МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 июля 2023 г. в„– 74-24-мпр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 года в„– 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года в„– 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года в„– 688-пп, приказываю:

1. Внести в Положение о порядке работы аттестационной комиссии в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 6 июня 2014 года в„– 54-мпр (далее - Положение), следующие изменения:
1) в пункте 11:
в абзаце седьмом после слова "период" дополнить словами "и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию";
дополнить новым абзацем девятым следующего содержания:
"6) результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания аттестационной комиссии (при наличии).";
в абзаце пятнадцатом:
слова "исполнения гражданским служащим" заменить словами "профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им";
слова ", профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего" исключить;
дополнить новыми абзацами шестнадцатым - семнадцатым следующего содержания:
"Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (министерством) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.";
2) в пункте 4 отзыва об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, являющегося приложением 3 к Положению, слова "профессионального уровня и профессиональной служебной деятельности" заменить словами "результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств".

2. Внести в приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 24 августа 2018 года в„– 41-мпр "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области" (далее - приказ в„– 41-мпр) следующие изменения:
1) в Положении о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденном приказом в„– 41-мпр:
в пункте 12:
в подпункте 1 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
в подпункте 2 слова "и о квалификации" заменить словами "и (или) о квалификации";
в подпункте 3 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
дополнить подпунктом 3(1) следующего содержания:
"3(1)) осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности предусмотрены такие требования);";
в подпункте 4 слова "оценки и проверки, предусмотренных подпунктами 2, 3" заменить словами "оценки, проверки, сравнения (сопоставления), предусмотренных подпунктами 2 - 3(1)";
в пункте 21 слова "отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности" заменить словами "имеющие необходимый для замещения вакантной должности профессиональный уровень";
пункт 23 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";
пункт 24 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается правовой акт министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.";
2) в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденной приказом в„– 41-мпр (далее - Методика):
в пункте 1 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
в пункте 4 после слов "профессионального уровня" дополнить словами ", профессиональных и личностных качеств";
пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом кадровой и организационной работы с участием подразделений министерства, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";
пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";
дополнить пунктом 13(1) следующего содержания:
"13(1). Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";
абзац шестой сведений о свойственниках, являющихся приложением 1 к Методике, изложить в следующей редакции:
"<*> Предлагается к заполнению на основании пункта 5 части 1 статьи 16, части 3 статьи 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с государственным гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением замещения должности государственной гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях, и для обеспечения выполнения других требований указанного Федерального закона.".

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) после дня его государственной регистрации.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр
К.М.КЛОКОВ


------------------------------------------------------------------