в мероприятиях автономной некоммерческой организации "Территория культуры Росатома" - в размере 10 процентов от должностного оклада;
- за разработку и опубликование материалов на платформе "Культура38" - в размере 10 процентов от должностного оклада.
3.3.2. надбавка за качество выполняемых работ (устанавливается в соответствии с Приложением в„– 4 к настоящему Положению).
3.3.3. надбавка за профессиональное развитие (устанавливается в соответствии с Приложением в„– 5 к настоящему Положению).
3.3.4. премиальные выплаты по итогам работы. Устанавливаются работникам учреждения в абсолютном размере. Конкретный размер, порядок и условия установления данной выплаты учреждение устанавливает самостоятельно локальным актом по согласованию с представительным органом работников.
3.3.5. надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении:
- от 3 до 5 лет - в размере 10% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - в размере 15% от должностного оклада;
- свыше 10 лет - в размере 20% от должностного оклада.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении, включается время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении определяется комиссией по установлению стажа. Каждое решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого приказом учреждения устанавливается размер надбавки. Состав комиссии утверждается приказом учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении возлагается на руководителя учреждения.
3.3.6. надбавка молодым специалистам - в размере 30% от должностного оклада. Устанавливается работникам в возрасте не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее профессиональное) образование, либо учащимся последнего курса образовательной организации высшего (среднего профессионального) образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в учреждении которых составляет менее трех лет. Надбавка устанавливается приказом учреждения на основании протокола комиссии по установлению стажа (п. 3.3.5. настоящего Положения).
3.4. Определение размеров выплат стимулирующего характера производится комиссией по установлению выплат стимулирующего характера, созданной в учреждении (далее - Комиссия). Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. Порядок работы Комиссии, включая состав комиссии и периодичность, за который устанавливаются выплаты стимулирующего характера, утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.5. Условием установления стимулирующих выплат (за исключением стимулирующих выплат, указанных в п.п. 3.3.3., 3.3.5. настоящего Положения) является отсутствие наложенных на работника учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется стимулирование.
3.6. Решение Комиссии должно содержать информацию:
1) о соблюдении условий стимулирования, установленных пунктом 3.5. настоящего Положения;
2) о выполнении показателей за отчетный период (в случае установления работнику надбавок за качество выполненных работ, интенсивность и высокие результаты работы);
3) о размере стимулирующих выплат и мотивированное его обоснование.
3.7. Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются независимо от отработанного времени, но не начисляются и не выплачиваются в случае отсутствия у него рабочих дней за отчетный период.
3.8. Информация об условиях и размерах стимулирующих выплат указывается в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждения. Размеры премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в приказе учреждения.
3.9. Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
3.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

4. Установление заработной платы работникам администрации

4.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются Отделом в соответствии с Порядком установления размера должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры города Усолье-Сибирское (Приложение в„– 2 к настоящему Положению). Размеры должностных окладов работников администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
4.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений определены Приложением в„– 1 к настоящему Положению, указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.
4.3. Размеры компенсационных выплат работникам администрации указываются в заключаемых с ними трудовых договорах в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
4.5. Условием установления стимулирующих выплат руководителю учреждения является отсутствие наложенных на руководителя учреждения дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя учреждения к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование.
4.6. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.6.1. премия за выполнение показателей эффективности деятельности.
4.6.2. премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг.
4.6.3. единовременная премия по итогам работы за отчетный период (год).
4.6.4. премия за выполнение особо важного и срочного задания.
4.6.5. единовременное денежное поощрение.
4.7. На основании показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (Приложение в„– 3 к настоящему Положению), руководителю учреждения устанавливается премия за выполнение показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал и год в процентах от должностного оклада (может выплачиваться не более 5 раз в календарный год - по итогам I, II, III, IV кварталов, по итогам года). На премию за выполнение показателей эффективности деятельности начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
Определение размера премии за выполнение показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал и год производится комиссией по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - оценочная комиссия), в состав которой входят специалисты Отдела, МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (далее - бухгалтерия). Состав оценочной комиссии, включая председателя, заместителя председателя, членов и секретаря, - не менее 5 человек (каждый из них имеет право голоса), утверждается приказом Отдела.
Оценочной комиссией руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Председатель оценочной комиссии осуществляет руководство работой оценочной комиссии, ведет заседания, созывает очередные и внеочередные заседания, обеспечивает и контролирует выполнение протокольных решений.
Организацию заседаний комиссии осуществляет секретарь оценочной комиссии, который оповещает членов комиссии о предстоящих заседаниях, готовит материалы к заседанию, оформляет протоколы заседаний, обеспечивает оформление и хранение документации.
Кворумом для проведения заседания является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя или его заместителя.
Оценочная комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее работы информацию;
- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.
Решения оценочной комиссии в течение 3 рабочих дней оформляются протоколом с приложением таблиц оценки деятельности каждого руководителя с расчетами общего количества баллов, который подписывается председателем оценочной комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя) и секретарем оценочной комиссии.
В случае длительного исполнения обязанностей на время отсутствия руководителя учреждения (более 35 рабочих дней), данная премия выплачивается исполняющему обязанности руководителя учреждения пропорционально отработанному времени за отчетный период.
На заседании оценочной комиссии производится оценка показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, осуществляется подсчет процентов по каждому руководителю учреждения и устанавливается общий размер премии за выполнение показателей эффективности по итогам отчетного периода.
Первое заседание оценочной комиссии (по итогам IV квартала, по итогам года) проводится в срок не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, последующие (по итогам I, II, III кварталов) - до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Размер премии устанавливается приказом Отдела на основании протокола оценочной комиссии, в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола оценочной комиссии.
Решение в протоколе оценочной комиссии должно содержать информацию:
1) о соблюдении условий, установленных пунктом 4.5. настоящего Положения;
2) о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей учреждений;
3) о размере премии за выполнение показателей эффективности деятельности и мотивированное его обоснование.
4.8. Руководителю учреждения за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг, ежеквартально выплачивается премия в размере до 5% от суммы доходов, полученных за отчетный квартал (далее - ежеквартальная премия).
В случае длительного исполнения обязанностей на время отсутствия руководителя учреждения (более 35 рабочих дней), ежеквартальная премия выплачивается исполняющему обязанности руководителя учреждения пропорционально отработанному времени.
Ежеквартальная премия выплачивается с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах и за счет доходов от оказания платных услуг.
Выплата ежеквартальной премии производится по приказу Отдела на основании справки о доходах от оказания платных услуг, полученных за отчетный период, по каждому учреждению, подготовленной бухгалтерией, в следующих размерах (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области не начисляются):


Выполнение плана по доходам,%
до 40%
от 40 до 59%
от 60% до 100%
Размер ежеквартальной премии, %
3
4
5

4.9. За решение управленческих задач, направленных на развитие учреждения, на основании приказа Отдела руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за отчетный период (год) в размере не более одного должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретный размер определяется в процентах от должностного оклада руководителя учреждения или в фиксированной сумме, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города на соответствующий финансовый год. Решение о размере единовременной премии по итогам работы за отчетный период (год) принимается Отделом и оформляется приказом Отдела.
На единовременную премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. Единовременная премия выплачивается не позднее 31 декабря текущего календарного года.
4.10. За выполнение особо важного и срочного задания Руководителю учреждения может выплачиваться премия. Решение о конкретном ее размере принимается Отделом и оформляется приказом Отдела на основании представления (служебной записки) руководителя учреждения и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, подписанного Руководителем учреждения.
Конкретный размер премии за выполнение особо важного и срочного задания определяется в процентах от должностного оклада руководителя учреждения или в фиксированной сумме, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города на соответствующий финансовый год. На премию за выполнение особо важного и срочного задания начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
4.11. Руководителю учреждения за многолетний добросовестный труд к юбилейным датам со дня рождения выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 9 500 рублей. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании приказа Отдела. Приказ Отдела издается на основании письменного заявления руководителя учреждения и копии паспорта.
На единовременное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
4.12. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, указанные в пп. 4.6.1., 4.6.2. выплачиваются независимо от отработанного времени, но не начисляются и не выплачиваются в случае отсутствия у него более чем 35 рабочих дней за отчетный период.
4.13. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Для педагогических работников образовательного учреждения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Отдел (далее - педагогические работники), за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения, устанавливаются следующие особенности определения должностных окладов и расчета заработной платы.
Норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется в соответствии с приложением в„– 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ в„– 1601).
Время выполнения другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями педагогического работника, включая методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами воспитательных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, определяется в соответствии с пунктом 2.3 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 года в„– 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в пределах продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
Норма часов педагогической работы в месяц работникам, для которых установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) в неделю, определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года в„– 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
Оплата учебной (преподавательской) работы, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, осуществляется в порядке, установленном примечанием 4 к приложению 1 приказа в„– 1601.
Руководитель учреждения и его заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу с оплатой в размере не более 0,5 ставки (9 часов в неделю). Конкретный объем педагогической работы руководителю и его заместителю устанавливается приказом Отдела (для руководителя учреждения - на основании заявления, для заместителя руководителя учреждения - на основании представления руководителя учреждения).
Педагогическая работа руководителя учреждения по совместительству может иметь место только по приказу Отдела.
5.2. Работникам учреждения, руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере 10 000 рублей при наступлении следующих случаев:
1) смерть работника - выплачивается на основании заявления близкого родственника, документа, подтверждающего родство (копии), свидетельства о смерти работника (копии);
2) смерть близкого родственника работника (супруга (супруги), родителей, детей) - выплачивается на основании заявления работника, документа, подтверждающего родство (копии), свидетельства о смерти близкого родственника (копии);
3) регистрация брака - выплачивается на основании заявления, свидетельства о заключении брака (копии);
4) рождение (усыновление) ребенка - выплачивается на основании заявления, свидетельства о рождении ребенка (копии).
5.3. Выплата материальной помощи работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения производится на основании приказа учреждения в течение пяти рабочих дней со дня представления в учреждение работником учреждения заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных пунктом 5.2. настоящего раздела.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа Отдела в течение пяти рабочих дней со дня представления в Отдел руководителем учреждения заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных пунктом 5.2. настоящего раздела.
На материальную помощь работникам учреждения, руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
5.4. Работникам учреждения, руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 10 000 рублей. Конкретный размер единовременной выплаты работникам учреждения и заместителям руководителя учреждения определяется приказом учреждения, а руководителю учреждения - приказом Отдела. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется на основании заявления о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (руководители учреждения предоставляют заявление в Отдел, работники учреждения и заместители руководителя учреждения - руководителю учреждения).
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарный год при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей такого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

Мэр города
М.В.ТОРОПКИН





Приложение в„– 1
к примерному положению об оплате
труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением администрации
города Усолье-Сибирское
от 19.01.2023 в„– 133-па

Раздел 1. Размеры окладов работников
по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года в„– 247н.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
6 523
Кассир
Секретарь
Секретарь-машинистка

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
6 899
Техник
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
7 072
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
7 647

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Документовед
8 847
Инженер
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
Экономист
Архитектор

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик
11 764
3 квалификационный уровень
Директор (заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
12 472

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года в„– 570.

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
Музейный смотритель
5 960
Контролер билетов

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
Заведующий костюмерной
7 210
Руководитель кружка, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Культорганизатор
Аккомпаниатор

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
Библиотекарь
8 286
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Библиограф
Художник по свету
Художник-постановщик
Аккомпаниатор-концертмейстер
Администратор (старший администратор)
Методист библиотеки, методист клубного учреждения, методист музея
Звукооператор

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
Главный балетмейстер
9 458
Главный хормейстер
Главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик
Главный дирижер
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Заведующий отделом (сектором) музея
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Звукорежиссер
Главный хранитель фондов
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений; заведующий художественно-оформительской мастерской
Режиссер массовых представлений

3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 марта 2008 года в„– 121н.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
Костюмер
5 684
Осветитель
Машинист сцены
Киномеханик

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей
7 804

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года в„– 248н.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 191
Гардеробщик
Дворник
Кассир билетный
Оператор копировальных и множительных машин
Переплетчик документов
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь по ремонту оборудования
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Электросварщик ручной сварки
Буфетчица
Повар
Столяр
Плотник

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Водитель автомобиля
7 871

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (кроме высшего и дополнительного профессионального), утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года в„– 216н.

Профессиональная квалификационная группа
"Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
Секретарь учебной части
5 684

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Наименование профессии (должности)
Размер оклада, руб.
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)
8 676

Раздел 2. Размеры должностных окладов по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности
Размер оклада, руб.
МБУК "Усольская городская централизованная библиотечная система"
Заместитель директора по библиотечному обслуживанию
25 500
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
25 500
МБУ ДО "Детская художественная школа"
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
27 450
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
27 450
МБУ ДО "Детская музыкальная школа"
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
27 450
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
25 450
Специалист по охране труда
8 847
МБУК "Дом культуры "Мир"
Заместитель директора по творческой деятельности
25 500
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
25 500
Художественный руководитель
20 000
МБКДУ "Дворец культуры"
Заместитель директора по творческой деятельности
39 100
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
39 100
Художественный руководитель
26 100

Мэр города
М.В.ТОРОПКИН





Приложение в„– 2
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры города
Усолье-Сибирское, утвержденному
постановлением администрации города
Усолье-Сибирское
от 19 января 2023 г. в„– 133-па

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. Общие положения

1.1. Порядок установления размера должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры города Усолье-Сибирское (далее - Порядок) распространяется на руководителей муниципального бюджетного культурно-досугового учреждения "Дворец культуры" (далее - Дворец культуры), муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры "Мир" (далее - ДК "Мир"), муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - УГЦБС), муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольский историко-краеведческий музей" (далее - музей), муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" (далее - ДМШ), муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа" (далее - ДХШ) (далее - учреждение, руководитель учреждения).

2. Условия установления размера должностного оклада
руководителю учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:
ДО = ДОmin x ПК,
где:
ДО - размер должностного оклада;
ДОmin - размер минимального должностного оклада;
ПК - повышающий коэффициент.
2.2. Размер минимального должностного оклада руководителя (ДОmin) учреждения устанавливается с учетом типа учреждения:

в„– п/п
Тип учреждения
Размер минимального должностного оклада руководителя (ДОmin), рублей
1.
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
22 380
2.
Муниципальное бюджетное учреждение культурно-досугового типа
25 200
3.
Муниципальный музей
19 000
4.
Муниципальная библиотечная система
23 000

2.3. Размер повышающего коэффициента (ПК) определяется путем суммирования значений показателей:

Наименование критерия
Шкала показателей
Размер повышающего коэффициента
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия, примечания
Муниципальная библиотечная система.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2,0
Число посещений библиотек, ед.
до 105 000
0,1
Статистический отчет по форме
6-нк.
105 001-108 000
0,2
108 001-111 000
0,3
111 001-113 000
0,4
113 001-116 000
0,5
свыше 116 000
0,6
Число пользователей библиотек, чел.
14 000-14 500
0,3
Статистический отчет по форме
6-нк.
14 501-16 000
0,4
16 001-17 000
0,5
свыше 17 000
0,6
Сохранение сети библиотек (число филиалов), ед.
от 1 до 3
0,1
Статистический отчет по форме
6-нк.
от 4 до 6
0,3
Динамика объема средств от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом,%
уменьшение
0
Информационная справка бухгалтерии за отчетные периоды
увеличение до 3%
0,2
увеличение от 3 до 5%
0,3
увеличение от 6 до 10%
0,4
увеличение на 11% и более
0,5
Муниципальный музей.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 1,8
Число посещений, ед.
до 18 000
0,3
Статистический отчет по форме
8-нк.
18 001-21 000
0,4
21 001-24 000
0,5
24 001-27 000
0,6
свыше 27 000
0,7
Доля экспонирования музейных предметов основного и научно-вспомогательного фондов к объему совокупного музейного собрания,%
6,5-6,9
0,3
Статистический отчет по форме
6-нк.
7,0-7,2
0,4
7,3-7,5
0,5
свыше 7,5
0,6
Динамика объема средств от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом,%
уменьшение
0
Информационная справка бухгалтерии за отчетные периоды
увеличение до 3%
0,2
увеличение от 3 до 5%
0,3
увеличение от 6 до 10%
0,4
увеличение на 11% и более
0,5
Муниципальное бюджетное учреждение культурно-досугового типа. Максимальный размер повышающего коэффициента - 2,1
Число участников клубных формирований, чел.
500-550
0,5
Статистический отчет по форме
7-нк.
551-1350
0,6
Число посещений, ед.
60 000-150 000
0,5
Статистический отчет по форме
7-нк.
150 001-200 000
0,6
200 001-250 000
0,7
250 001-300 000
0,8
300 001-350 000
0,9
свыше 350 000
1,0
Динамика объема средств от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом,%
уменьшение
0
Информационная справка бухгалтерии за отчетные периоды
увеличение до 3%
0,2
увеличение от 3 до 5%
0,3
увеличение от 6 до 10%
0,4
увеличение на 11% и более
0,5
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования. Максимальный размер повышающего коэффициента - 2,4
Число обучающихся на основном отделении, чел.
230-300
0,6
Отчет о выполнении муниципального задания.
301-370
1,0
Число обучающихся на подготовительном (платном) отделении, чел.
40-60
0,5
Информация руководителя учреждения.
61-150
0,6
151-300
0,7
301-400
0,8
свыше 400
0,9
Динамика объема средств от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом,%
уменьшение
0
Информационная справка бухгалтерии за отчетные периоды
увеличение до 3%
0,2
увеличение от 3 до 5%
0,3
увеличение от 6 до 10%
0,4
увеличение на 11% и более
0,5

2.4. Установление размера повышающего коэффициента и определение размера должностного оклада руководителю учреждения осуществляется Отделом.
В период с 10 января по 25 января года, следующего за отчетным, Отдел анализирует выполнение руководителями учреждений критериев, указанных в п. 2.3. настоящего Порядка, осуществляет итоговый подсчет размера повышающего коэффициента по каждому руководителю учреждения и далее устанавливает размер должностного оклада руководителя учреждения на текущий финансовый год.
В срок не позднее 1 февраля Отдел готовит приказ об установлении размера должностного оклада руководителю на текущий финансовый год и осуществляет подготовку дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения.
2.5. Определение размера должностного оклада руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

3. Заключительные положения

3.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Мэр города
М.В.ТОРОПКИН





Приложение в„– 3
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации города Усолье-Сибирское
от 19 января 2023 г. в„– 133-па

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД

в„– п/п
Качественные показатели
Количественные показатели
Максимально возможный размер выплаты по показателю,%
Учреждение, в отношении которого оценивается показатель
Периодичность
Примечание
индикатор
%




Квартальные показатели:
1
Число посещений библиотек
увеличение на 0,5% и более в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года
5
5
УГЦБС
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
увеличение менее чем на 0,5% или уменьшение в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года
0
2
Доля мероприятий, проведенных в библиотеках для детей и молодежи (от 0 до 18 лет), от общего числа мероприятий
80-100%
2
2
УГЦБС
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
60-79,9%
1
до 59,9%
0
3
Число посетителей в музее, вне музея (выездные уличные мероприятия)
увеличение на 0,5% и более в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года
5
5
Музей
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
увеличение менее чем на 0,5% или уменьшение в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года
0
4
Количество экспонируемых музейных предметов (в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года)
увеличение в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года
2
2
Музей
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
на уровне аналогичного отчетного периода предыдущего года
1
5
Число посещений мероприятий на платной, бесплатной основах в культурно-досуговых учреждениях
увеличение на 1% и более в сравнении с аналогичным отчетным периодом предыдущего года
3
3
ДК "Мир", Дворец культуры
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
6
Число обучающихся на основном отделении
МБУ ДО "Детская музыкальная школа" - 350 чел. и более МБУ ДО "Детская художественная школа" - 280 чел. и более
3
3
ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения по состоянию на последнее число отчетного квартала
7
Число обучающихся по дополнительным платным услугам
МБУ ДО "Детская музыкальная школа" - 70 чел. и более МБУ ДО "Детская художественная школа" - 400 чел. и более
6
6
ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения (по состоянию на последнее число отчетного квартала).
8
Наличие среди участников клубных формирований, обучающихся победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов
за каждого победителя/призера конкурса, проводимого министерством культуры Иркутской области, государственными учреждениями культуры
1
4
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца). Победителем считается либо коллектив, либо участник (обучающийся) - в зависимости от условий конкурса.
за каждого победителя/призера конкурса международного, всероссийского уровня
1
за каждого победителя/призера конкурса регионального, зонального уровня
0,5
9
Проведение внеплановых культурно-досуговых мероприятий по поручению отраслевого органа, осуществляющего управление в сфере культуры
за каждое мероприятие областного, регионального, межмуниципального уровня/значения, требующее длительной подготовки.
от 6 до 8
8
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца). Степень сложности определяется в ходе заседания комиссии.
за каждое городское мероприятие, требующее длительной подготовки, привлечения участников из других организаций (учреждений, предприятий и др.)
от 3 до 5
за каждое оперативно организованное мероприятие (по типовому сценарию, без привлечения к его участию иных организаций, с небольшим количеством творческих номеров (1-3 ед.))
от 1 до 2
10
Работа с детьми и подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (в т.ч. проведение мероприятий, обеспечение их досуга путем оформления индивидуальных пригласительных на мероприятия)
2 раза в месяц и более
2
2
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
11
Работа с волонтерами культуры
в зависимости от мероприятия, степени привлечения
до 3
3
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
12
Участие в федеральном проекте "Пушкинская карта"
Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ
3
3
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
Рост объема продаж по Программе, в% от предыдущего квартала. За каждый процент увеличения.
2
10
100% размещение мероприятий на платформе PRO.Культура.РФ от общего числа актуальных платных мероприятий из афиши учреждения, рассчитанных на целевую аудиторию (молодежь от 14 до 22 лет)
3
3
13
Участие учреждения в реализации Национального проекта "КУЛЬТУРА"
- за каждого работника, прошедшего повышение квалификации в рамках регионального проекта "Творческие люди"
2
4
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
14
Проведение мероприятий по популяризации института семьи, детско-родительских отношений (в т.ч. концерты с участием детей и родителей, мастер-классы с участием детей и родителей и др.)
за каждое мероприятие
1
3
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
15
Случаи несоответствия, некорректности аналогичной информации, предоставляемой учреждением в разных формах отчетов. Нарушение сроков предоставления информации по запросу Отдела.
отсутствие таких случаев
2
2
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется Отделом, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца).
16
Своевременность и полнота размещения на сайте учреждения информации
Актуальность информации, частота обновления, наличие необходимых разделов и т.д.
от 0 до 5
5
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Данный показатель оценивается Отделом, с учетом рекомендаций министерства культуры Иркутской области, а также требований, изложенных в приказе Минкультуры России от 20.02.2015 в„– 277, приказа Рособрнадзора от 14.08.2020 в„– 831
17
Участие в мероприятиях, организатором которых выступает Госкорпорация "Росатом" (в том числе, участие в конкурсах и фестивалях, вебинарах, курсах повышения квалификации, организация совместных мероприятий и др.).
за каждый вебинар, в котором работники учреждения приняли участие
1
5
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
за участие в конкурсах/фестивалях/акциях
до 10
10
за совместную организацию мероприятий
до 10
10
18
Размещение учреждением информации на едином региональном портале "Культура38" (разделы "афиша" и "новости")
за каждую публикацию
5
10
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется руководителем учреждения, по итогам квартала (за 3 прошедших месяца)
19
Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении
за экономию по каждому ресурсу
2
10
ДК "Мир", Дворец культуры, Музей, УГЦБС, ДМШ, ДХШ
ежеквартально
Информация предоставляется бухгалтерией. Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество процентов по данному показателю не может быть менее минус 10 и более 10
за перерасход по каждому ресурсу
минус 2
Общий (максимальный) размер премии по квартальным показателям,% от должностного оклада:






ДК "Мир"


95



Дворец культуры


95



Музей


95



УГЦБС


95



ДХШ


85



ДМШ


85



Годовые показатели:
1
Доля выпускников, поступивших в профильные СУЗы, ВУЗы
10% и более
8
8
ДХШ, ДМШ
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
5-9%
5
менее 5%
0
2
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (до 35 лет) к работе в учреждении (прием на работу)
за каждого вновь принятого молодого специалиста за прошедший календарный год
1
2
ДХШ, ДМШ
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
3
Число посещений библиотек
на уровне предыдущего года
4
4
УГЦБС
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
уменьшение по сравнению с предыдущим годом (или отсутствие динамики)
0
4
Число выставок (в сравнении с предыдущим годом)
увеличение в сравнении с предыдущим годом
2
2
Музей
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
на уровне предыдущего года
1
уменьшение в сравнении с предыдущим годом
0
5
Доля музейных предметов, занесенных в Государственный каталог музейного фонда РФ
30% и более
2
2
Музей
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
20-29,9%
1
менее 20%
0
6
Разработка и реализация новых творческих проектов
за каждый новый творческий проект, разработанный и реализованный в отчетном периоде
5
10
ДК "Мир", Дворец культуры, УГЦБС, Музей
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
7
Наличие среди участников клубных формирований, обучающихся стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры
за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области
2
4
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское
1
8
Организация работы по устранению замечаний и нарушений, выявленных в результате ранее проведенных проверок контролирующих и надзорных органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения
В зависимости от объема организованной руководителем учреждения работы
до 5
5
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ, УГЦБС, Музей
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
9
Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня
за каждого работника/за каждый конкурс
5
10
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ, УГЦБС, Музей
ежегодно
Информация предоставляется руководителем учреждения.
10
Качество подготовки годового отчета в министерство культуры Иркутской области.
в зависимости от качества выполнения (количество замечаний, недочетов, некорректной информации и др.)
до 3
3
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ, УГЦБС, Музей
ежегодно
Информация предоставляется Отделом.
11
Проведение руководителем мероприятий по улучшению материально-технической базы учреждения, его имиджевой привлекательности за счет средств областного и федерального бюджетов, от оказания платных услуг, а также за счет пожертвований.
В зависимости от объема организованной руководителем учреждения работы
до 5
5
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ, УГЦБС, Музей
ежегодно
Данный показатель оценивается комиссией на основании представленного руководителем учреждения отчета, в зависимости от степени важности, объемов мероприятия, степени личного вклада руководителя
12
Обеспечение достижения установленного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 в„– 597 показателя оплаты труда работников учреждения - не ниже 100% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Иркутской области (в соответствии с доведенным министерством культуры Иркутской области прогнозом)
достижение показателя в значении 100% и более
5
5
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ, УГЦБС, Музей
ежегодно
Информация предоставляется бухгалтерией
достижение показателя в значении 99,5-99,9%
4
достижение показателя в значении 99-99,4%
2
достижение показателя в значении менее 99%
-2
13
Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы
отсутствие задолженности
3
3
ДК "Мир", Дворец культуры, ДХШ, ДМШ, УГЦБС, Музей
ежегодно
Информация предоставляется бухгалтерией.
Общий (максимальный) размер премии по годовым показателям,% от должностного оклада:






ДК "Мир"


45



Дворец культуры


45



Музей


45



УГЦБС


45



ДХШ


45



ДМШ


45




Мэр города
М.В.ТОРОПКИН





Приложение в„– 4
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации города Усолье-Сибирское
от 19 января 2023 г. в„– 133-па

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения на основании показателей и критериев, утверждаемых приказом учреждения. Учреждение вправе самостоятельно выбрать наиболее удобный способ оценки по каждому критерию - либо путем присвоения каждому критерию определенного количества баллов, либо путем присвоения каждому критерию определенного размера (в процентах от должностного оклада).
2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения комиссией по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия).
На заседании комиссии рассматриваются представления по определению размеров надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения и заместителям руководителя учреждения (далее - представление), содержащие сведения о выполнении работником учреждения установленных показателей и критериев.
Представления составляются:
- заместителями руководителя учреждения - на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников учреждения, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждения;
- руководителями соответствующих структурных подразделений учреждения - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждения.
На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление составляется ими самостоятельно или руководителем учреждения.
3. В процессе рассмотрения представлений комиссия осуществляет проверку правильности оценки работы работников по каждому показателю и критерию, проверяет подтверждающую документацию, вносит свои изменения и/или дополнения (при наличии). Подсчитывает количество набранных баллов (или процентов к должностному окладу) каждым работником в отдельности.
4. После рассмотрения представлений комиссия знакомит с результатами оценки качества выполняемых работ каждого работника под роспись.
5. Комиссией, исходя из количества набранных работником баллов, производится определение размера надбавки за качество выполняемых работ: стоимость одного балла умножается на количество установленных в представлении баллов.
6. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, доведенная до учреждений уведомлениями муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", предусмотренных на выплату надбавки за качество выполняемых работ, делится на общее количество набранных работниками баллов.
7. В случае, если учреждение оценивает критерии не по баллам, а в соответствии с определенным размером, комиссией осуществляется подсчет итогового размера надбавки в процентах от должностного оклада.
8. Решение комиссии об определении размера надбавки за качество выполняемых работ оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и членами комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения.
9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается, если отсутствуют факты применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем отчетном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником в случае, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
10. Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается независимо от отработанного времени, но не начисляется и не выплачивается работнику в случае отсутствия у него рабочих дней за отчетный период.
11. На надбавку за качество выполняемых работ начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

Мэр города
М.В.ТОРОПКИН





Приложение в„– 5
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений
культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации города Усолье-Сибирское
от 19 января 2023 г. в„– 133-па

НАДБАВКА ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

1. За почетное звание "Заслуженный работник культуры" - в размере 30% от оклада (устанавливается приказом учреждения на период работы в учреждении, бессрочно).
2. За личные заслуги:
2.1. работникам учреждений, награжденным Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награжденным орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада (устанавливается приказом учреждения на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении));
2.2. работникам учреждений, имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области или награжденным Благодарностью Губернатора Иркутской области, Почетной грамотой Губернатора Иркутской области - в размере 20% от оклада, (устанавливается приказом учреждения на срок 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении)).
2.3. работникам учреждений, награжденным Благодарностью министерства культуры Иркутской области - в размере 20% от оклада, Почетной грамотой министерства культуры Иркутской области - в размере 30% от оклада (устанавливается приказом учреждения единовременно, после представления в учреждение решения о поощрении (награждении)).
3. За категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
3.1. работникам основного персонала учреждения, имеющим категорию, устанавливается приказом учреждения 1 раз в календарный год на период 12 календарных месяцев: ведущий - в размере 35% от оклада; высшей категории - в размере 25% от оклада; первой категории - в размере 15% от оклада; второй категории - в размере 10% от оклада.
3.2. педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, устанавливается приказом учреждения по итогам аттестации: высшая квалификационная категория - в размере 38% от оклада; первая квалификационная категория - в размере 28% от оклада.

Мэр города
М.В.ТОРОПКИН


------------------------------------------------------------------